企业文化建设与思想政治工作的融合思路初探

2020-12-07

魅力中国 2020年32期

（陕西省煤层气开发利用有限公司榆林分公司，陕西榆林 719000）

引言

企业思想政治内容有着鲜明的政治特点，是其他相关工作的根源。企业思想政治的主要工作方向即是要保证思想政治工作与企业实际情况相吻合。在当前新的发展形势下，思想政治工作正遭受着前所未有的危机。而面对当前新的发展形势，企业的思想政治工作需要进行变革，假设仍然采用原先的工作理念和方法，就会很大程度上影响其市场竞争力。

一、企业文化与思想政治工作相关概述

在企业的经营管理中存在着企业文化与企业的思想政治工作，二者在很多的方面相同相似。①二者研究对象基本相同，都是研究企业职工和人与他们相关的工作，都需要对企业的内部职工关系进行协调，员工的职业道德与团队精神的培养方面存在极高的一致性。②二者工作目标相似，推动企业的快速、健康发展是二者的共同目标。③二者在策略上相通相似，都强调利用熏陶、激励、启发及教育等办法来激发企业员工的主动性，进而增强企业员工的向心力与凝聚力。④二者工作环境相似，无论是企业文化还是企业的思想政治工作都离不开特定的企业环境。虽然企业文化和思想政治工作之间有很多方面相同相似，但是二者之间还是有区别的，①工作范畴不同，企业的思想政治工作属于政治文化的范畴;企业文化则属于管理科学的范畴。②职能领域不同：企业文化主要是给员工以全方位的影响，而思想政治工作则将员工思想问题的解决视为自己工作的重点。③二者有着不同的主体，群体形象的塑造是企业文化的主要内容，其主要致力于增强员工的整体素质，利用对群体的要求给与职工的个体行为以影响，重视的是团队精神;而思想政治工作则将引导、教育个体视为重点，根据个体的具体情况开展教育，针对性极强，同时其重视建立个体规范。

二、企业文化建设与思想政治工作的融合思路

（一）树立良好的企业形象

企业形象非常重要，在不了解企业文化与内部组织结构的情况下对企业的第一印象，企业应树立良好的企业形象，为思想政治工作与企业文化建设打下基础，増加两者之间的关系，并且利用两者之间的关系，使企业文化在思想政治工作的基础上更有效的开展，加强企业工作人员之间的沟通，保障企业可持续发展;在企业文化建设中，应该根据思想政治工作规范员工的行为准则，树立良好的企业文化，调动员工的积极性，从而建立优良的企业形象，使企业长远发展。

（二）增强人本理念，丰富文化元素

一方面，思想政治工作对员工的在思想上的促进作用，调动员工工作的热情。企业文化建设中，企业需要掌握员工的思想动向和内心诉求，这时候可以通过思想政治建设工作的基本方法，比如谈话、心得交流等等，了解到员工的需求；强化员工的主人意识，对企业保持强烈的责任心；按照一定的评判标准进行奖惩，激发员工的工作积极性；对于所有员工保持信任，对于表现欠佳的员工更要加以关心，在工作和心理上提供帮助，展现人本理念的企业管理模式。

另一方面，思想政治建设工作对人的行为具有规范和引导作用，一定程度上激发员发挥自身的主观能动性。思想政治工作属于意识形态，哲学上说意识对物质具有能动的反作用，对于员工来说，意识心态可以影响员工的行为选择。思想政治建设工作其实就是加强员工的精神力量，不仅能为企业的发展添砖加瓦，更加注重个人能力的提升。在企业文化建设中，运用思想政治建设培养员工的主任意识，肩负起企业发展的责任感，才能全身心的投入到企业建设中的浪潮中，实现自身价值。

最后，思想政治工作具有协调的功能，对于改善企业工作环境和工作氛围有着良好的效果，为员工提供更优质的办公环境。在日常工作中，员工之间、部门之间经常出现摩擦，并造成员工情绪化，影响工作效率。思想政治建设工作在员工心态调整上发挥着重要作用。可以帮助员工排解情绪，调整心态；正确认识工作中的摩擦，并且根据利害关系调整工作方法，引导员工正确处理职场关系。

（三）挖掘思想政治工作的优势，促进企业文化建设

思政工作与企业文化建设有着密切的关系，企业要充分挖掘思想政治的优势，进而促进企业文化建设，这也是企业精神力提升的基础。企业要将思想政治工作放在首位，建立职工正确的价值观，发挥思政的引导作用；要发挥企业的党建工作作用，践行党建是助推发展的“导航标、助推器”，通过党员示范引领，促进企业文化建设，确保文化建设与思政按照正确方向前进。

（四）进一步加强企业的文化整合和导向力

随着我国社会经济的不断发展，企业员工由于受到文化水平、道德品质、价值观的多元化等外在因素和内在因素的影响，员工的思想日益复杂，而且很大程度上影响着生产和管理，很难真正得到解决。而文化内涵可以解决好思想政治工作实际的问题。有着深厚文化底蕴的公司能够引导企业员工积极的行为和正确的思想，可以激励员工的内在驱动力，从而保证员工的行为思想能够与企业的实际发展相匹配，从而形成和谐统一的思想观念。