浅析新形势下企业政工管理方式创新

刘涛

（唐山开滦林西矿业有限公司，河北 唐山 063000）

政工管理工作的实行情况会直接影响到企业文化及思想基础，因此需不断地对企业政工管理体系进行完善，使其更好地适应新形势下的发展环境。政工管理需要在党的指导下落实各项方针政策，从而在企业发展中起到一定的精神引导作用，为此对于企业政工管理应深入研究其实践意义及发展需求，并探讨在新形势下政工管理所面对的挑战及机遇，在此基础上通过创新来改进企业政工管理方式，在企业发展中充分地发挥出政工管理的价值及作用。

一、新形势下创新企业政工管理方式的重要性分析

（一）为企业提供政治思想保障

在现今市场经济不断深化的形势下企业所需面对的市场竞争条件愈发激烈，而除了企业发展中的主观因素外，还应重视企业运营中的客观要求，针对此种情况需要通过政工管理的开展来加强企业文化建设，并推动企业政治思想教育管理，通过对企业政工管理方式的创新建立起适用于现今企业情况的政工管理体系，达到对政工管理进行深化改革的目的，这样能够使企业发展与政工管理得到有效结合，为企业的持续健康发展提供保障。

（二）提高政工管理开展效率

以往企业在发展的过程中多数是以追求最大化的经济效益为主，因此在企业管理中其目标多数集中于经济管理，这种情况使得政工管理所受重视不足，导致政工管理的开展浮于表面，再加上未对现今最新的政治思想理念进行了解，导致政工管理落后于企业发展的情况较为常见，因此需要通过政工管理创新来对这些问题进行弥补，使政工管理能够更好地提高员工的政治观念、引导员工解放思想。政工管理方式的创新可以针对社会发展形势、党的方针政策、企业发展战略来制定完善的工作体系，而这对完善企业内部结构、功能、制度有着很大的促进作用，并且在政工管理的支持下还可以调动员工的积极性、创造性，提升企业的凝聚力，使政工管理能够在企业内部高效的执行。

二、在新形势下对企业政工管理方式的创新措施

（一）树立正确的政工管理理念

正确的政工管理理念可以使工作人员正确地认识到政工工作的价值，这样能使政工干部注意对自我政治思想水平进行提升。并且政工干部还需对最新的政治思想理论知识进行了解及掌握，从而以党的方针政策为基础来加强政工管理在企业中的实现及落实。并且为了有效地推动政工管理方式的创新，对于管理理念需要以企业实际运营情况及政治思想工作要求为基础来进行合理分析，加强政工干部与企业员工之间的联系，在落实政工管理理念的同时推动企业政工管理方式的创新。

（二）创新政工管理工作模式

为了更好地适应企业的发展需求则需要通过对政工管理模式进行创新的方式来提高其执行效率，因此在实际中可以采用多样化的媒介及途径来探索新的工作模式，分析不同工作模式在实际中所起到的应用效果及其适用条件，以此来使政工管理工作在多样化的执行条件下能够更为高效的落实。现今在企业政工管理中可以利用新媒体来突破时间、空间的限制开展相关工作，其不仅可以有效地增强政工干部与员工之间的互动性，还可以使政工干部更为切实的了解员工实际需求及思想状态，从而更好地处理员工的实际问题，有利于发挥政工管理工作作用。例如，通过微博、公众号等媒体平台来对上级文件精神进行发布，使员工可以随时随地对相关内容进行获取及了解，并通过微信群的组建来加强政工干部与员工双方之间的沟通交流，这样还可以避免在政工管理工作执行过程中占用过多的时间，在高效率的前提下为企业提供政治思想保障。

（三）完善政工管理工作机制

随着时代的进步，我国社会经济发展取得了傲人的成绩，但是有一部分的企业由于受到传统思维模式的束缚比较深远，依然采用比较落后的管理模式，很难在激烈的市场环境中生存下去。而在新形势下对企业政工管理方式进行创新，很重要的一个措施就是建立完善的企业政工管理机制，对以往落后的企业政工管理机制进行创新。对于一个企业来说，如果一直不对企业政工管理机制进行创新，那么这个企业的发展状态就处于原地打转的状态。在建立企业政工管理机制时，要稳稳抓住企业有利的发展形势，进一步加强政治思想教育工作，引导和鼓励企业员工奋勇前进，逐渐提升企业员工的思想政治水平与专业素质，逐步建立完善的企业政工管理机制，以此推动企业的发展与进步。除此之外，还可以建立完善的企业激励体制，对企业员工进行合理的奖惩，以此提升企业员工的工作积极性与创造性，在创新企业政工管理方式的同时促进企业发展。

（四）加强对政工人才的培养

政工干部的个人能力及专业素质会对政工管理的开展情况产生直接的影响，因此在企业发展的过程中为了有效地对政工管理进行优化创新则需要重视对工作人员进行培训教育，以此来促使政工干部的个人专业素质能够得到全方位的提升，进而打造一支高素质高水平的企业政工管理队伍，为企业政工管理方式的创新提供人才支持。企业政工管理者应该根据企业发展的实际情况建立科学的上岗培训制度与审查制度，严格控制企业政工管理工作人员的工作水平，通过上岗培训提升相关工作人员的专业水平。采取有效措施激发企业政工管理人员的积极性与创造性，以此实现企业政工管理方式的创新。

结论：在企业发展的过程中需要充分的重视政工管理工作的重要性，在此基础上从理念、模式、方法、机制、内容等方面来对企业政工管理方式进行创新，以此来达到对政工管理工作进行有效优化的目的。同时在企业政工管理中还需结合现代科技来改进其传统的管理手段，并重视提升政工干部的专业素质能力，这样可以更好地适应新形势对政工工作所提出的要求。