油田基层干部队伍思想政治教育的现状与对策

（延长油田股份有限公司工会，陕西 延安 716000）

思想政治教育是提高基层干部思想政治素质和稳定队伍的重要手段，是基层开展思想政治工作的一个有效形式。在目前油田企业进行重组改制的新形势下，更要切实加强和改进基层思想政治教育，以确保基层干部、家属队伍的稳定，统一思想，为青海油田正在实施的重组改制工作创造一个良好的政治环境。

一、油田基层干部队伍思想政治教育的现状分析

（一）基层干部自身对思想政治工作重要性不够重视

个别基层干部对思想政治工作缺乏热情，他们总以“务实”的观念指导他们的活动，认为勤勤恳恳干活，做出成绩比虚头巴脑的理论教条实际的多，带来的好处也多，长此以往，在枯燥的劳动中，基层劳动者逐渐失去了耐心，没有信仰和司子昂政治的理论支撑，面对现实的残酷，思想和身体都向现实地下了头，劳动者思想懈怠，劳动积极性不高，工作效率低下，在这样的基层干部带领下的基层员工必定是一群萎靡不振的“行尸走肉”。

（二）油田基层思想政治工作缺乏完善的评估机制

油田企业主要是以盈利为目的的产业，在“利润”为首的观念的长期深入下，对思想政治教育所带来的“好处”并不重视，对业绩的评估体系建立的比较完善，但是思想政治教育评估机制基层思想政治教育的进行缺乏保障，导大家思想政治学习的积极性不高，其中很大的原因在于对思想政治工作投入的物力和财力不够，哲学认为，经济基础决定上层建筑，因此，只有付出足够的物力和财力，将大家的思想政治教育学习和实际需求结合起来，这样能充分调动大家学习思想政治工作的积极性。同时，基层队伍中缺乏激励机制，对思想政治积表现积极的人没有相应的鼓励和奖励，使得工作者对思想政治的学习失去了动力，一而再，再而衰，最终，连工作的积极性也消失殆尽了。

二、油田基层干部队伍思想政治教育对策

（一）不断强化基层干部思想意识

个别基层领导干部缺乏党性思想观念，官本位意识严重，导致领导班子不和谐、工作作风漂浮现象频繁发生。为此，油田企业需要积极做好基础思想文化建设工作，定期对基层领导干部开展教育培训，不断对学习培训方法进行改革，突出思想教育目的，提升思想政治教育效果，充分调动基层领导干部的学习意识与责任意识，端正领导干部的工作态度，不断强化基层领导干部的道德修养、党性修养，使每一位基层领导干部均能够拥有求真务实、实事求是、廉洁公正的良好作风。

（二）思想政治教育应有针对性，要根据实际需要精选教育内容

增强思想政治教育的针对性，就是要按照基层干部思想的实际情况，采取不同的方式方法，有的放矢、对症下药，克服形式主义。由于基层干部的年龄、经历、背景以及所处的家庭或时代环境不同，其认识事物的水平有高有低，反映出来的问题也就千差万别，做基层干部的思想政治教育，就要“因人施教”、“因事施教”，不能搞“一刀切”或“千人一方”，否则，“公式化”的思想政治教育，基层干部不仅不会接受，可能还会产生逆反心理，不利于教育工作的进一步开展。

（三）加强监督管理

油田企业所实施的监督考评制度不健全，监督检查工作不到位，监督管理工作未能全面落实到位是导致领导班子不和谐、工作作风漂浮等问题形成与发展的重要原因。为此，油田企业应根据本单位的实际情况，结合各项工作的具体需求，制定与之相适宜的管理制度、检查制度与考评制度，在后期管理过程不断发现问题、分析问题、解决问题，并对现行的各项制度进行优化与整合，全面提升对基础员工的巡视与检查力度，积极听取广大群众以及基层员工的各项意见，使基层领导干部能够以身作则，廉洁奉公，严格遵循上级领导安排，做好各项工作任务的执行与部署工作。

（四）注重政工队伍建设，提供思想政治工作人才保障

政工干部的能力、素质直接关系到思想政治工作的水平和质量。一是要建立一支责任感和事业心强、敢于吃苦的高素质专职政工干部队伍。选拔热爱思想政治工作、思想品质较好、素质较高的年轻优秀人才充实到专职政工干部队伍中去，增强后备力量，促进政工队伍的新陈代谢。二是注重加强对政工干部的培训工作，提高政工干部队伍的素质。通过加强对政工干部的培养，不断提高他们的政治素质和理论修养，使之能够熟练运用马克思主义的立场、观点、方法去分析问题和解决问题，不断增强控制复杂局面和突发事件的本领。

结束语：

总之，油田企业在对基层干部进行思想政治教育时，应紧密联系本单位、本部门实际情况，在内容上，我们一方面在坚持宣传共产主义的理想信念、党的基本路线和爱国奉献、艰苦奋斗的同时，也要结合当前的油田正在进行的重组改制、中国的人世和党内滋生腐败现象、基层干部利益不断调整的形势，热点难点较多，抓好形势任务教育、统一基层干部思想认识就具有了更大的现实意义。