高速公路基层单位青年职工的思想政治工作策略探讨

2020-12-08时小玲

山西青年 2020年7期

时小玲

山西路桥集团榆和高速公路有限公司，山西晋中 032600

青年职工不仅处于自身发展关键节点，也是社会事业推进的后备力量，青年强则国强。所以，无论是企业还是单位需要注重相关思想政治宣导，提升职工思想觉悟保持企业或单位正确积极发展方向，充分调动职工积极性同时培养职工正确家国情怀。高速公路基层职员的思想觉悟提升对服务质量提升大有助益，基层单位不得忽视本单位青年职工思想政治工作，全面提升青年职工思想政治修养，为国家为社会贡献力量。

一、高速公路基层单位青年职工的思想政治工作现状

思想政治工作有效推进并不容易，高速公路基层单位必须注重相关青年职工思想政治工作改进，提升青年职工思想觉悟。但当前高速公路基层单位青年职工思想政治工作中存在诸多问题，对青年职工思想政治有效提升带来很多不便。

（一）存在疲沓软散思想

当前高速公路基层单位青年职工思想政治工作出现疲沓软散的情况，对青年思想修养提升造成一些不利影响。高速公路基层单位青年职工思想政治工作出现疲态主要体现在以下两个方面：第一，思政工作缺乏明确针对性使得思政工作时常出现混乱。当前基层单位在对青年职工思想政治培养中，没有贴合青年职工自身具体情况，导致思想培养内容与实际不相符，青年职工因此对相关思想培训缺乏兴趣，使得政治工作的提振力、凝聚力作用发挥不明显，对基层单位青年职工思想修养提升造成不利影响。第二，青年职工思政主旋律并不明显。高速公路基层单位由于工作环境相对恶劣，比如长期在高山深林里工作，工作目标不够明确，紧张繁重的工作又枯燥乏味，党建和政治教育工作与业务工作结合不紧密，效果比较差，使职工提不起工作的积极性，有点得过且过、没方向、没希望的感觉，且本身青年职工对培训意愿不高，以及基层单位激励机制还不够完善，进一步降低了职工兴致，对青年员工思政工作成效提升造成不利影响。

（二）人际关系松懒紧张

高速公路基层单位日常工作中需要相关人员相互配合，才能保障日常工作有效推进，但当前青年职工人际关系处理能力相对较差，部分青年职工甚至还不能从实际出发对自身人际关系进行调整，导致人际关系进一步恶化，使得基层单位人际关系呈现出松懒紧张的状态，对高速公路基层日常工作有效推进造成不利影响。人际交往能力是青年职工亟待培养重要能力之一，特别是对于高速公路中层领导更是重中之重。当前，部分基层单位中层领导相对人际沟通能力存在不足，平时工作中相对粗暴简单，使得工作分配多寡不均引起个别情绪过激者不服管理消极怠工，更有甚者还大打出手，对日常管理工作造成十分不利影响。

（三）执行力较弱

当前高速公路基层单位青年职工思想政治工作还存在执行力较弱情况，使得单位一些政策方针不能得到严格执行，工作效率提升难度比较大。基层单位由于多种因素影响，导致相关政策方针执行力度不足，而执行力度不足究其原因可以分为以下两种：第一种，执行监管体系不够完善。基层单位相关政策方针执行管理体系不够完善，使得基层单位在相关政策执行中某些人员出现懒散、懈怠，对政治方针推行造成不便。第二种，青年职工执行意识比较单薄。每一位青年职工具有自身特殊性，对相关思想政治方针执行也有所不同，当前基层单位在思想政治工作中对青年职工个体需求考察相对不足，导致思想政治工作方针推行中受到阻碍。

二、高速公路基层单位青年职工的思想政治工作策略

高速公路基层单位青年职工思想政治工作具体策略要根据当前基层单位青年职工思想政治工作存在不足，从提升思政工作针对性、注重人际关系培养、把握职工思政主旋律、立足职工现实需求、创新激励机制等方面全面提升基层思想政治工作效率。

（一）提升思政工作针对性

高速公路基层单位需要提升思政工作针对性，根据员工自身需要适当调整思政工作目标，全面提升青年职工思想觉悟，提升工作积极性保障思政工作有效推进。首先，分层次设定目标。基层单位在进行相关思政工作目标制定时可以从不同时期分层次设定，方便系统化提升青年职工思政水平，完善基层单位整体思想政治工作水平。其次，创新思政培养形式。基层单位需要创新相关思政教育形式，全面激发青年职工积极性，保障思政水平提升。

（二）注重人际关系培养

高速公路基层单位需要注重人际关系能力培养，全面提升青年职工沟通交往能力，进行更为有效的沟通，确保工作可以有序推进。首先，基层单位需要注重相关沟通能力培养。基层单位需要注重相关沟通思想意识培养，提升青年职工人际交往意识，让青年职工主动参与到人际交往之中，为工作有序推进提供必要保障。其次，注重相关人际交往技巧培训。基层单位需要注重相关青年职工人际交往技巧培训，有效提升青年职工人际交往能力，方便青年职工及时调整人际关系，积极配合同时工作，有效提升工作效率。再次，注重培养相关中层领导人人际交往能力。基层单位注重相关中层领导人际交往能力提升，方便思政方针有效推行。

（三）把握职工思政主旋律

高速公路基层单位在进行思政工作时需要把握思政主旋律，保障思政工作方向正确，提升青年员工思政修养，有效促进基层单位工作推进。基层单位需要根据当前社会思想政治大背景，适当调整思政工作主旋律，保障青年职工可以与时俱进，提升员工思政水平。

（四）立足职工现实需求

高速公路基层单位在进行思政工作推进时需要注重青年职工现实需求，不断提升思政工作水平，保障青年职工思政能力有效提升。基层单位在思政工作推进中主要注重相关青年职工思政工作多角度调查与分析，方便全面提升思想政治工作水平。首先，对青年职工进行调查。基层单位需要对青年职工进行调查，适当进行沟通方便及时掌握青年职工现实需求，之后在思政培训中适当增加相关内容，激发青年职工学习兴趣，积极参与到思政培训之中，保障思政培训成效。其次，基层单位提升执行力。基层单位需要完善相关执行监管体系，全面提升思想政治工作有序推进。基层单位还需要增强青年职工思想政治意识，让青年职工自主参与到相关思政工作之中，促进工作有效推进。

（五）创新激励机制

基层单位为了进一步提升员工思政工作积极性需要不断创新相关激励机制，基层单位在激励创新方面需要从丰富激励形式与激励反馈两反面入手，提升青年职工积极性。首先，基层单位需要丰富激励形式。基层单位除了利用常规物质激励之外还可以适当采用旅行、游玩、购物等形式对员工进行激励，提升员工参与到思政工作中积极性。其次，注重思政工作激励情况反馈。基层单位不可忽视相关激励情况反馈，方便根据青年职工不同适当调整激励方式，提升激励成效。基层单位需要对青年职工相关反馈情况及时进行汇总，方便人力资源管理人员及时对青年职工情况掌握，更好促进青年职工工作与学习积极性提升。