推动国有企业党建教育工作创新的思考

胡健

中铁二十二局集团房地产开发有限公司，北京100041

进一步推动国有企业的党建教育工作创新应该成为国有企业的经营与管理者重点关注的问题之一。党建教育工作开展的目的不仅仅是为了进一步增强国有企业内部各个部门、各个员工之间的凝聚力与向心力，也可以从另一个层面，进一步强化国有企业生存与发展的内生动力。在国有企业近几年的发展过程之中，党建教育工作也发挥出了其积极作用。科学高效的党建教育工作对于促进国有企业经营与发展的重要意义不言而喻。也正因如此，笔者初步认为仔细研究国有企业党建教育工作的具体方法以及党建教育工作相关模式的创新途径具有极大的现实意义。

1 提高国有企业对党建教育工作的重视力度

如果想要从根本上进一步推进国有企业党建教育工作改革，那么首先需要相关工作人员意识到国有企业党建教育工作的重要性与必要性，并且在此基础之上，进一步明确国有企业党建教育工作的具体内容以及相关工作方法。并且国有企业的经营与管理者也应该把党建教育工作作为企业日常经营与发展工作的重要组成部分之一，进而在日常的经营与发展过程之中不断融入党建教育工作的相关内容。其次国有企业也应该深入地开展各式各样的党建教育工作，并以此为基础进一步优化国有企业内部的管理模式与监督模式，这也就意味着国有企业的经营与管理者也可以在企业的管理工作以及监督工作之中融入党建教育工作的具体要求。虽然国有企业并不以提高经济效益或者是盈利作为经营与发展的根本目的，但是伴随着我国社会主义市场经济的发展，国有企业也应该意识到面向市场化的经营模式是国有企业现代化发展的新思路、新方法、新途径。然而如果国有企业的经营与管理者尤其是党建教育工作对相关工作人员可以深入地意识到国有企业党建教育工作的重要意义，那么也可以利用党建教育工作进一步提高国有企业的市场竞争能力以及对市场变化发展的适应能力，这也就意味着国有企业党建教育工作也需要紧随时代发展的脚步以及社会主义现代化建设的脚步，并且在此基础之上，牢固树立国有企业党建教育工作的具体工作理念以及工作意识。最后需要在国有企业党建教育工作之中或者是在国有企业的日常经营与管理过程之中始终贯彻落实党建教育工作的新方法、新模式，与此同时，也要利用国有企业党建教育工作的新方法、新模式及时地解决国有企业党建教育工作之中的相关工作问题以及国有企业经营与发展过程之中的各种问题。通过此种方法不仅仅可以帮助国有企业的经营与管理者进一步意识到国有企业党建教育工作的重要性，并且也可以为国有企业党建教育工作的后续工作活动提供良好的工作基础。

2 提高党组织在国企党建教育工作中的作用

在国有企业之中建设相关的党组织尤其是基层党组织的确非常重要，国有企业之中的党组织可以发挥领导国有企业党建教育工作的重要作用，与此同时也可以通过党组织进一步完善国有企业党建教育工作的具体方法以及与之相关的工作模式。然而国有企业党组织或者是基层党组织领导核心的能力问题，也会严重影响到国有企业党建教育工作的工作效率。首先则需要国有企业的经营与管理者意识到党组织建设工作的重要性，随后则需要根据国有企业党建教育工作的具体工作要求以及一系列的工作原则开展党组织的建设工作。其次也需要国有企业的经营与管理者客观地审视党组织的建设问题，切记不要包庇党组织建设过程中的问题以避免国有企业党组织建设出现重大问题。与此同时，国有企业的经营与管理者也需要客观、全面地认识党组织建设的重要意义，然而国有企业党组织的建设工作固然非常重要，但是这并不意味着国有企业党建教育工作的全部内容都需要紧紧围绕着党组织的建设问题，除此之外，也应该在此基础之上进一步强化国有企业党组织的领导能力与管理能力，进而凸显国有企业党组织的战斗堡垒作用与战斗先锋作用。最后也需要在国有企业内部进一步完善国有企业党组织的内部结构以及人员组成结构，并且进一步提高党组织成员的工作意识与工作能力。与此同时也要格外注意培养国有企业党组织成员的遵规守纪意识以及廉政工作意识，也要明确国有企业党组织工作的职责与权力，一定要做到职责分明、权力分配明确合理，以避免出现滥用职权、职责不明确、职责界限模糊或者是责任推诿等情况，并且也要积极地发挥党组织领导成员以及领导层的工作能力与领导能力。

3 改善现有的国有企业党建教育工作的具体方式

然而如果我们从另一个层面分析，国有企业党建教育工作的相关改进措施，那么也可以通过改善国有企业党建教育工作具体方式这一角度进行细致分析，并且也需要进一步优化改善现有的国有企业党建教育工作的具体形式，国有企业的党建教育工作也应该立足于党建教育工作主体的建设过程，进一步调整国有企业党建教育工作的具体方法，然而在此过程中国有企业的经营与管理者也应该注意到时刻都在发生变化的国有企业党建教育工作形势。这也就意味着国有企业党建教育工作需要严格贯彻落实党建教育工作的主体责任制度，并且在国有企业内容进一步构建科学合理的党建教育工作体制机制，其次也需要在国有企业内部定期召开党建教育工作的工作会议，并且在工作会议之上，需要结合现阶段国有企业党建教育工作的具体问题提出工作方法方面的改进措施，与此同时也需要在工作会议之上讨论廉政工作以及高效工作的具体方法。尤其是国有企业党建教育工作的领导团队更需要严格管理国有企业党建教育工作的具体工作方法，并且也需要对每一个党建教育工作人员进行严格的监督与管理，以避免国有企业党建教育工作团队内部出现腐败问题或者是工作效率方面的问题。

4 结语

国有企业党建教育工作的具体内容以及与之相关的一系列工作方法的确应该随着中国共产党基层党组织建设的具体要求以及我国社会主义现代化建设的相关情况而发生相应的变化，这也就意味着国有企业党建教育工作的相关内容以及具体工作方法并非一成不变，并且国有企业党建教育工作创新的重点也应该体现出“创新”一词的具体含义。然而国有企业的经营与管理者在改进党建教育工作方法的过程中也需要注意选择具有针对性与实用性的工作方法。笔者经过大量的研究与调查之后，也探索出了更为高效、更加科学的国有企业党建教育工作的具体方法，希望通过本文的研究可以促进我国国有企业党建教育工作效率的进一步提高。