民政局加强党建推进民政工作

李献利

（涉县民政局婚姻登记处 河北涉县 056400）

行政事业单位党建工作可以以制度建设为保障，完善党建的考核机制，以人力资本发展为导向，加强考核队伍建设，以技术发展为支撑，创新党建考核形式，以执行落实为根本，强化党建工作实施。我国行政事业单位党建考核工作要坚定不移的以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，合理定位、逐步完善、开拓创新，用与时俱进的精神面貌来应对不断出现的各种挑战和困难，那么民政局党建考核工作一定会有新气象。

以制度建设为保障，完善党建考核机制

强化行政事业单位党建考核的制度保障体系对于加强行政事业单位党建工作、落实民政局党建责任、发挥党组织在行政事业单位发展过程中突出政治功能和组织功能建设的核心作用具有不可替代的作用。行政事业单位党建考核工作的关键一环就是考核方案的制定和执行，考核人员的前期培训、考核结果公示以及考核奖惩等制度都要围绕考核方案的制定和正确执行来进行开展，因为不同绩效评估方法对员工的影响不同，因此，行政事业单位党建考核部门制定适合自身部门党建考核的方案显得尤为重要。但当前在行政事业当中，针对党建工作的考核，一般都是“走马观花”“面子工程”，大部分为集中考核，少部分为季度或月度考核，极少数为综合考核，考核具有极大主观特征与随意特征，还有一些考核结果和实际情况不符合的情况出现，如何制定科学的考核方案并且按照考核方案严肃认真的执行，这就需要相关的制度去约束，在制定此类制度时，要结合行政事业单位党建考核工作的共性指标和考核主体自身企业的个性特性来同时参考制定。

强化党建考核的奖惩制度

唯有通过合理利用党建考核结论的反作用，才能达到强化党建考核的奖惩体系的目的，这一机制是开展党建考核的制度保证与发挥激励作用的直接方式。不论对于哪个企业而言，哪种考核而言，考核都具备压力和动力的双重作用，考核的目的也是为了通过对考核结果的研判来找问题，特别是对于党建工作来说，是为了杜绝党建工作干与不干一个样，干好与干坏也是一个样，因此把考核的结果进行量化并建立奖惩制度十分有必要，这是考核工作取得实效最重要的一种途径，例如当把党建工作的考核结果同干部提升挂钩、用于确定奖金分配方案的参考因素、作为调整企业固定薪酬的依据、作为福利和津贴制度变革的依据等等，这都是强化党建考核工作的奖惩制度。强化党建考核工作的奖惩制度，从物质与精神层面上，发挥奖惩作用，才可以确保党员干部与政府员工对党建考核的积极性与主动性，重视党建考核，考核工作者的工作也相对容易开展，因为有利于考核结果的准确性，二者从而起到相辅相成的作用。在行政事业单位评优评先活动、干部选拔任用、薪资福利变革中充分发挥考核结果的奖惩作用，有利于事项考核促进行政事业单位党组织把方向、管大局、保落实作用的发挥。

重视党建考核人才的培养

党建考核人才是管理人才的一种，重视党建考核人才的培养是行政事业单位党建考核工作顺利进行的根本，针对民政局发展而言，党建工作具有推动意义，同时基层党建工作的中心为“人才队伍建设”。只有抓好基层党建人才队伍建设，着力选配好领头人“支部书记”，聚焦主业，开好“三会一课”，建立科学合理的管理监督机制，才能保证民政局整个党组织建设工作稳步推进。毫无疑问，为了提升行政事业单位中基层党务人员的党建工作水平，还要以“支部书记”为抓手，建立基层党组织，特别是对党建工作人员的重视，要加强行政事业单位党建考核人才的培养。人才就是党建工作的根本，政府基层支部书记领导要切实担负好基层党建第一责任人的职务，在支部建设、队伍建设方面花心，下功夫，抓好学习教育和组织实践生活，真正抓好党的思想政治教育、严在经常，将服务好群众的责任和担当植入每一名党员灵魂，对于暂时缺少考核人员的党支部，发挥“支部书记”的作用。对于政府内部各项党建工作人员缺少的党组织，要紧紧抓牢“支部书记”，通过多种渠道培养基层党建人才，精准施策，助推行政事业单位中民政局党建工作发展。

新时代行政事业单位党建考核工作是一个重要的研究课题，随着时代的变化，以习近平新时代中国特色社会主义思想越来越具有创新性，对党建工作的要求也越来越高、越来越严格，党建考核工作只要坚定不移的严格遵循党的领导和安排，遵循党建核心思想，合理定位党建考核工作，完善各类考核机制党建工作要克服种种的不足和滞后性，党建考核工作更要体现它的意义和价值。