加强国有企业党建工作路径探索

2020-12-08

魅力中国 2020年19期

（河南开炭新材料有限公司，河南襄城 461700）

引言

在国有企业党组织工作中，应始终坚持提升、加强、体现企业实力、效率、资产增保值的基准点，通过企业成长验证党组织的顽强斗争和凝聚能力；在选人用人上，党组织要始终坚定地带领和坚守国有企业不动摇，尽可能建立与时俱进、高质量的企业人才团队；坚决不松弛国有企业党组织领导，确保企业发展到哪里，党的建设就会走到哪里，党组织的堡垒战斗就会影响在哪里，为国有企业做大、做强、做优、做足提供坚实基础和组织后盾，以此进一步推动国有企业向前迈进。

一、国有企业党建工作的重要意义

（一）增强国有企业的核心竞争能力

随着国家综合实力的不断增强以及国内外的有效需求得到不断释放，国有企业迎来了发展机遇，国有企业得到了不断壮大和发展。但在发展过程中，国有企业不能一味追求经济效益，而忽略国有企业所应当承担的更多社会责任，否则就会违背国有企业发展的初衷。“东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。”国有企业的发展要认真执行党的方针政策，国有企业的党组织要按照党和国家的经济政策、产业政策及时调整商品结构或产业结构，使国有企业更好地适应市场，增强国有企业在市场经济中的核心竞争力。

（二）提升企业职工凝聚力

企业是经济组织，企业党建工作是做人的工作，人是生产力中最重要的要素，党建工作就是为企业提供最重要的人力资源保证，即抓党建就是抓“第一资源”。在如今新形势发展背景下，国有企业通过党建工作的展开，可以在很大程度上提升企业职工凝聚力。企业职工是促进国有企业更好发展的关键与重点，只有职工具备较强工作能力与思想意识，才能在岗位中将自身的专业能力充分发挥，为企业创造更多的经济效益与社会效益。

二、进一步加强国有企业党建工作的建议

（一）完善国有企业党建责任评价制度

绩效考核制度的完善在国有企业中十分重要，转变绩效考核理念，丰富绩效考核内容，只有这样才能使党建工作始终贯穿国有企业的每个角落，每个环节，并在服务企业生产经营同时发挥党组织的重要性。不断健全党建工作绩效考核评价体系。在这些的基础之上，应该进一步细化考核制度，构建一个重点突出，整体推进的绩效考核制度，从实际出发去做好党建工作。

（二）创新企业文化

企业文化的创新，对于国有企业党建创新工作而言具有重要作用。基于此，要将企业文化创新作为企业发展中的重点与关键，在企业中营造良好工作氛围。在企业文化创新中，可以从以下几点展开：一是要对企业实际发展情况进行明确，同时掌握企业发展目标与发展方向，在党建创新工作的开展中，要始终遵循贴实际原则与见能效原则，将国有企业党建工作优势发挥出来，构建出党建工作新理念与新思路。二是在企业文化创新过程中，领导者与管理者要发挥自身的引导作用，及时做好文化建设宣传工作，促使职工意识到文化建设的重要作用；将人和文化理念与效优文化理念融入到其中，并将其深入到各个工作环节中；将“两学一做”常态化制度落实到企业各项工作中，不断提升企业职工的凝聚力与团队意识，为党建创新工作的展开打下良好基础。

（三）加强工作队伍建设

首先，新时期国有企业应积极拓宽选才区域，既要对“人才难招”问题进行有效解决，同时也要对“人才难留”问题进行解决，一方面，需要拓宽招聘渠道，吸引优秀人才加入，另一方面，需要为企业招聘人才组织培训提升活动、提供学习晋升机会。其次，新时期国有企业需要提高企业党组织领导干部素质能力，领导干部素质能力对于国企长远发展具有直接影响，一方面，需要在企业人事工作中明确党务培训开展重要意义，对教育培训责任制予以逐级落实；另一方面，需要积极组织党务干部培训规划活动、专题研讨活动、经验交流活动，避免出现培训活动流于形式现象。最后，新时期国企党建工作者需要自觉强化自身的服务意识、责任意识，在具体工作中，需要对国企党建工作特点做到深度了解，对党组织运行状态、功能做到全面认识，保证党建工作开展与企业实际情况高度相符，与此同时，党务工作者需要强化自身学习意识，让服务手段得以拓宽。

（四）创新党建工作方式

国有企业党建要赋予更多的时代性和创新性的元素，注重用新的思维、新的制度去研究党建工作的规律，探索将党的最新理论成果融入国有企业发展的全过程，在方法和载体上实现新的突破，增强党建工作的成效。充分发挥党员的先锋模范带头作用，在国有企业的发展上贡献智慧、贡献力量。党建工作要与现代企业制度相融合，逐步建立科学合理的考核方法，将党建考核与领导干部的经营绩效相结合，考核结果与职务晋升、评奖评优评先、薪酬水平相挂钩，强化考核结果的运用，提高考核的全面性和科学性。