建筑施工企业工会工作创新探讨

陈柳燕

（广西建工集团第三建筑工程有限责任公司，广西 柳州 545000）

引言

建筑施工企业中工会是重要的组织，主要是为了维护职工的合法利益，以此更好的促进企业的健康持续发展。当前企业正处于国家经济发展和结构调整阶段，方方面面的竞争比较大，在这个大环境下，建筑施工企业在发展中也不可避免的遇到来自外界的压力，因此，企业在发展中要注重自身的转型发展，在产业、产品结构等方面进行调整，注重以人为本企业工会工作的开展，以此更好的保障企业的发展。

一、施工企业工会工作创新存在的问题

（一）缺乏健全的职工诉求渠道，职工难以在工会工作中充分地表达自己的诉求，工会将多数精力投入在日常性的事务中，没有深入职工基层工作中，基本上都是出现了问题再治理，缺乏预防性的工作部署，无法依据职工需求部署好职工工作任务，降低了职工工作的效率和质量，工会工作滞后性明显。

（二）工会工作缺乏时代性

目前施工企业的工会活动还是沿用传统的工作模式，施工企业工会活动基本上是以娱乐活动展开，活动都是以球赛、摄影比赛等，缺乏新颖性，没有与新时代职工娱乐和文化需求贴合，导致工会职工活动仅局限于娱乐，忽略了宣传和教育。工会要以职工实际发展需求为主，积极为职工发展创建好平台，依据职工发展和工作需求，多样化、多元化举办各种活动，加强对职工需求的认识和调查，保证工会活动能深入人心，发挥应有的工作效力。

（三）工会工作人员服务意识不足

工会工作是为职工提供各项服务，但施工企业工会干部在工作中缺乏服务意识和创新意识，工作中按部就班，基本上都是采用以往的工会工作方式，按照工作定式思维，依据领导的要求和下达的任务一步一步地工作，没有大局意识，缺乏主动服务性，最终致使施工企业发展缺乏时代性和新颖性。

二、施工企业工会工作的创新策略

（一）注重以人为本

建筑施工企业工作中要能够注重以人为本，以此更好的维护职工自身的合法权益，为职工创设各种各样的互动，激励职工在工作中奋勇当先。工会在工作中要注重维护职工的合法权益，这是工会的职责，也是工会的基本权利。建筑施工工作中要注重积累经验，做好队伍建设，发挥工会作用更好的维护职工的合法权利，促进企业综合实力的提升。对于职工合法权益的保护可以通过《集体合同》的形式予以规定，做好协商、监督、检查机制，在工会发展中要能够做到以人为本。工会各项工作的开展要能够做到与时俱进，更好的对职工进行服务，满足企业发展的各项需求。通过广泛收集意见的前提下对企业的发展做出相应的改进，以此更好的促进企业的持续健康发展。

（二）提高自身素质是做好工会工作的基础

一方面，建筑企业的工会组织要建立起符合市场经济环境的基层工会组织体系，不断强化工会在员工生活和工作过程中解决问题的能力，让员工主动参与到工会工作中，促进工会工作完成。工会在发展时也要构建多元化的活动来吸引多层次的员工，基层员工是企业发展的命脉所在，只有发挥基层工会的作用才能让更多员工团结在工会组织周围，共同推动企业发展。另一方面，工会要教育广大员工适应市场经济对于企业发展的要求，只有工会在企业发展过程中不断促进企业的中心工作，才能更好地体现出工会在企业发展过程中的价值。只有这样才能让员工在工会工作开展过程中实现自我提升，让企业在发展过程中用更加科学的理论来武装员工的头脑，夯实企业自身的政治素质和思想理论功底，使企业的发展更快更长远。

（三）建立健全激励机制与制度保障

在当前的建筑企业中，激励机制的建立和完善具有重要的价值和意义。激励与奖金和福利不同，虽然很多企业也同意使用奖金等措施来激励员工，但在实际工作中，它被认为是“寻求利润”。在工作过程中，企业政治工作者应注意平衡这种利益关系，特别是建筑施工企业。在行业管理中，员工更注重公平和个性，更需要在激励机制中获得更高的认同和肯定，包括它带来的好处。因此，公司需要根据个人需求，重点建立良好的有效的激励机制，如薪酬方案、内部晋升方案、职业规划方案、团队管理方案、荣誉员工评选方案等，来调整和创新激励机制。另外，对于有一定特殊需求的建筑企业，企业工会也应注重提高系统安全性。通过这种方式，建筑施工企业的员工可以在明确的系统下进行有效的自我管理。也可以将其作为管理依据，使员工处于良好的系统中，保证员工下一步的发展，与员工达成一致认识，实现共同发展。

结语

一般来说，在目前的建筑施工企业中，企业工会不仅要围绕党的十九大精神进行改革、发展和规划，还要有科学的发展观，服务企业的员工，也应该致力于保护员工的合法权益，充分提高他们对企业的满意度。企业工会应发挥桥梁和纽带的作用，使员工能够为公司的发展贡献自己的一份力。工会也可以营造良好的舆论氛围，强化自身素质和能力，使企业员工的思想政治工作能够顺利开展，同时，坚持以绿色环保的思维方式进行工作，指导建筑公司以健康稳定的方式发展。