对改进当前事业单位政工工作的几点建议

（唐山市丰润区互联网信息研究中心，河北 唐山 064000）

引言

事业单位作为我国社会关系的重要组成部分，在社会建设领域中发挥着不可替代的作用，然而，由于当前传统的政工工作方式收获甚微，政工干部也缺乏一定的创新性，致使政工工作管理效果不太明显。基于此，针对当前的政工工作管理现状进行了分析，以期通过采取一系列的改革创新管理措施，更好地提升事业单位政工工作的管理效率。

一、事业单位政工工作中存在的问题

（一）政工工作手段较为传统

由于事业单位领导对政治工作的重视程度不足、缺乏专业化的政工工作团队，目前我国大部分事业单位的政工管理手段较为落后，管理人员没有给员工提供创业十足、丰富多彩的政工活动，在这样的背景下，单位员工的政工工作参与积极性极差，长期以往下去，事业单位政工工作质量很难得到保障。

（二）缺乏专业化、高素质的政工工作团队

一支高素质的政工工作团队是确保政工工作质量的基础条件之一，现阶段我国大部分事业单位缺乏专业化、高素质的政工工作团队，这是政工工作效率低下、成效较差的主要原因之一。一方面体现在政工工作人员自身的政治思想教育素养不高，不能有效胜任政工工作；另一方面体现在政工工作人员没有树立“以人为本”的政工意识，在政工工作中不能充分发挥榜样作用。

二、改进当前事业单位政工工作的几点建议

（一）政工工作机制需要更加贴近生活

新时代事业单位政治思想工作机制，需要更加贴近生活，与大数据时代的要求相契合。事业单位中政工工作要想得到人民群众的响应，就必须要接近大众生活，保持生活节奏，与“社会生态区”相适应。事业单位政工工作人员应该积极创造理解人、关心人、尊重人的环境，以情感的力量打动人，以人格的力量感化人，使职工的归属感和责任感更强，思想政治工作只有与人民群众的实际生活相适应才能够真正地对职工提供更好的服务，提升事业单位政工工作部门的群众职能。大数据时代，社会开放程度越来越高，社会思潮更加多元化，因此，事业单位的职工容易受到各种各样思想的影响，这些思想有积极的一方面，自然也就有消极的一方面，因此，事业单位中工作机制需要更加贴近职工的日常生活，了解职工的思想动态，通过对职工意见的收集可以更准确地分析获取真实舆情状况，从而更加有针对性地开展工作。

（二）完善政工工作内容

目前我国事业单位在运行过程中，需要通过市场竞争来完成自身的时代性转型，而衡量事业单位管理工作质量的依据则是经济效益的获取状态，也就是说，事业单位是以盈利为目的的机构，在市场中所获取的盈利份额越大就代表着事业单位的发展形势越好，然而事业单位在思想政治工作的观念及方法中，都应通过积极的方法促使管理思想向现代化过渡，事业单位的管理者也需要通过完善管理工作的内容，为员工树立正确的思想观与价值观，如此才能保证事业单位发展的体系完整。对此，事业单位的管理人员应当强化对员工培训等工作的资金投入，通过人员管理、资金投入、设备购置等方式完善政工工作的内容，并对其工作内容予以具体化研究，使政工工作具有明显的实效性，并凸显出与其他业务管理的联系性作用。

（三）政工工作的创新方法

1.设立网络课堂。新的政工工作方式——网络课堂可以说是为了达到增强政工工作这一目的而产生的。除此之外，近年来智能手机的全国普及也加速了网络课堂的发展。通常情况下，政工工作人员可使用微信、公众号等方式设立网络课堂，或通过制作精简的教育视频来提高政工工作的效率。值得一提的是，为了更好地发挥网络课堂的作用，教育视频的时长一般不可超过8 分钟，且选题必须包含当下热门的政治时事内容。

2.运用创新方式宣传活动。宣传活动是政工工作的重要内容，其中“专家进行演讲”“职工公共书屋”“流动课堂”等都属于典型的创新宣传活动方式。该类型的创新通常可将选取先进典型、建立优秀事迹演讲团等方法作为辅助方式。目前，事业单位开展的创新型宣传活动方式——“五微”需得到关注，该“五微”是指“微型服务”“微小空间”“微型课堂”“微型积分”“微型制度”，可帮助事业单位实现升级的目标。

（四）不忘初心、坚守使命

新时期，事业单位政工工作的开展，切实发挥政工的价值和作用，需要政工工作人员不忘初心，牢记使命。作为思想政治工作人员，要做到遵纪守法，对党忠诚，树立良好的榜样。日常工作中，要认真遵循组织纪律和廉洁纪律，不收受贿赂，认真负责。作为党员领导干部，要时刻坚定理想信念，树立正确的三观，保持良好的生活作风，做到清正廉洁。除此之外，要牢记使命。当前政工地位不断提高，事业单位高度重视此项工作，如何完成事业单位的期望和目标，助力组织更好地发展，需要政工工作人员始终牢记使命，深入到职工群众，全面落实政工工作，并且积极创新工作方式方法，提高政工工作的质量。

（五）调整配置，优化队伍

政治思想工作的开展主要依靠人力，因此想要做好这方面的工作，必须要加强政工队伍的人才引进、人才建设与人才管理。首先，要了解当前队伍的人才储备情况，关注每一个工作岗位的员工任免，择优选择，形成良好的循环机制。其次，要开放员工任用的条件限制，敢于把政治素养良好、综合能力优秀、热爱工作、思维活跃的年轻人聘用到政治工作岗位上来。

结语

综上所述，在社会主义现代化建设的新时期，事业单位的政工工作存在着许多问题，面临着许多挑战，想要政治思想工作能够全面长足健康地开展下去，就应当在脚踏实地、实事求是的同时，积极进取、勇于创新，紧跟时代改革步伐，坚定人文重心不动摇，致力于服务人民群众不放弃，把党的思想方针融入实际的工作进程中去。