坚持党管干部原则发挥党组织在干部管理工作中的关键作用研究

2020-12-08程改霞

魅力中国 2020年21期

关键词：党管原则考核

程改霞

（中煤郑州能源开发有限公司，河南郑州 452470）

引言：党干部工作的基本原则就是党管干部原则，该原则的运用能够在一定程度上巩固党的执政地位。因此对于国有企业来说，党组织在工作过程中必须坚持党管干部原则，从而充分发挥党组织对于干部管理工作的作用和价值，从而提高国有企业选人和用人的工作质量。

一、坚持党管干部原则的意义

（一）有利于国有企业的发展

企业在进行深化创新改革过程中，坚持党管干部原则会直接影响到企业的发展状况，同时也能够在一定程度上对国民经济的建设造成影响。因此对于企业来说，在进行现代化改革的过程中贯彻落实党管干部原则，有利于确保国民经济的健康平稳发展，同时也能够在一定程度上推动国有企业的发展与进步。

（二）有利于发挥企业党组织政治核心的作用

对于企业来说，党的领导会直接影响党组织的核心作用。因此企业想要充分发挥党组织的领导核心作用，就需要在管理决策以及执行等工作过程中坚持党的领导。企业坚持党管干部原则能够有效的进行企业领导层的培训，同时促进最大化的发挥党组织的核心政治作用，有助于进一步提高领导层的素质水平，并利于企业坚持发展目标，履行岗位职责，企业的竞争力会有所提高，并为企业带来了许多经济和社会利益。

（三）有利于防范违法乱纪行为

受到历史原因以及体制原因的影响，导致国有企业在改革和发展过程中存在一定的缺陷，例如权力欲望的膨胀以及不具备健全的监督管理机制，从而导致企业的一些领导人，思想教育逐渐放松，开始出现贪污腐败等违法行为。这不仅会影响到领导人员自身的发展，同时也会对国有资产造成严重的影响，不利于国有企业的发展和进步。因此企业在发展过程中坚持党管干部原则能够对企业管理工作人员起到思想政治的教育作用，并有利于发挥其约束监督的能力，从而减少贪污腐败等违法行为的出现，这有利于为国有企业的发展打造良好的市场环境。

二、在干部管理工作中对于党组织的有效应用

（一）优化创新干部选拔任用机制

对于国有企业而言，企业可以在发展过程中不断的优化创新干部的选拔任用机制。例如在此过程中企业可以引导工作人员自主的组成领导班子集体，这也是对选拔方式的一种创新。企业可以采取公开招聘的方式选择领导班子主要管理人员，并且在选拔过程中可以通过其他专业机构来开展具体工作，从而提高选拔的公平公正性。企业的党委会通过分析应聘人员的综合能力选择人员。当主要负责人确定后需要选择副职的候选人，在选择过程中可以考虑到候选人的工作经历、学历以及专业水平和能力等，企业的组织人事部门需要严格的进行审查工作，可以利用面试加深对于候选人的了解，由企业的党委会进行最终人选的确定。在此过程中，企业可以将选人用人的制度完全公开化，同时向全公司公开选人用人的流程，积极鼓励企业内部的工作人员参加竞聘。在此期间评委和考察小组主要负责考察评估的工作，最终的任，是由企业的党委决定的，这样不仅能够确保各个环节的独立，同时也能够加强相互之间的监督，从而提高选人用人的公平性。

（二）建立健全干部考核机制

企业在发展过程中应当提高干部考核的民主性，从而推动干部考核的信度进一步提升。此外在进行干部考核的过程中，也可以有效的结合量化的考核方法，从而不断的完善干部考核的评价方式。在考核过程中可以对干部的工作业绩、贡献度以及胜任能力进行综合的评估。其评估的重点在于干部的工作业绩以及贡献程度和个人能力、诚信情况等。除此之外，在进行干部考核过程中也需要提高评估方式的针对性，根据不同干部的岗位之间的差异以及工作环境等外部因素之间的差异进行针对性的评估，从而提高评估结果的合理性。在考核过程中也需要重视及时的反馈考核结果，确保考核工作的时效性。

（三）提高干部监管工作的有效性

作为干部监管部门应当把握深化改革这个机会，不断的建立健全干部的监管制度，确保在具体的工作过程中企业干部可以做到依法行政，并提高其工作程序的规范性，从而提高干部监管的质量。监管部门在进行工作过程中提高监管方式的灵活性，有效整合各种监管方式，从而加大干部的监管力度。例如在对企业的领导干部进行监管时，应当把握其岗位的特性，如权力过于集中、资金交易密集等。因此对于这些关键性的岗位可以采用权力清单公示、全程纪实决策以及预警等方式对其进行监管。在监管过程中需要评估党管治党责任是否落实？是否在工作过程中合理的运行权力？等。除此之外，在进行干部监管工作过程中也需要合理的安排调整项目的实施时间，从而在干部工作过程中及时的，做好提醒作用，从而推动干部在工作过程中行为语言等规范性。