新时代加强和改进国有企业党建工作研究

2020-12-08

魅力中国 2020年26期

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司信息技术中心，宁夏银川 750001）

引言

一直以来，国有企业在我国的经济社会发展中都起着举足轻重的作用，是国家最可信赖的依靠力量，是全面深化改革的重要力量，是国家推进重大战略的重要力量。但随着经济全球化和国内外市场竞争的深入推进，国有企业建设发展面临很多现实考验和严峻挑战。新形势下抓好国有企业党的建设，既是加强国有企业管理和建设的重要内容，也是全面深化改革、推进国家战略的现实考量，具有重大而深远的意义。

一、新形势下国有企业党建创新工作的重要作用

（一）提升企业职工凝聚力

企业是经济组织，企业党建工作是做人的工作，人是生产力中最重要的要素，党建工作就是为企业提供最重要的人力资源保证，即抓党建就是抓“第一资源”。在如今新形势发展背景下，国有企业通过党建工作的展开，可以在很大程度上提升企业职工凝聚力。企业职工是促进国有企业更好发展的关键与重点，只有职工具备较强工作能力与思想意识，才能在岗位中将自身的专业能力充分发挥，为企业创造更多的经济效益与社会效益。

（二）引领企业改革创新

国有企业党建创新工作的展开，不仅提升企业职工凝聚力，同时可以促进企业的改革创新。党建创新工作，可以为企业的发展提供新的思路与方向。将企业传统发展理念与观念摒弃，确保企业职工能够具备与时俱进的思想与意识，从而逐渐实现企业自身的发展目标。总而言之，党建创新工作的展开，对国有企业发展而言具有重要意义。所以，在国有企业的运营中，要将党建创新作为重点与关键。

二、新形势下国有企业党建创新工作存在的问题

（一）工作机制有待完善

从目前国有企业党建工作的开展中不难看出，在其中仍然存在许多问题。比如，工作机制不完善问题。在党建创新工作的开展中，需要相应的工作机制，对工作行为以及职工的工作内容进行约束与规范，确保职工可以明确自身在工作中应该肩负的责任，避免出现职能混乱情况。但是，往往在实际工作的开展中，缺乏相应的工作机制。这一问题的出现，对党建工作的展开会产生很大影响。

（二）企业文化有待完善

企业文化对于党建创新工作会产生直接影响。同时，在国有企业的发展中，良好的企业文化，可以对职工产生潜移默化影响，使得职工能够端正工作态度，积极主动融入到各环节工作中。但是，在目前国有企业的发展中，企业文化存在一定不足，会在一定程度上影响党建创新工作的展开。

三、新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施

（一）完善工作机制

为在新形势下促进国有企业党建创新工作的展开，要构建相应的工作机制，确保工作机制的科学性与合理性，从而实现国有企业的更好发展。在完善工作机制中，可以从以下几点入手：一是可以将支部建设标准化作为目标，不断提升企业内基层党支部的组织能力与工作能力，强化基层党支部的政治职能与地位。二是结合实际情况，构建完善绩效考核机制。在这一过程中，党支部主体与党支部书记要将自身的作用与价值充分发挥，积极主动参与到绩效考核机制的构建中，创新党建工作考核方式，保证考核方式能够与当今党建创新工作相适应，符合国有企业发展。考核机制在构建完毕后，要将其落实到实际工作中，将其作用与价值充分发挥，将绩效考核与职工的职务任免以及薪酬分配挂钩，提升职工的对党建创新工作的重视程度。三是构建相应的规章制度。通过规章制度的构建，对党建创新工作进行规范与约束，使得各个职工能够明确自身在党建工作以及日常工作中，所需要肩负的责任与工作，为各项工作的顺利展开打下良好基础。

（二）确保管党治党落地

全国国有企业党的建设工作会议上要求：全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。《条例》提出，要坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，突出政治功能，提升组织力，强化使命意识和责任担当，推动国有企业深化改革，完善中国特色现代企业制度。

（三）旗帜鲜明讲政治

党的基层组织是党在基层的核心基础，是党贴近群众、联系群众的关键，把党的政治建设摆在首位。在党建和思想政治工作开展过程中，政工人员首先要保持自身具备高度政治党性和学习意识，要时时保持对学习中国特色社会主义体系的高度清醒。新时代中国特色社会主义思想体系是党建和思想政治工作的理论来源和知识储备，政工人员要对理论知识烂熟于心。政工人员要保持清醒的头脑和敏锐的政治思维来处理在基层组织中的问题。

（四）加强保障机制创新

党建工作的展开需要企业能够加大投入力度，无论是财力的投入力度还是人力的投入力度，都可以在很大程度上为党建创新工作的展开打下良好基础。因此，在党建创新工作开展中，可以通过创新保障机制的方式。在对保障机制创新时，可以从以下几点展开：一是加强财力投入。企业要将党建工作纳入到企业预算中，这样才能保证党建工作的展开有着一定的资金支持；还可以通过品牌补助或者设立专项资金的方式，为党建工作的顺利展开提供保障。二是加强人才保障。这就需要在党建创新工作中，能够有更多专业工作人员，成为企业发展的骨干，可以在企业中通过选拔的方式，从而实现企业可持续发展。

（五）加强对工作思路的创新

在企业党建工作的开展与创新中，要加强对工作思路的创新，只有在思路与思维上做出拓展，才能研究出新方法，为党建工作的展开提供指导。在加强对工作思路的创新中，可以从以下几点展开：一是坚持党建工作和生产经营工作同谋划、同部署、同考核，以解决党建强基固本和企业生产经营发展的问题为工作导向，明确党员应当是岗位员工中的先进，是企业生产经营活动中的先锋，发挥党员在每一个岗位的具体作用，促进企业党建品牌建设，提高党建工作的品牌影响力、带动力。中心党委持续深化“社会主义是干出来的”岗位建功行动，在“智慧宁煤”项目进展过程中，找准党建工作与生产经营工作深度融合的切入点，研究探索发挥劳模、技术能手引领示范作用的新路径，积极推动信息技术创新工作站的创建，将中心自主研制的智能巡检机器人、智能矿灯等技术产品，投入到“智慧矿山”、“智能工厂”的应用中，更好地为生产一线服务。二是将安全教育融入到党建工作中，企业可以通过开展安全活动的方式，对于重要节日以及活动要进行重点把握。同时，安排专业工作人员对安全隐患问题进行排查，将安全隐患问题控制在有效范围内。三是将先进的“互联网+党建”到企业中。信息技术中心党委全面推行党建“表格化、数字化”管理，依托宁煤公司网站平台，自主研发党建报表系统，实现了在线填报、自动汇总、统计分析等功能，应用以来，“现场督导”支部工作34 次，统计具体工作162 项，解决基层党建问题26 个，将党建“四个防止”落到实处，提升了基层党建的科学化水平。

（六）完善权力运行机制

全国国有企业党的建设工作会议上指出：国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。企业党组织要严格履行党风廉政建设主体责任，定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作。压紧压实纪委监督责任，对“三重一大”事项决策、公务接待、信息化项目重点领域加强监督。班子成员认真履行“一岗双责”，对分管部门、分管领域开展经常性地廉洁教育谈话提醒。坚持突出谋长远、议大事、抓重点，进一步规范从计划到表决所有环节的会议制度流程，既防止个人专断或少数人说了算，又有利于消除自由主义。