电力调度运行中的安全控制策略探讨

张莹

（国网河南省电力公司新安县供电公司，河南 新安 471800）

一、引言

电力调度的目的是确保电网运行安全，保障电力可持续供应。从当前社会发展的进程来看，社会的建设发展离不开电网的供应，要想协调、可持续发展，首先就要从保护电网，协调控制电网运行开始，找出问题并解决问题，按照这个原理，从根本上避免电力事故的发生，将电力事故扼杀在摇篮中[1]。

二、电力调度运行的重要性

随着我国经济的提升与发展，所需电力日益增加，电网的规划与管理也得到了政府与相关部门的高度重视，为了跟有效的运用电力资源，就要从根本做起，了解电力对社会发展、对国民经济的重要性，有效将提升电力调控水平放在首位，进一步完善构建一体化电力调控机制。

电网稳定运行的重要组成部分是电力调控，亦是其发展基础。但是当下，我国电力调度因为一些因素，致使电力调度整体运行体系不完整，因此，当前，首要的任务便是健全电力调度体系。针对现阶段不断崛起的电厂所存在的管理水平低下、技术不完善等问题，通过建立健全相关体系，提高电力调控的管理水平、技术水平等，有效避免电网事故发生。要知道，只有实现这些基础措施，我国电力行业的发展才会前景可期。

三、我国电力调度运行中存在的问题

（一）缺乏专业的技术人才

要知道，技术人才是引导电力调控发展的基础，目前，由于社会人才资源因素以及电力自身的因素，专业电力人才相对于来说是比较少的，且一线员工与高水平技术人才严重失衡，善于管理的人才亦是寥寥无几，致使整个电力行业因为缺乏展业人才出现一系列的副作用，不利于电力调控的可持续健康发展。

（二）管理制度不健全

虽然随着社会经济的发展，电力企业采取了相对的管理措施，但是管理措施依旧存在着不足。要知道，我国电力调度的管理制度，有时直接影响着电力生产效率以及未来的发展前景，如果电力企业内部管理不健全，就是在一定意义上对电力安全存在着威胁，整体技术工作人员就会出现散漫、无组织、无纪律等不良状况，致使整个电力流程出现失误。

（三）管理意识淡薄

电力企业大多注重的是高技术的培养与形成，往往有些企业会忽略企业管理，并且企业管理进程中，肯定是要花费人力与财力的，同时，在企业管理人才欠缺的前提下，企业高层管理力不从心，长此以往，企业管理人就会出现管理意识淡薄，或者管理模式尚不成熟阶段。

（四）员工积极性欠缺

员工积极性不高有多种原因，其一是电力企业欠缺奖励制度，致使员工工作无动力，其二是长时间参与电力调控，会给身心造成疲乏感，致使初始工作的兴趣大幅度降低，其三是受环境的影响，电力调控肯定长时间和各种网线、电力仪器等互相接触，整个工作环境相对枯燥，导致工作人员积极性欠缺[2]。

四、电力调度运行中的安全措施

（一）统一思想，加强管理

随着电力对国家重要性的突出，智能电网规划与管理得到了众多人的关注与重视，想要发挥电力调理的最大作用，有效避免电力调控的事故，首先就要从统一思想，加强管理开始做起。不断在实践中找适合电力企业的管理方式，实事求是，将现代化管理体系与电力企业需求相结合，要知道，现阶段，各个电厂五花八门，管理模式都有不同，面对行业之间愈加激烈的竞争状态，就要有有效的管理体系为基础，实现统一管理，统一领导，从根本生改变散沙般的管理局面，严格规范员工的行为思想，加强文化建设，与员工多交流，及时了解员工的意见，将工作分工到人，将管理制度落实到实处。

（二）强化安全运行及操作管理

电力调度能正常运行离不开操作管理及强化安全运行。要知道，我国当前电力安全性能并不是很高，随时都要面临可能发生的电力事故，因此，从实质出发，通过强化管理安全运行，科学、有效的改善和管理电力安全通道，只有防患于未然，才能有效避免电力事故的发生。

（三）加强电力调度运行的风险防范

由于电力系统稳定运行的物质基础是电力，因此，加强电力调度运行的风险防范是极其有必要的，亦是电力企业实现转型升级必不可少的一部分。通过运用现代科学技术与信息化技术相结合，全力保障电力调控运行安全。通过计算机自动化技术实现电力调度运行，完善保护系统，进一步避免电力调控事故的发生。

（四）加大技术人才及管理人才培养

人才是推动企业发展的前提条件，优秀的专业技术人才在电力调度运行过程中是不可缺少的。要知道理论的专业技术知识大多都是来源于学校教育，但是技术操作性技术却都是来自于长时间的实践积累，这是作为电力技术人员来说一笔人生的财富。加大技术人员后期的培训力度，聘请高水平、高素质的技术人员进行员工内部教育指导，加强员工的专业技术水平，或者员工内部人员展开技术交流学习商讨会，促进技术交流，从而提高员工专业技术水平，有效的为电力运行做出更大的贡献。

（五）调动职工的工作积极性

在电力企业内部实施绩效奖励制度，以此方法调动员工的积极性，培养其工作的兴趣，或者在公司内部组织一些娱乐活动，活跃公司整体气氛的同时，帮助员工减少身心疲乏度，以及有效的减少了公司内部工作人员的距离感。为员工创造一个舒适、整洁、友爱的工作环境，让员工有足够的归属感，从而达到调动员工积极性的目的。

总结：综上所述，我国电力调度发展趋势良好，但是依旧存在一些不好的问题，有效的找出电力调度在运行的过程中存在的问题，并且针对这些问题施以相应的对策，加强企业内部管理，完善管理体系，强化电力调度安全系统，加强人才培养，调动员工的工作积极性，将这些措施落到实处，发挥其作用，有效的提高企业竞争力，避免了电力事故的发生，大大提升了电力工程运行的整体质量，为我国的电力调控运行安全可持续发展具有导向作用。