关于如何在新形势下扎实推进电力企业的工会工作

缪陈

摘要：新形势背景下对各行业发展提出了非常高的要求，为了顺应时代发展要求，电力企业要积极转变思想观念，保证工会工作的有序开展。但是目前由于电力工会工作与企业发展相对比较薄弱，工会工作水平有待提升。针对该问题，要结合现实要求，积极采取有针对性的对策，提出新形势下工会工作的具体实施对策，增加电力企业工会的凝聚力，以此来推动电力企业工会工作质量的提升。

关键词：新形势下;电力;企业工会;工会工作

现如今我国各领域的整体建设和发展形势普遍比较良好，各行业发展速度非常快，经济快速发展的形势下，无形当中对于电力企业的发展要求越来越高。电力企业需要顺应时代发展要求，及时的转变发展理念，创新发展形式，提高对企业内部工会工作的重视。但是与目前电力企业发展现状进行结合分析时，不难看出在发展中，内部组织形式与企业相互之间的内部关系已经出现了明显的改变无形当中不断加大作电力企业当中工会工作的难度。针对这一现象，为了从根本上保证电力企业可以实现对内部各项问题的妥善处理，将其自身的作用和价值最大化发挥出来，就必须结合现实要求，积极采取有针对性的对策，解决电力工会工作中的各种问题，以此来带动电力企业的稳定发展。

1电力企业工会工作现存问题

工会工作维权意识亟待加强。与目前现有的相关法律法规以及企业内部各项制度的规定要求，明显可以看出企业在对工会进行构建和具体应用时，其主要的目的是为了尽可能避免员工自身的基本利益受到严重的损失影响，对利益提供一定的保护、维护，这样有利于保证员工自身的基本权益得到保护，同时有利于增强员工的凝聚力和归属感。通过这种方式在实践中的合理应用，有利于最大限度保证企业在工会建设时根本目的的有效实现，与相关规定要求进行结合，对多种不同类型的维权手段进行合理应用，以此来尽可能保证企业内部员工自身的权益不会受到任何的危害影响，将企业内部工会工作的价值、作用最大化发挥出来。但是由于目前电力企业自身对于工会工作的重视程度普遍比较低，没有给予足够的资金支持，同时在人力资源方面也无法实现有效的供给，久而久之，工会工作人员对于自己的职能认知并不是很清楚，员工自身的权益受到侵害和威胁时，无法对员工基本权益提供合法合理的保护，很容易影响员工的凝聚力、幸福感。

工会工作创新能力比较差。由于目前大多数的电力企业在日常运营以及发展中，对于工会工作的重视程度普遍比较低。在目前的工会工作中，通常情况下都是以自由发挥的状态进行操作，最终导致的结果就是电力企业中现有的工会组织相对比较零散，没有体现出活动的趣味性、知识性等诸多特点。除此之外，在活动的组织以及具体建设中，很难实现有效的创新和优化，部分电力企业内部的工会领导，根本没有与企业发展现状进行结合，同时也没有考虑到企业的整体发展形势，只是单纯的听取上级领导给予的一系列命令、安排等，缺少辨别是否对错的能力。

2电力企业在新形势下有序展开工会工作的对策

构建领导组织体系。工会组织在具体工作中，其主要涉及到的内容就是工会可以真正的履行一系列的职能，同时要实现对相关工作、活动的有序组织。在我国目前发布的工会法当中，明确提出对于包括25人以上的車间、车站等都必须要对基层的工会委员会进行创建和应用。对于电力企业而言，也需要对工会委员会进行建设和应用，从不同角度出发，以多种形式为基础，实现多种级别企业工会体系科学合理的构建和应用^[2]。除此之外，在实践中还要将工会协管工会的作用最大化发挥出来，积极主动的参与到与各党组织协调活动中，以此为基础，积极的提拔和引进一些具有开拓性精神的人才融入到工会工作的队伍中，这样做的根本目的是为了尽可能让企业的发展变得更加有活力。

电力企业工会凝聚力的强化。实践中需要工作人员积极主动的参与到电力企业内部的工会工作中，对工会工作体系进行不断完善和优化，这样做的根本目的就是为了保证企业工会工作凝聚力能够在实践中得到强化。首先，要做的一点就是要对企业内部员工协调管理体系进行合理的创建和应用，在整个过程中要严格遵守相关法律法规，对劳动协议进行签署。其次，构建事物公开工作的监督管理小组，保证组内成员配备的合理性，对各级工作人员的日常工作展开实时有效的监管，避免出现人为问题。除此之外，编制和落实电力企业民主评价制度，真正的为电力企业内部现有的员工创建、完善民主管理体系。以此为基础，有利于最大限度保证电力企业工会工作人员的责任感、凝聚力得到强化，进而推动整个电力企业稳定、高效的发展。

积极转变电力企业工会的工作模式。新形势背景下，对于电力企业而言，要积极转过去的工作模式，实现现有工作内容的改革和创新，以此来保证各项工作的顺利展开。遵循与时俱进的基本原则，满足新形势下电力企业发展的基本要求，创新现有工作理念、模式，保证工作内容的专业化，打破繁琐的工作形式，只有这样，才能够将工会组织在实践中的作用最大化发挥出来。

新形势背景下对于电力企业而言，要顺应时代发展的基本要求，积极面对挑战，对工会组织体系进行不断创新和完善。同时打破传统工会工作模式的局限性、单一性，积极创新，将工会组织在整个电力企业日常运营和发展中的作用最大化发挥出来。

参考文献

[1]肖璠.新信息形势下电力企业工会工作的创新思考研究[J]中外企业文化，2020（06）：71-72.

[2]羊华，任华.浅析如何加强和改进新形势下电力企业党建工作和精神[J]低碳世界，2017（15）：271-272.