浅谈新时期如何做好煤矿企业职工教育

秦克军

（淮河能源（集团）股份有限公司，安徽 淮南 232000）

当前，煤炭企业面临难得的发展机遇，但是，在市场经济和企业改革中，各种不稳定因素增加，职工思想非常活跃，多种文化、思想相互冲撞，在一定程度上对企业经营发展产生了负面影响。通过思想政治工作的创新，在这种错综复杂的形势下不断增强思想政治工作在企业管理中的针对性和实效性，是煤炭企业思想政治工作今后的主要任务。

一、做好煤矿企业职工教育工作的必要性

思想政治工作是经济工作的灵魂，也是党的优良传统。对于煤矿企业而言，做好思想政治工作非常关键，特别是做好青年员工思想政治工作至关重要。第一，煤矿企业发展的生力军是青年员工，而青年员工的思想道德素质跟企业的文化密切相关，对企业凝聚力的形成具有非常重要的影响力。第二，员工文化程度比较高、思想开放，容易迅速地接受新鲜事物，倘若依旧实施传统意义模式上的思想政治工作，那么会使青年员工思想政治工作的有效性与针对性降低。第三，在煤矿企业生产中不安全因素比较多，做好青年员工的思想政治工作有益于全面地贯彻实施安全保护策略，有利于青年员工安全观念的增强。综上所述，煤矿企业务必充分认识青年员工的思想政治工作的重要性，且针对青年员工的特点，持续地改进思想政治工作手段，实施高效的工作策略，培育青年员工正确的价值观、人生观，并尽量帮助他们解决在工作、文化、生活中存在的一系列问题。

二、煤炭企业职工教育面临的新问题

（一）片面重视安全和效益，对煤矿企业职工教育重视程度不够

煤炭企业往往侧重于安全生产和经济效益。认为经济效益好了，职工收入得到提高就拥有了一切，没有把思想政治工作与安全生产和经营管理同时部署。政工部门被视为可有可无，政工队伍建设得不到高度重视，政工人员的劳动成果得不到充分认可，从而使政工队伍缺乏新鲜血液。在日常工作中，甚至出现党政分工和与企业安全生产和经营管理工作相脱节的现象。

（二）政工人员专业知识理论水平偏低，总体综合素质不高

当前，煤矿企业的政工人员与专业技术人才队伍相比，普遍欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。部分人员不熟悉企业的生产流程、管理规范、市场前景，即使有所了解，也难以系统化，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业生产经营、持续发展有机结合。有的政工人员虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受习惯思维的影响，对新形势下的思想政治工作认识不足，缺乏开展思想政治工作的针对性，工作创新力度不大。

（三）工作方式方法单一，人员思想观念老套创新观念不强

企业一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。与其他领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱。

三、做好煤矿企业职工教育工作的应对措施

（一）认清形势，搭建平台

煤矿企业要想把握职工的思想动态，必须树立“以人为本”的理念，尊重职工，关心职工，为他们创造归属感。煤矿企业的职工不仅要承受繁重的工作压力，还要承受心理压力。职工思想复杂，需要借助一个窗口进行倾诉和释放。煤矿企业应该搭建沟通平台，组织职工大会，架起企业与职工交流的大桥，提高职工对企业建设的参与度。

（二）加强对管理人员的培训

针对部分煤矿企业思想教育工作者水平不够的情况，企业应该广纳贤才，寻找有政治教育经验的人员进行思想教育工作。此外，企业定期举办培训班，加强对管理人员的培训力度，传递思想教育的经验和方法，提高他们的综合能力从而把思想教育工作落到实处。或者构建思想教育工作者的交流平台，合力解决工作中遇到的难题。

（三）创新思维，宣传安全

在新形势下，煤矿企业必须破除旧思想旧观念，学习国内外先进的经验，并运用到职工思想教育工作中。把企业经营的难点作为思想教育工作的重点，将思想教育和企业经营结合起来，从实际出发，发挥职工的主观能动性，引导其克服不利条件，全身心投入煤矿改革发展和安全生产中。

（四）为职工提供学习机会

煤矿企业职工的文化程度有待提高，企业应该为职工提供更多的学习机会，如进行职业教育或导师带徒，并定期进行技术练兵，让职工学习安全操作的技能，提高职工的综合职业素养。倡导职工自我提升，终身学习，将工作和学习有机结合起来，营造全员学习和团队学习的良好气氛，形成尊重劳动和尊重知识的思想观念，树立爱岗敬业和奉献社会的职业风尚。

四、总结

在煤矿企业的发展中，职工教育工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，矿井的思想政治工作必须适应新的形势，努力增强职工教育工作的针对性和实效性，在继承优良传统的基础上不断创新，更好地为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务，确保创造出更多的经济效益。