医改形势下医院青年职工思政工作的思考

（唐山市玉田县中医医院，河北 唐山 064100）

新医改已经提出有些时间，目前正在进一步深入落实。在这样的形势下，医院需要关注思政工作。尤其是青年职工的思政工作。由于时代的发展变化，青年职工在思想上产生了不少问题。对青年职工做好思政工作，提高其思想素质，如此才能增强医院职工的凝聚力和战斗力，从而提升医院工作水平，为医改落实提供助力。

一、思想问题

结合青年职工的思想状态来讲，从实际工作中表现出来了不少问题。这些问题的存在，导致部分青年职工在医院工作中的战斗力不强。对于思政工作开展来讲，就要对存在的问题形成认识，针对性改进相关工作，这样才能让思政工作取得理想效果。

（一）金钱观强烈

近年来，社会形态发生了很大的变化，金钱观对各行各业的冲击影响更加明显。对于医院青年职工来讲，很多年轻人也形成了强烈的金钱观，参加工作的目的就是追求金钱利益，并未将治病救人放在第一位，在部分青年职工的眼中，这只是一份工作，忽略了医疗工作治病救人的神圣使命。

（二）不能吃苦

当前社会，贪图享乐的思想苗头有所抬头，并且对一些青年职工形成了侵染，部分青年职工形成了好逸恶劳的不良思想，认为医院基础工作繁琐，艰苦劳累，对本职工作产生较大的怨言，从而在实际工作中的耐心下滑、出现不认真、敷衍等行为，而这可能导致医疗服务工作不佳，从而引起医患矛盾。

（三））缺乏归属感

医院作为一个医疗整体，各部门、各层次、各岗位人员应该拧成一股绳，成为一个整体。对于职工而言，医院应该是个大家庭。但是，当前部分青年职工缺乏归属感，对医院的认同感低，并未建立起情感上的联系，向心力不足，难以将自身的精力充分投入到本职工作当中。

（四）思想多元化

除了以上几点问题之外，当前青年职工还表现出思想多元化的特点，而其中部分职工的思想存在消极化、负面化的现象。因为互联网的发展，国外文化和价值观的入侵，导致青年职工思想产生极大波动，进而产生不同方向的演化裂变。思想多元化，也降低了青年职工对思政工作的认同降低，甚至其中个别职工存在严重的抵触情绪，如此便导致思政工作的开展陷入到困难处境之中。

二、思政创新

针对青年职工在当前所存在的思想问题，继续保持传统的老旧思政方法已经不可行，需要在工作方法模式上予以创新构建。

（一）完善体系

思政工作的开展，不论是针对青年职工，还是针对其他职工，完善思政体系，是最为基本的。思政工作，应该以党组织脚步为核心，结合工会、团组织等系统，构建起立体化的思政体系。不仅如此，还需要落实思政队伍建设，要注意到思政队伍的年轻化，尽量选择年纪比较小的人员构建起思政工作队伍，这样才能够更加贴近青年职工，让青年职工产生亲切感和认同感。不仅如此，还要构建起动态化的管理机制，辅助思政工作的实施，确保能够落实到位。

（二）创新形式

对于青年职工的思政工作，在形式上还需要予以创新。传统的一些方法，已经脱离青年职工的兴趣特点，无法激发他们参加思政的动力。而当前，新媒体成为青年职工所喜欢的重要载体，思政工作，便可以通过新媒体，构建起新的形式。比如，可以立足微信，基于公众号传播，开设思政宣传的阵地，让青年职工关注医院思政微信公众号，定期对其推送思政宣传的内容，在潜移默化中落实思政。同时，也可以立足网络直播，构建起思政直播，让思政工作者化身为网络主播，借助直播渠道向青年职工开展思政教育。基于新媒体的思政工作，更容易让青年职工接受。

（三）价值导向

在思政工作中，还需要关注到价值导向，对青年职工的价值观形成正确导向，使其形成正确的三观，能够全身心投入到本职工作。具体来讲，这就需要结合医院工作的具体开展，从各项基本工作入手，从中挖掘思政内涵，形成正确的价值导向。不仅如此，还需要从各个科室、部门挖掘树立典型的榜样形象，做好宣传，从这些典型人物和案例事迹中，渗透思政宣传工作，对青年职工形成导向。

（四）拓展内容

思政工作对于青年职工而言，除了体系完善和形式的创新之外，还应当关注到思政内容的拓展。结合目前青年职工的思想变化，单纯的理论化思政内容，难以激发青年职工的学习兴趣，工作效果也会受到限制。因此，就需要对思政内容合理拓展。最好可以选择具有趣味性、生活化的素材，从青年职工感兴趣、熟悉的事物着手，将这些事物作为思政素材，引入到思政工作当中。需要注意，除了理论性内容的拓展，还可以创设一些实践性的活动，以团队建设为基础，与思政工作相结合，引导青年职工参与实践，在实践中提高思想素养。

结束语

青年职工正在逐渐成为医院工作的中流抵触，是医院工作的重要力量。针对青年职工的思想问题，思政人员要准确把握其根源，积极完善思政体系，创新工作形式，树立价值导向等，多管齐下全面优化青年职工的思政工作。