当前基层区队谈话提醒工作的现状、方法及意义

（平煤股份一矿，河南 平顶山 467000）

实行谈话提醒工作，是各级党组织、领导干部按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。下面，我就基层区队谈话提醒工作谈几点粗浅的认识。

一、谈话提醒的现状

一是不愿谈。个别单位谈话提醒“隔靴搔痒”、“一谈了之”的现象仍然不同程度地存在；少数干部错误的认为谈话提醒没有实际意义，谈也是白谈，根本起不到作用；更有少数干部，不把谈话提醒当回事，认识不到谈话提醒在“治病救人”，预防党员干部违反党纪国法中的重要作用。

二是不会谈。当前，部分谈话人在谈话前没有做好充分的准备，对相关党政纪条规和谈话对象的有关情况不甚了解，对谈些什么、怎样谈，指出什么问题、提出什么要求等，心中无数，从而仓促上阵，草草收场，存在走过场的现象；有的甚至从头到尾不知道谈的什么内容，目的性不明确，谈不明、谈不透，让人一头雾水。

三是不敢谈。古人云：其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。谈话人自身不正，行为不检，不敢给对方进行提醒谈话，而被谈话人也不会尊重谈话方，即使被谈话人表面能够接受谈话提醒，势必也会造成内心不服气，思想不端正的问题；还有的干部缺乏担当精神，谈话怕得罪人，瞻前顾后。

四是不真谈。一方面，个别基层区队假谈话，安排他人代替填写谈话记录，谈话内容是假的，签字是假的，人员是假的，纯粹是胡编乱造；另一方面，个别干部对于严重的问题，只谈小的、轻的情节，大的、重的问题回避不谈，更不敢写在谈话记录本上。

二、谈话提醒的方法

（一）与哪些人员谈

一是正职对副职谈。按矿区队三级管理逐级谈话，各党总支书记、区长（厂长）负责对区直副职及所属单位党政正职干部开展谈话提醒，有必要也可以对所属单位副科级干部谈话；各党支部书记、队长负责对本单位副职及党员干部开展谈话提醒，也可延伸到管理人员层面。

二是对人财物关键岗位人员谈。主要领导对重点部门、关键岗位上掌管人、财、物和有考核奖惩权的党员干部，以及领导干部身边的工作人员开展谈话提醒。重点加强廉政教育，对苗头性、倾向性和敏感性问题，及时提醒，及早规范。

（二）哪些情况下谈

一是重要时段谈。紧盯时间节点，针对元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆以及岗位变动、职务升迁等不正之风易发高发期，及早提醒。

二是婚丧嫁娶谈。党员干部操办婚丧嫁娶等事宜时，要提前告知被谈话人向本单位纪委报告，经批准后方可进行，对事前不报告或未如实报告的，一律按弄虚作假、顶风违纪论处。

三是重大事项谈。重点围绕工资奖金分配、材料计划验收管理、工程设备招投标，发生安全事故，有群众反映或有举报问题时，以及有不良倾向发生时谈话，不能等到事情到了无法挽回的地步才去谈。

四是思想波动谈。当发现党员干部经常性牢骚满腹、情绪不稳定的时，就要及时介入进行干预，不能等到思想波动转化成负面情绪影响到日常工作和生活时在去谈。

（三）谈话前准备什么

一是情况明了。了解被谈话人个人基本情况，如籍贯、年龄、民族、经历、家庭成员，工作状态、思想状况，受过的奖励和处分；以及性格特点、个人爱好、身体健康状况和群众评价如何等。

二是找准问题。准确掌握被谈话人存在的问题或有什么不良倾向；谈话人向被谈话人说明谈话提醒的原因，指出存在问题或需要了解的情况。

三是列出提纲。谈话思路要清晰，不能边想边问，会影响谈话效果；先问哪些问题，后问哪些问题，哪些问题是重点，哪些是次要的，谈话人要做到心中有数，要列出有针对性、逻辑性、操作性强的谈话提纲。

四是分层次谈。主要是采取集中谈或单独谈，要针对不同情况，采取一对一“单独谈”、“重点谈”，一对多“集体谈”等多种谈话方式。如，对不严格遵守党的政治纪律、不认真履职的干部，要进行重点单独谈话；对共性问题或犯同一错误的干部，则可以通过集体谈话，让他们正视错误，改正不足。

三、谈话提醒的意义

一是践行“四种形态”第一种形态的重要内容。中共中央和中央纪委提出监督执纪“四种形态”，其中第一种形态就是让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，是惩前毖后、治病救人方针的具体化,体现了严管就是厚爱。如果党组织对党员干部的小问题视而不见或放任不管，任由发展，就会出现组织涣散、纪律松弛的现象，就会出现部分党员党性原则淡薄，也是党员干部滑向犯罪深渊的开始。

二是严格党员干部教育管理的重要手段。要严格经常性教育，早打“预防针”、常敲“警示钟”，让党员干部始终绷紧纪律这根弦，心有所畏、言有所戒、行有所止，不踏入“雷区”，不敢逾越“红线”。监督管理党员干部，要主动作为，抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性、隐蔽性问题，及时谈话，促其醒悟和自我纠正。

三是抓早抓小、防微杜渐的重要举措。“抓早抓小”是源头防治腐败的必然要求。“抓早”就是打预防针，防患于未然；“抓小”就是从小处着手，久久为功。坚持抓早抓小，引导党员干部严于律己，自觉筑牢拒腐防变的思想防线，筑牢“不想腐”意识，进一步增强“不想腐”的能力，逐渐形成“不想腐”的习惯。

四是落实“一岗双责”的具体体现。领导干部带头开展谈话提醒工作，体现出班子及班子成员对“一岗双责”的落实。真正让党纪轻处分和组织处理成为大多数，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。同时，谈话提醒还是发扬批评与自我批评优良传统的有效方法，并对进一步巩固发展良好政治生态有着重要的意义。

“严是爱，宽是害”。谈话不是为了要求而谈，更不是形式上的提醒，谈话提醒必须谈出实效，必须提醒到位。要通过谈话提醒达到“咬耳扯脸”、“红脸出汗”的效果和触及灵魂的作用，应让谈话提醒成为“惩前毖后、治病救人”的常态。谈话提醒虽然让其一时难堪，但总不至于让其越滑越远，触碰党纪红线，突破法律底线，坠落万丈深渊。因此，各基层区队要以严的标准、高的要求、实的作风加强对干部的教育管理，切实把谈话提醒工作放在重中之重，不断增强党员干部的规矩和纪律意识，促进党员干部健康成长。