国有企业工会工作面临的困难及应对措施分析

(关门山水库实业有限公司，辽宁 本溪 117100)

引言

着市场经济的不断发展，面对新的形势，对国企工会职能和工作内容进行优化创新刻不容缓。发挥工会最大职能效应，不仅有利于企业职工提升企业认同感和归属感，另一方面，优化创新国企工会能促进企业更好地发展。

一、新形势下我国国有企业工会新的职能定位

国企工会职能由政治职能为主转为经济职能为主。随着时代的发展以及当前形势的变化，国有企业为了自身发展，进行了许多变革。工会作为联系职工与企业的桥梁，也随之做出了改革，其主要职能由以往的政治职能转为以经济职能为主。传统模式下，工会干部大都由企业行政干部担任，或者由领导直接任命，甚至交叉任职，其主要职能以听从上级的命令照办事物为主。新形势下，市场经济占主导地位，企业以自身经济利益最大化成为企业新目标。因此，工会的职能也应由政治上向经济上转变，趋向于多样性发展。工会作为企业与职工之间联系的桥梁，在国企的发展过程中有着举足轻重的地位。

二、国有企业工会工作面临的困难

（一）工会对象呈现出多样化发展

国有企业不论从资金来源还是从制度上更加符合我国社会主义的发展需求，其中大部分管理人员更是有良好的党性的与政治素养，对于工人集体权益更是格外重视，而国企工会建立的目的就在于为工会会员争取更多权益，但在如今市场经济快速发展背景下，国企内部结构不断完善，新增内容较多，相对于以前来说开展工会工作的难度也在不断提升，尤其是在国企改革后，内部结构出现了多种变化，在健全的同时也更加复杂，若工会工作依旧保持传统模式而不求创新，就无法满足新时期背景下的国企工会需求。这就需要相关工作者从内分析工人对象的不同之处，去分析各层对象之间的需求差异，理清管理层、基层与打工群体的区别所在，认真思考如何帮助多种对象去协调处理利益关系，有效权衡利弊，在实际工作中寻找与维护各对象之间的平衡。随着国企项目数量的增加、员工人数的增加，很容易出现众口难调的问题，如果小矛盾处理不好则会逐渐形成大裂隙，对企业内部环境、整个工人群体还是企业自身发展来说都是百害而无一利，由此需要相关人员重视工人对象的多样化趋势，找准关键点，有效开展工会工作。

（二）工作方式陈旧、缺乏创新

随着科学技术的不断发展，为人们的生活带来了许多新变化，人们的工作与生活方式也不断受其影响，尤其是以互联网技术为首的新事物与“互联网+”已经极大程度改变了人们的思维方式与行为习惯，在这样的背景下，国有企业也在党中央的带领下有规划、有步骤地开展了诸多改革工作，而工会作为企业发展中必不可少的关键因素却始终得不到有效处理，除了领导层缺乏重视外，相关工作者自身也未能发挥创新精神，对工会工作进行必要改革，如今的工会运作方式较为传统，始终走不出固有套路，难以满足新时期工人的实际需求，也没顺应企业发展的实际需要，所以就会出现这样或那样的问题，如工会吸引力较差、权威性提不上来、价值体现不出来等等。因此，需要相关工作者真正意识到工会的作用所在，采取有效措施对传统工作方式进行革新。

三、国有企业工会工作困难的应对措施分析

（一）创新工会工作模式和方法

在新形势下，国有企业的管理模式以及管理理念发生许多变革，在时代发展的潮流中，工会的工作模式及方法也必须创新。改变过去上传下达的工作模式，打破传统思维方式，积极主动深入职工群体，主动了解职工困难以及需求，为职工解决实际困难，充分发挥国企工会的积极作用。最终促进企业的可持续发展。

（二）充分利用工会工作的反馈和协助职能

随着经济的发展，物价上涨十分迅速，人们的经济压力，生活压力也随之增加。国有企业的职员的物质方面的要求也在增长。工会部门需要在此形式下，深入企业基层，了解企业各个层次的物质需求，把企业职工的工资需求、工作问题、效管理方面的问题进行汇总，并反馈给上级部门就，进行适当的调整，最充分地利用其反馈职能。国有企业的员工，在分配人员的收入上存在一定的不足，基层员工与管理相比，差距十分明显。劳动的内容和效率会必然的导致这一结果。我们工会工作者需要让企业有着良好的运营秩序，而且使员工的情绪保持在最好的状态。我们需要了解和关心基层。以及对生活困难的职工给予足够多的关心，充分地发挥工会工作的协助职能。

（三）加强学习工作，改善工作模式

构建一个合适的岗位成才长久机制。对于企业工会来说，需要去环绕企业的发展，对群众性质的经济创新工程项目进行大力的宣传，充分的发挥其工会“助推器”的功效。有关工会需要去依据自身相关联的特点以及自身的优势基本点出发，环绕其企业其最终的发展目标以及未来发展规划，联系企业自身的生产实际，最大程度的去吸引其职工的参加和参与，帮助企业实现进步，对企业的核心竞争力实现促进作用。增加其全体职工的创新性思维意识，宣传比较先进的操作法，强调职工的应用性技能的使用，发挥其骨干性作用。

结束语

对国企企业工会工作的展开和创新是一个企业想要去发展壮大的根本性条件，也是国有企业想要去进一步的完善自身发展的关键性保障。在面临着新形势下的新的社会发展相关的需求，其有关国企企业的工会就必须明确其职责定位安排，不断的提升服务性意识、完善工作机制、创新运作流程、构建一个可以稳定存在的创新性的工作模式，抓住工作重点，不忘初心，最后帮助国企企业实现稳定的，良好的发展。