国有企业党建引领对留人留心发挥的积极作用

吴 雄 高 锐

（四川中烟工业有限责任公司什邡卷烟厂 四川什邡 618400）

较好的硬件基础是企业留住人重要条件；更重要是在留心上，而国企继承了党建引领的优势与特点。笔者从党建工作实践中发现，留人留心问题的延伸就是把“管人理事”的落脚点放到“管心”做好人的思想工作上来。随着时代进步，经济发展，员工思想追求多元化的特点，党建引领工作必须在新时期、新形势下，多维度的去发挥积极作用，让员工从心理上获得认同感、知遇感、成就感，使其用心、用情履行好岗位工作，达到留人留心，稳定队伍，稳定思想，推动中心工作的目的。

国有企业党建引领的独特优势

国有企业发展历程充分说明，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业改革发展的坚强保证；是国有企业的独特优势，是必须遵循第一原则，任何时候都不能动摇[1]。坚持和实现党的领导，完善企业治理结构有机统一，形成发挥党组织的政治核心作用的内在机制；党的建设深度融入企业中心工作；通过党的路线方针政策、理想信念引领和党的政治优势转化，是企业生产经营管理活动决策，干部选拔任用、人才队伍建设、企业党群、工团工作等事项，有统一目标和正确方向，保证员工状态总体稳定，企业持续健康发展。

党建引领与行政管理凸显合力

党建引领势能对“留人留心”的凝聚力在不断提升。笔者所在企业党委坚持加强党的全面领导，把政治建设摆在首位，围绕举旗帜、聚人心、保落实，推进“雁行宽窄”党建品牌建设，聚焦生产、质量、成本、营销、安全、队伍建设等中心工作精准发力，结合基层党组织组织力提升强基固本工程、党建创新工程、人才队伍能力素质提升工程、“头雁”工程、先锋工程、廉政工程，抓好党建工作与中心工作的深度融合，进一步突出党组织政治功能，党委领导作用更加有力，党员干部头雁作用更加突出，党支部战斗堡垒作用更加彰显，党员先锋模范作用更加充满活力，党组织的政治领导力、思想引领力、组织号召力、发展推动力明显增强。

机制平台建设对“留人留心”的吸引力在不断加强。在人才队伍建设上，出台的系列政策、举措，使员工成长通道在逐步完善，为培养、晋升方式提供更为科学灵活的制度支撑，给予了大多数想干事愿干事员工提供了展示自我的平台，也极大鼓舞了青年员工留得下来，成得了才的信心。从党、政、工、团多点发力，全方位机制平台的建设，确保了在机制平台逐步完善细化过程中，起到对不同层级、不同技术序列员工的激发、鼓励、支持、关怀，使“留人留心”更具有制度保障。

基层党建引领对“留人留心”的渗透力在不断延伸

发挥支部堡垒和纽带作用共筑认同感。开展基层党支部标准化建设，全力打造基层特色党总支，并把支部建在企业一线班组，形成“党建+班建”，党的引领作用不断下沉延伸，基层党组织成为凝聚党员群众的“主心骨”[2]；“党员先锋岗”“两深一防党员责任区”“党员创新工作室”正在积极发挥“跟我干、向我看”的示范带动作用，党员干部成为“领头燕”；使支部堡垒的纽带与每一名员工紧密相连，使党员队伍思想不乱、人心散，积极动员带领群众，成为参与工厂建设发展的“生力军”。在党员获得群众认同的同时，员工整体队伍在工作中也获得认同感。

强化思想政治工作唤醒知遇感。基层党支部广泛开展经常性思想政治工作，覆盖到生产活动的各个方面，起到对全员精神引领，增进感情、化解隔阂的作用。创新谈心谈话工作制度，掌握员工思想动态分析和疏通引导的主动权，引领正确的价值取向，把员工所关注的，作为发挥价值引导的切入点，体现出组织的关心和尊重，有利于对员工在面对挫折、困惑第一时间给予支持和帮助。在唤醒全员知遇感上，新思路、新机制、新手段，不仅强化了基层党组织服务党员、服务群众的能力水平，而且激发广大党员职工爱企、敬业的奋斗的热情，增强了凝聚力，让知遇感成为留人留心的源动力。

激发群众主体作用让员工获得成就感。基层党支部组织策划的各类活动，作为激发员工志向和内生动力的平台载体，进一步调动了职工群众助推中心工作的主体作用，增强企业员工互动性活力，振奋精神状态，让职工在岗位工作中能够找到自我价值的存在，从而追求自我价值的实现。也让每一名员工都真实感受到，作为企业发展前进推动者的自豪和作为发展成果分享者的喜悦，点燃员工成就感，激发更多立足岗位成才的自信。