以党建工作优势促进矿井高质量发展

（郑州煤电股份有限公司超化煤矿，河南 郑州 452370）

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，超化矿积极探索国有企业党建工作优势，结合工作实际，提出“带”“讲”“活”“严”“融”五字方针，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设，把党建工作嵌入矿井发展当中，切实发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党的高质量推进矿井发展高质量。

一、立足一个“带”字，发挥政治引领作用

强化政治理论武装。坚持全面系统学、深入思考学、联系实际学，进一步提高政治定力。突出抓好政治建设，认真贯彻《关于加强党的政治意见》，把“四个意识”“四个自信”“两个维护”落实到行动上、体现在工作中。抓好“学习强国”学习，定期通报党员学习情况，让线上学习成为常态。

加强领导班子建设。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，把好政治关、作风关、能力关、廉洁关，进一步改善领导班子的知识、专业结构，打造结构合理、团结协作、务实高效的领导班子，充分发挥班子整体合力和战斗力，增强班子驾驭复杂局面、处理疑难问题的综合能力。

创新党建工作载体。坚持党委委员工作联系点制度，收集职工意见和建议，解决热点、难点问题。深入开展“制度+”活动，用制度规范管理、规范行为、规范岗位。深入开展技术讲评、中层干部述职、班组长讲评等活动，达到成果共享、共同进步、共同提高。深入开展微媒体分享活动，充分利用微信、QQ 群新媒体，建立党员学习、技术创新、公文写作等交流平台，学习借鉴，交流经验。

二、着眼一个“讲”字，塑造企业良好形象

积极抓好宣传工作。坚持团结鼓劲、正面宣传的方针，大力宣传报道在企业改革发展、解危脱困中涌现出来的先进典型和成功经验，有效发挥新闻宣传的旗帜作用、激励作用和引领作用。深入生产一线采访报道安全生产、科技创新、提质增效、党的建设等方面的新做法新成效；积极向主流媒体投稿，大力宣传报道在安全生产、经营管理、作风建设等方面取得的成效和亮点。

重塑企业形象。对近年来发生在超化矿的重大事件、典型事例等进行系统挖掘，让职工讲述发生在身边助人为乐、无私奉献、爱岗敬业的真人真事、感人故事，汇编“超化故事”，举办主题宣讲活动，使“超化故事”唱响矿区。树正“超化典型”，利用电视、报刊新闻媒体，对“超化典型”进行大书特书，营造浓厚的宣传氛围。狠抓思想政治教育，提高职工业务素质，逐步确立“工作学习化，学习工作化”的学习理念，树立“爱岗敬业，默默奉献”的职业精神，进一步树立超化良好形象。

巩固文明创建成果。加强社会主义核心价值观教育，坚持新闻宣传、理论宣传、文艺宣传多管齐下，做到全覆盖、全融入、无死角。开展好道德讲堂、文明单位结对帮扶、网络文明传播、月评十件好事、季评文明职工、“六文明”专项行动等重点活动，深化文明班组、文明区队、文明窗口、文明家庭等创建活动，巩固和延伸精神文明创建的覆盖面。

三、突出一个“活”字，发挥组织核心作用

加强支部党建工作。严格党支部“三会一课”制度、民主生活会制度、党员活动日制度，基层支部书记党建工作述职制度，加强支部建设。实施基层党支部书记素质提升工程，采用培训班、经验交流会、座谈会等形式，强化基层党支部书记培训。规范党员日常管理，开展好党员示范岗、党员责任区、党员民主评议、党员志愿者活动，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

加强党员教育管理。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，认真做好发展党员工作，重视在生产一线和青年职工中发展党员，加强党员教育培训工作，建立健全党员基础性管理档案，按照《党章》要求做好规范党费收缴、困难党员帮扶等工作。注重典型引导，选取优秀党支部、党务工作者、党员，发挥先进示范作用。

加强人才队伍建设。做好专业技术人才申报、聘任工作，确保人才待遇落到实处；完善科室业务主管和区队技术主管、技术员管理办法，确保激励机制取得实效；做好各类人才的服务工作，定期组织召开技术人员座谈会、交流会，为人才成长搭好平台。开展金点子征集活动，发挥人才的主观能动性，重视创新、提倡创新、支持创新、服务创新，营造鼓励创新、宽容失误失败的环境。

四、狠抓一个“严”字，强化党风廉政建设

加快干部作风转变。坚持实事求是，服务大局，聚集问题、惩防并举，聚集职工反映最强烈的突出问题，从“严准细实快，韧容、创学廉，担当、和谐”十二个方面着力，对重点领域和关键环节存在的作风顽疾逐个击破，循序渐进，推动和促进作风不断好转，形成“实事求是、勇于担当、清正廉洁、团结和谐”的优良作风，营造风清气正、心齐气顺的干事创业新局面。

强化廉政教育。深入学习贯彻廉洁自律准则、党规处分条例、问责条例和党内监督条例，切实维护党章党纪的权威性、严肃性。加强反腐倡廉警示教育，引导党员干部强化底线思维和红线意识，把从严管理监督干部与加强正向激励结合起来，把纪律挺在前面，坚决守住拒腐防变的思想防线，形成风清气正的政治生态。

严格纪律约束。增强执行意识，提高执行能力，使广大干部职工牢固树立“纪律面前一律平等、执行纪律没有例外”的纪律意识，增强遵守执行纪律的自觉性。严格落实监督责任，强化监督制约，确保各项纪律和制度落实。进一步完善权力运行制约和监督机制，建立健全制度执行的考评、问责机制。

五、紧扣一个“融”字，嵌入矿井安全发展

实施“1136”安全教育法。实施“1136”安全教育法，建立职工信息档案，盯紧班前会重要时段，关注职工生日、家人生日、婚丧嫁娶三个节点，抓好职工生病期间、回家前后、受处分或奖励后、岗位变动、职工之间产生矛盾、职工家庭出现纠纷等六个关键时期的思想工作，做到苗头性问题早发现、早控制、早解决。

传承工匠精神。在向上级推荐工匠的基础上，选取机电、地测、防突等方面的技术人员，组建技术公关团队，建立机电创新、地质测量、防突管理三个科技创新工作室，开展导师带徒，每月研究一个课题，解决两个工作中出现的实际问题，培育技术创新团队。

营造节能氛围。加强职工节能方面的教育，从节约一滴水、一张纸、一度电入手，牢固树立“省下的就是赚下的”节约意识，坚决抵制大手大脚铺张浪费，形成“人人都是节约者，岗位就是节约源”良好氛围。深入开展修旧利废、节能降耗、创新创效等活动，提升挖潜能力、创新能力和成果转化能力。