企业文化在现代企业发展中的作用

袁小茹

（四川省紫坪铺开发有限责任公司 四川省成都市 610091）

企业文化既包括了规章制度与道德规范，也包括了价值观等较为广泛的内容，它是企业在发展过程中所展现出来的标志性的文化形式。企业文化主要分为两种：（1）物质文化：主要是指企业发展过程中所展现出的一些硬性标准；（2）精神文化：主要是指企业发展过程中所宣传的价值观和文化传统两方面。生产经营的领导者对企业文化的形成和发展具有较大的导向作用，所以在企业发展过程中必须确保其发展的方向不会出现大失误或变动的现象，这样才能为企业打下坚实的文化基础，企业文化需要领导者和整个公司团队共同努力。良好的企业文化是提高员工工作积极性的重要因素，同时也可以一定程度的优化企业在外的形象。

企业文化的界定与认识过程

企业文化的定义。目前国外大多数人普遍认为，企业文化是企业员工在工作中通过相互合作、加强沟通的过程中逐渐形成的。由于它的形成与企业所有员工有十分紧密的联系，所以可以用来作为培养新成员共同意识、价值观念、职业道德行为规范的体系标准。虽然中国大多数人认为企业文化主要通过各种社会活动和商业活动来体现，国内学者认为以文明取胜的群体竞争意识是企业文化所涉及的价值观、道德、精神追求和生活习俗的体现。因为企业文化具有延续性的共同的认知系统，所以企业中所有员工的默契度得到了一定程度的提升。

企业文化的内涵。针对企业之中的文化现象即可用企业文化来形容，企业文化发展会直接影响现代中国企业的管理系统的发展，它既会影响管理的理论发展，同时也会影响管理的实践发展。企业文化既是现代企业提高管理质量的重要手段，也是提高管理水平的重要依据。企业文化不是企业全体员工思想、观念等文化形式的综合体现，它是一种以企业管理主体意识为主导的文化形式。企业文化既具有自己的共同目标，也具有一定的群体意识。现代企业可以根据企业文化的共同目标和集团意识，建立相应的组织机构和制度。企业文化的形成必定离不开企业的经济活动。

企业文化的特点。现代企业的企业文化特点主要有三点：（1）独特性：每一个企业都具有自己独特的企业文化氛围，精神及经营理念，它们在形成的过程中都具有自身的价值观；（2）难交易性：企业文化是现代企业用来教育新成员共同意识、价值观念、职业道德行为规范准则的重要体系，每个企业的企业文化是根据自身的实际情况和特点形成，不一定也适合其他公司的发展；（3）难模仿性：虽然现代企业的核心竞争力和技术创新在科学技术不断发展的环境中可以被模仿，但是它所具有的企业文化由于其独特性和复杂性而不能被模仿。

企业文化在现代企业发展中的作用

企业文化对企业形象形成和影响力的作用。公司企业文化的展现形式主要是通过企业形象来实现，企业形象的好坏不仅是影响社会群众对企业接纳的直接因素，而且也是合作伙伴对企业认同的直接影响因素，通常企业形象主要分为两种形式：（1）外在标志形象：其外在标志形象需要与企业文化息息相关，还需要具有明显的标志，需要达到人们一看到标志就能联想到该企业的效果，同时还需要与潮流、时尚相结合；（2）舆论形象：公司在经营过程中不能仅仅依靠广告进行营销，需要达到口口相传的宣传效果，同时还需将合作伙伴、员工和顾客的建议与需求放在首要位置。无论是企业的外在标志形象，还是企业的舆论形象，都会对企业产生较大的影响。企业形象的好坏既是影响企业现今发展的重要因素，也是推动企业未来发展的重要动力。

企业文化对企业员工之间凝聚力的作用。企业文化的好坏是影响员工工作热情与积极性的直接因素，同时也会对企业团队的协作能力产生直接影响。首先所有员工都需认同自己所在公司的企业文化，其次企业领导者需做好导向工作，最后企业需要加强培养全体员工工作的积极性与团队的协作能力，这是企业能够稳定长远发展的关键，同时也是企业提高自身综合实力的关键，以确保企业能够在社会竞争日益激烈的社会环境中持续、稳定发展。

现代企业需要深入了解企业文化在发展中的作用，良好的企业文化是推动现代企业持续、稳定经营的关键，企业文化是决定企业管理工作质量和效率的重要因素，所以现代企业在经营过程中需要做到在以市场为导向的基础上加强对企业文化的建设，通过不断的扩大企业文化渗透的领域来提升企业的综合实力与竞争力。