企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

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在新时代的背景之下，对于企业的整体经营和未来发展方向都提出了更新更现代化的要求和挑战，企业要积极贯彻新时代的要求才能够使企业的发展有更高的可持续性。企业的政工人员素质建设对政工队伍建设的加强有重要意义，这会在很大程度上影响到企业文化的发展，所以政工队伍的建设离不开每一位个体的建设。本文将对企业政工人员对政工团队的意义和影响作出讨论和探析。

一、目前企业政工队伍中干部人员存在的问题

（一）工作中缺乏必要的针对性

很多政工队伍中的干部人员对企业的经营和管理方面的相关知识和经验缺乏，没有将建设工作和企业的实际需求相融合，缺乏一定的参与工作的管理能力，对工作也存在着一些疲于应付的状态。日常的工作随意对付，对于处理工作的针对性不高，就无法与当下新时代的背景相应，为了让政工队伍中的干部人员可以起到很好的带头引领作用，就必须将工作落实到位，激发政工人员的工作积极性。

（二）干部人员缺乏政治意识

目前，企业政工队伍中的干部人员存在着一些共同的问题。一是政治意识相对薄弱，思想水平不高，一些干部人员对于新时期下行党建工作了解不到位，认识程度不深，落实不到位，方向把握不精准，没有将好的政治理论付与工作实践中。当下，社会上有一些不良的风气，奢靡主义和享乐主义等等扭曲了一些干部人员的三观。在如此环境之中，许多干部人员的政治立场和观点不坚定，信仰不坚持，导致工作进展不稳定 企业的良性发展也收到的阻碍。

（三）工作中缺乏有力的执行度

工作的执行度不够是干部队伍中的普遍问题，工作中存在很严重的形式主义，许多干部人员对在工作中所遇到的问题或难题的处理能力普遍偏低，此外，由于企业更重视经营，对党建工作的重视程度不高，导致政工干部队伍老龄化严重，缺少年轻血脉，也有很多人员认为党建对个人未来的发展没有什么推动作用 所以就容易被忽略和轻视，这严重影响到了政工队伍的素质建设和整体结构的改善。

二、政工个体的素质对整体队伍建设的重要意义

（一）是现代企业管理层面的需要

培养政工人员的素质是现代企业管理方面的需要。为了可以更好的调动人员工作的积极性和热情，高效的对员工的各个方面加以协调，从而提升企业的发展，对员工进行素质教育是很必要的。人员的思想政治方面的工作是企业的良性发展的基础，为了政工工作的科学化展开，企业需要花费较大的精力，将政工的工作落实到位。为了加强企业员工对政工工作的理解与鼓励，可以定期的进行政工的思想工作宣传，让员工明白政工的工作是有大的重要性和意义。

（二）是提高队伍建设先进性的需要

政工人员的素质是保证政工工作的先进性需要，政工工作与企业的良性发展密切相连，所以，对政工人员的先进性需求也是对党员先进性的需求。由于政工人员的组成必须是党员。由于历史的发展和社会对党员先进性的需求，政工的先进性也需要不断的完善与发展，为了使政工队伍建设呈健康发展，使其员工自身的先进性得到加强，就必须加强跟进时代的脚步，做好企业对政工的发展工作得到有效落实。

（三）是提高企业发展可持续性的需要

企业可以长期的健康发展与政工人员的自身素质发展是离不开的。为了使企业的管理更加精进化，技术能力可以不断的创新，迎合现代社会对产品高质量、高服务等要求，企业需要定期开展政工人才培训，培训内容要有针对性。因为人才的发展是很重要的，企业对人才的培养必须要与时代接轨，使人才掌握先进的技术，不断优化和完善管理方面，因此培训必须落实到位，高效发展。

三、关于建设政工人员自身素质的分析

（一）企业要加强对政工人员自身素质建设重要性的认识

企业要为了自身的长期发展，就要认识到政工人员自身素质建设的重要性。企业的领导必须带头，只有企业的管理层认识到了重要性，企业中的员工才会同样认识到问题的重要性，从而也注重自身的建设对部门对企业的发展影响，其起到的作用和效果也是较为高的。

（二）企业对于人才的培养和引进要加强

在现在的企业中，员工人员的能力和素质等各方面存在着参差不齐，企业对此应该引起高度重视，时常因为企业对人才的培养和引进不够重视，才会严重的导致人才流失，所以企业必须认识到以及肯定人才对于企业可以健康发展的重要性，企业也可以适当的对人才的待遇加以提高，让更多的人才对企业产生信赖。因为无论是哪里的人才，哪方面的人才，薪资或者福利的待遇问题都是被普遍关注的，人才的生活上可以得到有效的保障，才能有更多的时间和热情投入到对企业发展的事业中去。

结束语：

在企业的政工队伍建设当中，仍然存在着诸多的问题等待被解决，其存在的问题主要表现为工作形式的针对性上的欠缺，政治方面的意识和认识度不强，人才的年轻化不高等。在新时代的背景之下，企业如果想更好的维持未来的发展，就必须去解决好这些问题，把政工工作的作用有效的发挥出来，提升政工人员的自身素质，完善好政工队伍，才能更好的推动企业发展，实现更远大的发展目标。