新时代水利管理人才队伍建设

（青田县水利局太鹤湖管理处，浙江 丽水 323900）

经过了许多年的发展，我国的水利建设仍然受到了机构政策、人事政策等因素的限制，发展存在着一定的隐患。我国的水利建设的人才队伍综合素质不够高，并且人才结构也有一定不足，要想改变这一现状，促进我国的水利建设工作，政府必须加强对于水利建设的重视，大力调整水利人才队伍，增加对于水利建设的投资力度。

一、建设高素质水利人才队伍建设的现实意义

（一）加强水利人才队伍建设是贯彻国家人才工作方针的重要举措

《国家中长期人才发展规划纲要》中进一步确立了我国人才和教育优先发展的战略布局。党的十八大提出,要坚持教育优先发展,积极发展继续教育,完善终身教育体系,建设学习型社会,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。这就迫切需要各级水利部门用战略眼光看待人才工作,充分认识人才工作在水利事业发展中的基础性、战略性和决定性作用,将人才工作纳入水利发展的总体规划,不断开创水利人才发展新局面。

（二）加强水利人才队伍建设是适应水利发展的迫切需要

随着全面深化改革的推进,对水利保障经济社会发展、服务民生的需求越来越高,水利改革发展的任务越来越繁重,迫切需要大批高素质水利人才作为支撑。然而水利人才队伍现状还不能完全适应水利改革发展的迫切需要,特别是高层次专业技术人才、高技能人才不足,基层单位水利人才匮乏等现状严重制约着水利事业的快速健康发展。因此,必须把水利人才队伍建设作为一项十分重要而迫切的任务抓紧抓好,不断加强人才培养,不断提升在职职工的综合素质和业务能力,切实打造一支高素质的水利人才队伍。

二、新时代水利管理人才队伍建设策略

（一）制动人才队伍建设机制

政府以及相关水利部门应当高度重视水利人才队伍的建设工作，并对人才队伍的质量积极考察，保证人才队伍的综合素养符合我国的经济发展。政府以及相关部门应当下发各种管理文件，以提醒水利建设负责单位对于该项工作的重视。同时结合当地的实际情况，协调竞争，积极引导与鼓励，加大惩治力度，完善人才队伍建设的机制。

（二）多渠道引进经营管理人才

一是制定合理的人才引进计划。把经营管理人才的引进和企业的长远发展有机结合起来，引进一些具有较强的市场开拓意识、投资运作能力的高级经营管理人才。二是制定应届毕业生招聘计划，充分考虑工程管理、经济管理等相关专业的需求。三是加强经营管理人才的储备，择优选择有经营管理专业背景的人员到工程建设项目上锻炼。四是采用多元化的人才使用方式，积极探索挂职、职业经理人、咨询、合作培养等用人形式，灵活使用市场上的人才资源。

（三）多方式培养经营管理人才

一是企业上下要统一思想，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，充分认识经营管理人才在市场开发、资金运作中发挥的积极作用，加大对经营管理人才培养的投入。二是结合企业实际，围绕水利经济发展形势，建立系统的经营管理人员教育培训制度，努力培养出一支思想过硬、专业过硬、管理过硬，具有较强市场开拓能力的经营管理人才队伍。三是充分利用市场资源，选取国内外知名院校、科研院所等作为培训基地，加强以经营管理人才培养为主的国际合作交流，提高经营管理人才的世界眼光，战略思维。四是重视经营管理人才后备队伍建设，引导有经验的职工充分发挥“传、帮、带”作用，鼓励年轻人到艰苦的环境中锻炼，到先进的企业学习，逐渐形成稳定的经营管理人才梯队。

（四）合理规划岗位设置，完善人才激励政策

制定和完善激励政策和措施，吸引更多的水利管理人才，激发人才的进取精神和竞争意识。对水利事业急需的高层次技术人才，可实行政策上优惠，优先安排能最大发挥其能量的工作岗位，使其有大有作为之感，并在生活人才提供便利，解除其后顾之忧，让其最大限度地发挥作用。同时，要做好新时代水利精神、个人先进事迹、模范水利人的宣传工作，及时总结报道水利系统的优秀人才、先进经验、典型做法，营造出尊重知识、尊重人才的良好氛围，激发和引导水利管理人才积极投身到现代水利事业建设中去。

（五）营造良好的工作氛围

一个温馨和谐的工作氛围能提高人才的工作效率，提高人才的工作热情。相关部门必须加大宣传力度，营造出高素质人才才是队伍唯一所求的氛围，才能促进人才在工作与实践中积极提升自身的经验与专业素养。同时要发展科学的人才培养机制，注重人才的培训与实践相结合。

结束语：

人才是水利事业的基础，水利事业的健康发展需要新时代的水利管理人才。加快培养和造就结构合理、适应科技水利、智慧水利需要的高素质的水利管理人才队伍，是振兴水利事业的根本保证。要把人才作为第一资源，用伟大的事业凝聚人才，用合理的待遇留住人才，用有效的措施激励人才，切实加强水利管理人才队伍建设，努力开创人才辈出、人尽其才的局面，为新时代科技水利、智慧水利提供有力的人才保证。