新形势下国企政工工作路径及其优化措施探讨

张振威

哈尔滨龙运物流园区有限责任公司，黑龙江 哈尔滨 150000

一直以来，国有企业内部的政治思想教育工作对于国企的正常运营及业务能力提升都有着至关重要的作用。在新的经济形势影响和作用下，国有企业的发展正面临着前所未有的机遇和挑战。传统的工作和管理模式已经在工作效率和质量上出现了明显的局限性，而现代化的国有企业运作方式也对政工工作的开展理念与发展路径提出了更高的要求。国有企业的政工工作不仅要顺利按流程推进，还应能在管理体制及开展形式上积极寻求创新与变革。通过适应和匹配国有企业的运营模式及工作重点进一步激发和带动员工的工作积极性。共同推动国有企业的管理模式创新和运营效率提升。

一、国企政工工作的重要作用与意义

（一）拥护和落实党的政策方针

国有企业应始终坚定以党的方针政策作为思想和行动的指引。坚定发展路线，以壮大企业的规模和实力为工作重心。党的各类方针政策应得到企业上下的共同拥护并切实有效地落实到每一个员工的精神层面中。始终贯彻党的路线方针有助于提升企业职工的使命感和责任感，塑造他们的主人翁意识。并在完成思想建设工作的同时，培养他们的端正思想态度和优秀的政治素养。从这一角度来看，国有企业更应通过各种方式积极落实政治宣传工作并保证相关工作的开展效果。通过积极落实方针政策助力企业获得源源不断的发展动力，同时引导职工将精力和热情充分地投入到工作当中，帮助国有企业在各自的行业和领域内获得更广阔的发展空间。

（二）促进和推动国企改革

经历了长期的演变和实践应用，国有企业目前的工作模式和运营方式难免会出现与时代脱节等问题。而国企内部的政工工作得以有效开展则能大幅促进企业改革的不断深化。通过一系列工作模式的转变或资源重组不断激发企业发展的活力，还能切实的让员工感受到企业蓬勃旺盛的生命力。对于较为常见的员工转岗分流或工资分配等问题，负责开展政工工作的人员可充分借助此机会宣传和贯彻上级政策，适时引导职工并加强他们对工作的正确认识，保证企业内部各组织部门的正常运转。同时，促进管理制度的革新和创造升级。在助力国有企业实现文明、和谐、健康方向发展的同时也为国企改革的增速带来新的契机和动力。

（三）确立制定国企发展战略

为了给国有企业的发展制定合适的远期目标，应结合现阶段企业的管理方针及各类资源的实际使用情况确立正确的战略目标。相应的管理制度和各项工作的开展方式都应严格按照战略目标的规定方向执行。对于部分基础性的工作，可由企业职工自发完成。而企业内部政工工作的思想统一化管理作用则可在企业改革发展与目标的达成过程中为企业输入优秀的人才和团队，为企业的发展和战略目标的达成注入新鲜血液。通过核心竞争优势的扩大和运营模式的现代化来平衡国有企业的发展态势。

二、新形势下国企政工工作存在的问题

（一）政治思想高度不足

国有企业内部员工长期处于较为舒适稳定的工作环境中，久而久之便会造成他们工作效率的降低。缺乏竞争意识，再加上政治理论学习工作落实不力便会导致企业内部的政工工作开展环境受到限制。员工自身的政治思想高度不足也会进一步降低政工工作的开展效果。缺乏工作热情，对待工作不认真，服务意识不强或忽视工作细节的把控，这些都会导致企业发展的状况走下坡路。不仅为政工工作的开展制造了阻碍，也不利于国有企业员工自身的发展和个人价值的实现。

（二）国企员工业务能力参差不齐

一般来说，国有企业所处的行业和领域对于运营能力和先进技术的应用水平有着较高的要求。其中负责开展政工工作的人员由于工作形式较为固定，因此此类工作不易受到管理层的关注。如此一来，他们的业务能力就会在长期平稳的工作中失去上升的动力。大多数政工工作人员储备的理论知识仅仅能支撑他们自身的工作需要。而伴随着时代的发展，先进的政工工作开展形式和更加丰富的理论内容就会对工作人员的自身业务能力提出更高的要求。而适应了陈旧工作形式的员工则或多或少会存在工作被动，责任心不强，疲于应付，流于形式等负面的工作状态。不仅无法实现工作方式的创新，甚至也无法保证基本政工工作开展的效果。缺乏创新意识和工作热情的状态将严重影响政工工作的开展效果。另外，作为一名合格的国企政工人员，还应养成善于思考的良好习惯，具备足够的预见性和主动性。能够综合应用各类专业知识解决各类现实问题，将能力展现于实际工作当中并富有创造性的开展相关工作。

（三）对政工工作的价值认识存在偏差

在目前的大多数国有企业中，负责政工工作的员工平均年龄较大，存在一定的老龄化现象。再加上部分企业的员工流动性较低，人员结构的配置也存在一定的不合理因素。如此就造成了政治思想工作效果及生产任务的开展过程缺乏合理性。分析这一现象的成因不难看出：首先是由于国有企业内部对于政工工作的重视程度不足，相关责任人没有正确认识到政工工作的实际作用以及在思想政治觉悟上的价值，相应的宣传和培训教育力度也就无法得到保障。其次，由于并非主要业务类型，政工人员的薪酬待遇往往处于企业的较低层级。年轻人则对更高收入的职位充满向往，对于此类政工工作的职业价值和自我认同也容易产生认知上的偏差，这就不利于政工工作的有效开展。

（四）国有企业中员工再教育缺乏

国有企业的工作环境较为稳定，并且人员构成都遵循既有规律进行组织。流程化的常规工作内容容易限制员工的个人成长和工作能力提升。久而久之，国有企业员工缺乏工作积极性和工作热情已成为常态。这其中的原因一方面是由于国有企业对于人才的培养投入力度不足，专业技术人才稀缺，企业内部的培训机制不完善。对于员工的再培训需求不够重视，这都会引发负面的消极情绪。另一方面，培训体系和课程内容一成不变，过于单一也致使员工思想政治意识的培养难以达到理想效果。

三、新形势下国企政工工作的优化发展路径与措施

（一）正视思想政治工作的价值

为了有效保证国有企业思想政治工作开展的效率和效果。首先要从思想认知层面对其加以重视。不只是负责政工工作的人员，还有企业的各层级员工都应切实认识到政工工作的实际价值与作用。通过不断提升全体员工的思想认知水平和政治素养在企业内部建立先进的思想政治氛围。并通过各种形式的培训和讲座提升员工的理论修养程度以及政治认识。在积极使用各类宣传手段调动员工工作积极性之余，还有助于培养他们的工作热情。在这种充满正能量的氛围中工作才能为企业创造更大的价值，同时也有利于岗位价值的实现。

（二）建立和健全工作体系

系统化、规范化的政工工作开展流程有助于保证相关工作的开展质量。国有企业的政工工作应该在相对完善和健全的工作体系下有序开展，为了保证相关工作的落实到位，政工人员可因势利导，遵照既定的规则和规范落实每项工作内容，注意各种细节的把控。在实践的基础上找出现有机制的缺陷和不足并在今后的工作中持续完善和改进。在全面考虑各方面影响因素的同时，还要紧密结合政工工作的本质要求，按照国有企业的自身特点进行工作方式的综合治理。通过切实可行的工作机制来保障政工工作的落实效果。

（三）强化政工队伍的建设效果

合理的人员配置和组成结构能够有效提高政工工作的开展效果和执行效率。国有企业应按照科学高效的原则进行人力资源的分配。只有高素质的政工队伍才是国企政工工作开展的核心动力来源。为此，在人才的引进与培养等方面，国企相关负责人员必须下足功夫。在人才的引进过程中，招聘人员要注重对应聘者综合素质和工作经验的筛选，坚持择优录取的原则，以高素质和强能力作为筛选的主要关注点。此外，在人才队伍的建设方面，要为政工工作人员提供充足的实战历练机会，尽力完善资源配置的流程。并建立绩效考核机制用于评价他们的工作效果。还可以通过外出学习、参观考察、经验总结等过程为人才队伍的整体工作能力提升带来帮助。

（四）政工人员须具备自我提升意识

工作年限的增加带来的不应仅是工作经历的丰富，国有企业员工必须重视自身综合素质和个人专业技能的同步提高。深刻的意识到工作与个人能力的直接关联，在持续提高自己学习能力和思考能力的同时，做好清晰的职业生涯规划。在做好本职工作之外，政工人员更应该积极参与到企业组织的各类培训活动中。通过各种方式和渠道提升自我，实现自我价值。从内心认识到自身岗位和职责的重要性，并在今后的工作中更加目标明确。注重提升和培养学习能力和思考能力，从而帮助相关培训过程中的融会贯通和深化理解。在各种形式的学习和培训过程中，主动汲取先进的思想，了解和学习专业技术。遇到难以理解的问题时可多与同事或领导沟通交流。此外，对于企业之外社会上的各种培训，也可结合自己的实际需要和能力情况有针对性的选择参与，特别是要重点关注专业能力和个人修养的提高。考虑到国有企业的政工工作经常涉及到先进的精神思想和指导方针的贯彻落实，因此国企政工人员有必要对语言表达和文字写作能力进行提升，以便于后续工作中遇到表达个人看法或报告相关工作时能够游刃有余，简明清晰，逻辑通畅的进行自我表达。

四、结束语

综上所述，本文从国有企业政工工作的开展重点、难点和关键点的角度系统地分析了当前阶段政工工作存在的问题与不足，并结合实际给出了相应的指导性建议和改进对策。总体来看，在新时期的经济形势背景下，国企政工工作需要做出适应性的改进，将工作重点更加清晰化和明确化。所有员工都应积极发扬顽强拼搏的奋斗精神，在各自的岗位上为政工工作的落实执行做出贡献。