做好国有企业青年员工思想政治工作的探析

施丹琳

（国机重工集团常林有限公司，江苏 常州 213136）

思想政治工作是我党一切工作的保障，能够有效推动我国社会经济发展。在国有企业内部开展思想政治工作建设，有利于积极调动企业员工的工作积极性，对企业发展有一定促进意义。基于此，在国有企业经营发展中，有必要针对青年员工开展思想政治建设工作。

一、国有企业青年员工思想政治工作的重要性

（一）青年员工为企业带来了新技术以及知识

当前阶段，国有企业中，有不同专业、不同学历、不同层次青年员工的加入，不仅增强了企业活力，而且青年员工的业务知识更为扎实，这就会在一定程度上提升企业内部整体知识结构以及业务技术，有利于企业更多地尝试新鲜事物，对企业发展来说具有一定的积极意义。基于此，有必要对企业青年员工加强思想政治教育，从而有效解决其思想上的困难，更好地为企业发展服务。

（二）加强思想政治工作建设有利于青年员工三观树立

现阶段，我国社会以及企业都在积极进行改革，寻求更好的发展，在此阶段，青年员工容易在多元价值观中迷失，影响正确价值观的建立。在此背景下，国有企业就需要重点对青年员工做好思想政治教育工作，从而帮助青年员工建立正确的人生观、价值观以及世界观，为国有企业发展作出一定贡献。

（三）加强思想政治工作建设有利于青年员工明晰自身职业发展目标

加强国有企业青年员工的思想政治建设工作，不仅有利于提升其专业知识以及业务能力，同时也能够积极激发其创新精神，提升沟通协调的能力，在人际交往上以及团队合作上也会更为得心应手。可以说，强化青年员工的思想政治建设，有利于和谐企业文化的建设。

二、做好国有企业青年员工思想政治工作的途径

（一）将思想政治工作与企业文件有效结合

在国有企业内部开展青年员工思想政治教育工作时，应该始终坚持以人为本的思想，只有重视人的作用，才能够将国有企业从经济层面过渡到文化层面，从文化角度入手，比从经济角度入手更具人性化特点，同时，企业员工也更乐于接受，这也是企业赖以生存以及持续发展的基础。利用特色文化作为载体，能够对青年员工进行激励，在企业规章制度范围内，不断创新，从而有效实现企业的发展目标。

（二）有效建设国企思想政治工作队伍

近年来，国有企业在不断深化改革，这在一定程度上提升了企业思政工作者的综合素质以及专业技能。基于此，国有企业更应该加强员工的培训工作，可以定期聘请专家到企业内开展座谈会，从而促使员工的个人素质得得以不断增强。同时，对队伍的结构进行不断优化。借助教育以及培训方法做好员工的思想政治工作，并对国企青年员工进行鼓励，使其愿意到一线去完成实践工作，能够有效实现企业的既定目标。

（三）做好国有企业员工的人文关怀以及心理疏导工作

青年员工因自身经验较少，且抗压能力不强，一旦在工作中遇到挫折，就会有抵触心理以及厌烦情绪出现，影响工作进度。此时，就需要对企业员工展开思想政治教育工作，从而有效体现人文关怀的作用。与此同时，国有企业还需要加强员工的心理疏导工作，给予员工更多的关心以及支持。这充分体现出企业思想政治教育手段的作用。每一个员工都有其自己的个性，且在工作中会有不同的需求，作为国有企业管理层，应该积极换位思考，并加强与员工的沟通交流，密切关注员工的思想动态以及情绪变化，针对情绪不佳的员工，需要给予积极的疏导，从而有效提升员工对企业的归属感以及认同感，更愿意与企业共患难，解决企业遇到的实际问题，共同为企业更好更快的发展作出一定贡献。

（四）积极建立信息网络交流平台

当前阶段，互联网发展较为迅速，具有传播速度快、信息量大的特点，已经逐渐走入了各个领域中，对青年职工生活、学习以及工作都有重要的作用。基于此，作为国有企业青年职工，在开展思想政治教育工作时，也需要积极应用网络信息、占领网络思想阵地，开展多样形式的活动，从而对青年职工进行鼓励，使其能够敞开心扉，树立正确的世界观、人生观以及价值观，更好的在自己的工作岗位上发光发热。

三、结语

综合上述分析，青年员工对于国有企业来说是“新鲜的血液”，能够为企业发展提供新的思路、新的意见，可以说，青年员工的注入对于国有企业的发展具有举足轻重的意义。因此，在实际工作中，要特别注重做好青年员工的思想政治工作，从而促使青年员工能够在国有企业的工作中与时俱进，锐意创新，积极面对并解决工作中遇到的实际困难，探索新的解决方案，发挥自身主观能动性，更好地为企业的发展服务。