对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考

2020-12-08

魅力中国 2020年19期

关键词：责任制党组织国有企业

（诚合瑞正风险管理咨询有限公司，北京 100855）

一、国有企业党建工作目前存在的问题

（一）党建工作质量与新时代党的建设要求仍存在差距

新时期，部分国有企业党建工作站位不够高，主动性不够强，探索党建工作模式、释放党建活力、打造党建品牌的力度不够深。与新时期党的建设要求还有一定差距，需要进一步改进和完善。

（二）党建与业务深度融合的工作机制还未完全建立

部分国有企业在“法人治理”体系规划推进重点工作时，缺少对党的工作方法的研究运用，更多地从业务管理和技术层面思考方法和措施，没有充分运用“党建+”的思维方式，缺少发挥党的理论优势、组织优势、群众工作优势的机制措施。

（三）党建队伍整体履职能力不够强

当前，很多党员特别是党员领导干部对党建知识的学习广度、研究深度和党的理论和工作方法的应用，不适应企业发展需要。认同意识相对薄弱，责任感不足，主动性不强。

二、明确并清晰了解党组织在企业内部的定位与作用

（一）党代表先进

民主集中制是中国共产党的根本领导制度和组织制度，是世界上所有政治制度中最广泛、最有代表性的民主基础上的集中制度，考虑最广泛的需求，采纳最广泛意见，代表最广泛的利益。基于民主集中制前提下的社会制度、法律法规、政策制度，是中国共产党先进治理的成果，其效果直接反映在国家治理、经济建设成绩中，也显示在对发展形势、发展方向的把握中。

中国共产党员来自社会各阶层的先进分子。优良的组织管理、以及优良的党员品质建设，使得党员队伍的先锋模范和基本领导作用不能被其他团体或组织所复制和替代。

（二）党组织群众

中国共产党从群众来、到群众中去的群众路线，使其掌握最基本的情况和最有效的工作方法。中国共产党作为我国工会、共青团和群众团体的领导核心，具有丰富的群众基础和组织经验，可以有效地发挥群众组织的作用，具有很强的政治优势。

三、改进措施

（一）完善党建制度体系

无论是在实际生产经营中，还是在企业内部管理中，都要全面贯彻党的严格执政的刚性要求，严格执行党建管理制度。此外，要学通党建工作的工作原则，学会党建工作的工作方法，将这些原则和方法与企业经济工作接合起来，完善并严格执行企业“1+n”党建制度，最终将党建制度辐射到企业内部管理体系中。发挥党组织在企业内部把方向、定基调的领导作用，促进党建管理体制与企业经营管理机制的有效衔接。以“深度整合”为主线，提高党的建设质量，衡量党的建设成果商业成果。要积极落实党建和业务工作“四同步”，把党建工作作为企业管理工作的重要部分，切实推进党建与业务的深度融合。借鉴“民主集中”的工作原则，对相关议题征求意见；借鉴“组织生活会”问题为导向的工作方法，集中力量分析解决问题；引导和激励党员不断优化工作，明确导向，

（二）严格落实党建工作责任制

要推进党建工作与企业综合业务建设工作“四同步”“四对接”，即党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。以分级分类的形式明确党建具体职责，推进企业党委同步领导、一级抓一级、党政抓联合管理、层层落实的党建管理模式。制定并严格执行党建管理责任制的实施和考核路径。明确把握考核和建设工作的实际内容、条件、方法和规定，确保国有企业党建责任制符合严格实用的要求。要以生产经营重点工作和党的建设部署为重点，以解决重点难点问题为导向，采取项目化推进的方式推动发展党的建设。充分发挥各级党组织书记带头作用，发挥支部党员责任，工作重点向一线向支部转移，把任务分解至党员，全面提高党的建设创新能力，促进党的建设发展取得成效。

（三）了解基层党支部的议事决策内容与强化支委会作用

要精心设计支队建设路径。首先要优选委员会成员，培养一批业务骨干、一线岗位职工和党务人员，接受全体党员的考察特推荐选举。上级党组织要严格把关，建设一支懂生产、善管理、强政治的基层党建管理队伍。第二要完善议事规则和工作制度，扎实落实团队党建工作“一岗双责”要求。在任务分工上，实行党员责任制和党支部委员会责任制，促进工作融合的主动性。第三要加强基层党的领导。支委会要发挥研究讨论重大问题和重点任务的责任，把党支部委员会的研究讨论作为部署重点工作的前置程序。第四要以问题导向逐项解决问题，每月支委会坚持讨论研究后再具体部署党建和业务工作，结合经济工作，确定每月党建和业务工作重点，运用好“问题导向”和“回头看”工作方法，促进经济工作不断提高。