新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探析

2020-12-08任毅

山西青年 2020年3期

关键词：执行力政工队伍

任毅

山西焦煤霍州谭坪煤电有限责任公司，山西乡宁 042199

改革开放以来，我国经济建设取得了巨大成就。与此同时，我国的思想观念也在接受着西方意识形态的不断冲击。如何在新形势下加强企业政工队伍思想政治建设，提升企业的竞争力成为关键。

一、新形势下加强企业政工队伍思想政治建设存在的问题

（一）政工人员政治思想趋于多元和极端

随着全球化经济的快速发展，人民群众的价值追求也逐渐呈现多元化趋势。特别是受互联网快速普及的影响，人们的思想意识发生了诸多变化。由传统的牺牲个人利益换取集体利益，到现在的极端个人主义、拜金主义、享乐主义等。许多人为了一己之私，不惜牺牲集体利益。这些变化正是普通群体的政治思想变化。这种政治思想的变化必须引起相关部门的高度重视。在新形势下，许多企业在管理员工的工作中面临诸多难题。企业的政工人员全部来自于广大人民群众，人民群众的这种政治思想意识的变化也不断影响着企业的政工人员。

（二）企业政工人员认识不深入，不能合理运用到工作中

在全面深化改革背景下，许多企业面临着机构组织改革。这种情况要求企业的政工人员应该与时俱进，更新理念。但是，目前，许多企业仍然停留在改革之前，思想观念传统落后，无法适应改革的实际需要。除此之外，企业政工人员学习意识较差，面对新的理论知识选择性无视，甚至在工作中消极怠工。这种现象已经严重影响到了企业的改革和发展。与此同时，也应该清楚地看到，这些属于少数情况，多数企业政工人员都已经开始全面学习新的理论。但是，许多政工人员在学习中并不能合理地将其应用到实践中，造成理论与实际相脱节，造成工作开展比较困难。

（三）政工队伍工作机制不健全

当前，企业政工队伍工作机制仍然存在许多漏洞和不完善之处。特别是近年来，改革成为社会的一大背景，各行各业都面临着改革。因此，许多传统的工作机制需要及时更新，然而政工工作往往被企业所忽视。因此，在实际工作中，许多企业的政工队伍工作机制仍然没有更新和完善。主要表现在以下几个方面：

1.工作职责不明晰

许多企业的政工队伍工作职责规定不够明确，许多职责规定采用定性词汇，没有定量标准。这种情况导致许多企业的政工工作人员对于工作职责不明确，在工作中无所事事，严重影响企业的政工工作效率。

2.工作职责落实不力

许多企业政工工作人员缺乏执行力，导致许多政工工作没有贯彻落实。企业的政工团队人浮于事。

二、新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的有效对策

（一）提高思想政治工作站位

思想政治工作决定着企业发展的方向，影响着企业的员工凝聚力。因此，企业的政工工作队伍应该自觉提高思想政治站位。在工作中始终以集体利益、企业利益、社会利益为重，始终站在企业决策层高位开展政工工作。只有自觉提高思想政治工作站位，才能够确保企业政工工作队伍作出的各项政工工作与企业保持同频，而不是与企业背道而驰。

（二）提高企业思政工作的执行力

新形势下提高企业思政工作的执行力，首先，应该提高思想政治工作的可行性。在工作中，企业应该做好充分调研，提高所制定制度的科学性和全面性。其次，应该建立科学的绩效管理制度。良好的绩效管理能够提高员工的积极性，思政工作团队可以在企业绩效管理的基础之上合理制定出自己部门的绩效管理制度，提高部门的工作积极性。再次，建立部门内部评比考核制度。通过评比考核帮助员工及时发现存在的问题，然后及时改进。最后，加强企业思政工作人员的培训教育，在培训教育中向其讲解工作执行力的重要性，然后向其讲解如何提高执行力，邀请相关专家展开座谈讲授提升执行力的方法。

（三）提升人才队伍建设

企业加强政工队伍思想政治建设需要有强大的人才队伍作为坚强后盾。首先，企业应该完善用人机制。企业应该对当前的用人机制进行完善，疏通用人机制中的梗阻，打通由下而上的晋升渠道，从而提高员工的积极性。其次，积极招聘外部人才。招聘外部人才是保持企业竞争力的重要手段，优秀人才的加入是企业人才队伍拓展的重要手段。再次，加强内部人才的筛选与淘汰。企业应该对内部政工团队进行人才筛选与淘汰，提升政工团队的凝聚力和竞争力。