新形势下如何做好企业思想政治工作

（苏州水务集团有限公司，江苏 苏州 215000）

人才是引领企业发展的第一资源，在信息科技高速发展的时代，在中国全面深化改革开放的关键时期，一切发展进步都离不开人才的支持。人是社会重要组成部分，是组成企业的基础，企业的发展离不开员工的辛勤付出和努力工作。作为一名企业思想政治工作者，我们要深刻的认识到思想政治工作的重要性，认识到职工在企业发展中的重要作用，要掌握正确的方法论，要关注企业员工的成长，全面做好企业员工的思想教育工作，更好的助推企业发展。

思想政治工作者除了知道自身工作的重要性，确定工作开展的基本原则外，还要有正确的工作方法。方法是工作推进的关键，只有正确掌握方法，并加以正确运用，才能有效的开展好工作。笔者认为，作为一名企业的思想政治工作者，要学会正确运用“思”、“深”、“活”、“因”等工作方法，切实抓好职工思想教育工作。

一、“思”即要有正确的思想指导

美国作家杰克.霍吉在《习惯的力量》中提到“思想决定行为”，不同人、不同群体、不同阶层会因其成长环境的差异会有不同的价值观和认知观，在做思想政治工作中面对不同的人群要做的是求同存异，要把大家的思想凝聚在推动企业发展上，要引导大家有正确的思想政治方向，要有明辨是非的能力。马克思主义哲学是正确的世界观和方法论，马克思主义理论的中国化是适应中国社会发展、是经过实践检验的正确理论。思想指引行动，作为思想政治工作者我们首先要加强自身的理论修养，不断学习马克思主义理论、学习具有中国特色的马克思主义理论，要引导服务对象和群体学习先进的理论、帮助他们用科学的理论武装头脑，不断提高企业员工的思想意识。同时对政工者而言正确的思想指导，能够使我们在工作中不断发现新事物、解决新问题，使工作开展有理、有物，确保提高思想政治工作的实效性。

二、“深”即要深入职工掌握需求

调查研究是我们党的传家宝。“调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查权就没有发言权”。思想政治工作做得是人的工作，只有了解职工思想动态，掌握职工思想诉求，才能更好的有针对性的做好工作，因此在工作重要善于深入基层、深入职工。深入职工群众并不是盲目的过程，应该要有针对性和目的性，为确保工作成效，应着重总结在既往工作中存在的问题和不足，了解企业年度党工群团工作计划等，在此基础上有效制定工作计划，了解职工群众诉求可以采用座谈、调查问卷、趣味文艺活动等多种方式，同时每次开展工作应明确一个或两个方向，组织参与的人员应有代表性，要兼顾不同的年龄、学历，要兼顾不同的工种，确保了解到的情况既能反应员工整体情况，也能反应出不同个体差异。要注重总结分析，在每次工作结束后，要系统分析职工群众反映的情况，提炼出反映客观实际的观点和结论，作为以后工作开展的重要参考、主要依据。

三、“活”即要丰富职工文化生活

企业文化建设是企业发展的软实力，良好企业文化建设能不断增强企业的凝聚力和向心力，高质量文化建设和良好的工作氛围能有效助推企业发展。一个企业的价值理念和企业文化也是全员文化，员工文化建设是企业精神建设的核心，要注重将企业文化理念有效融入到职工日常。加强思想政治工作要不断丰富内容，创新形式，才能适应形势的变化和工作的需要，企业文化是一个动态发展的过程，要根据市场发展、企业经营战略和职工群体的诉求变化，组织开展丰富多彩的职工文化活动，确保职工以良好的工作状态投入工作岗位，如，开展技术交流讨论、技能竞赛等，做到交流信息、碰撞思想，促进共同成长；开展职工教育培训，不断提供工作技能和工作水平，培养自主学习意识，在单位内部营造良好的学习氛围；深化文明企业建设，开展职工“道德讲堂”，深化公益文化建设，组织职工积极参与社会公益建设，不断弘扬社会主义核心价值。

四、“因”即要按不同职工群体不采用不同工作方法

《论语·为政》子游问孝、子夏问孝朱熹集注引宋程颐曰：“子游能养而或失于敬，子夏能直义而或少温润之色，各因其材之高下与其所失而告之，故不同也。“因材施教”通常被现在用于教育领域，即要针对不同学生的个性，采用差异化教育手段，做到扬长避短，充分发挥各自的才智。因材施教的理论在思想政治工作开展中同样具有重要意义，一个企业的职工有不同文化背景、拥有各个年龄阶段的员工，在人力资源管理学中马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，在工作中要充分运用好需求理论，注意区分不同群体、不同的诉求采用不同的工作方法；同时工作方式方法要注重创新和与时俱进，现代信息技术飞速发展，身处网络“旋涡”，我们每天都会接触新鲜事物，如果工作中仍采用呆板、整齐划一的工作思路，将不利于工作的开展，作为思想政治工作者除了要了解思想政治动态外，还有不断更新各种知识，确保工作有效开展。

总之，企业思想政治工作的开展要有宏观的把控，我们在工作过程中要注重掌握正确的工作方法，做到“磨刀不误砍柴工”。只有掌握了正确的工作方法，才能使工作做到事半功倍，同时工作开展中要立足企业的发展战略和需求做好职工思想工作，助推企业的健康发展。