加强企业党建与企业文化的融合

宋春生

山西介休义棠安益煤业有限公司，山西 介休 032000

我国是社会主义国家，中国共产党是我国的执政党。为了发挥党对国家发展的领导作用，无论民营企业还是国有企业都要进行党建工作［1-2］。国有企业的党建工作进展的相当顺利，而民营企业的党建工作还是存在一定的问题。随着改革开放的进行，现代化企业的建立，企业的经营模式发生了很大的改变。在这种情况下，民营企业的党建工作与企业文化建设存在一定的脱节问题，不利于企业的健康发展。为此，为贯彻党的十七届四中全会精神，企业应该采取有效的措施促进党建工作和企业文化建设的融合，从而进一步提升企业的核心竞争力。

一、民营企业党建工作存在的问题

（一）对党建工作的重要性认识不足

民营企业党建工作的本质是利用中国特色社会主义理论来引领企业的各个方面发展和创新，从而解放生产力，发展生产力。但是在实际工作过程中，一些企业员工并没有认识到党建工作的重要性。一些员工对于党建的认识只停留在思想政治教育方面，认为其工作的主要内容是监管企业的违法行为。更为重要的是，很多人认为党建工作只是企业中党员的责任和义务，与普通的群众并没有太大的关联。这些认识不利于企业党建工作的顺利开展，更不利于发挥党对企业的领导作用。

由于对党建工作的认识不足，导致很多企业没有将企业党建工作与企业文化共同作为企业软实力提升的内容，甚至更谈不上将二者进行有机的融合。这种认识会带来严重的后果，一方面会导致企业的党建工作对于企业的发展并没有实质性作用，另一方面会导致企业的文化建设不能服务于我国社会主义发展的需要。

（二）形式主义严重

在党建工作进行过程中，存在较为严重的形式主义。虽然企业员工也对党的主要会议精神进行了学习，但是由于民企员工的受教育程度有限，不能很好的理解会议精神的内涵。很多党的会议精神只是对经济的发展做了宏观的指导，要应用到企业还要结合实际情况进行相应的变通。在学习会议精神或文件时，若没有一定的教育背景或经历，则很大程度上只能在字面意义上进行理解，不能深入地发掘对企业发展有用的内容［3］。

形式主义盛行引起了严重的后果，并导致官僚主义的盛行。在开党建会时，本应该各个党员进行积极发言，阐述存在的问题，但是很多人都害怕得罪领导而缄口不言。企业党支部领导表现为高高在上，脱离了人民群众，很多民主会议都变成过场。这种情况下，干部和群众的矛盾日益严重，员工对企业的发展意识淡薄。长时间发展下去，党建工作的作用形同虚设，不仅不能促进企业的发展，还极大影响了员工的积极性。

（三）规章制度不完善

民营企业在经营时遵循着“政企分开”和“产权清晰”的理念，即党建工作和企业的建设是互不干预的，企业负责生产经营，党建工作的主要内容是负责思想政治工作。这种做法很大程度上限制了企业在管理的创新，具体地需要解决如何平衡企业内部法治和人治的关系，和解决企业党组织、董事会以及总经理之间出现的“三心不和”现象，需要贯穿落实详细的政策、组织以及管理等制度以保证党组织和企业之间的平衡。

企业的领导权存在很大的争议这是企业管理中存在的关键问题，主要在于党组织是否对企业具有绝对的领导权。在企业经营过程中，经过选举产生的党代表管理企业能否真正带领企业走向正常的发展之路。现在企业的选聘制度并不健全，加上领导的权利很难得到有效地制约，党建工作的开展会存在较大的问题。这导致企业只关注眼前已经获得的利益，而不注重长久的发展。由于党建工作引起的规章制度的不完善，在很大程度上会限制企业文化创新的形成。

二、民营企业党建与企业文化建设的共性

针对民营企业党建工作中存在的问题，应该注重党建工作与企业文化建设的融合。为了更好地实现二者的融合，有必要分析其共性。

（一）服务对象具有共同性

中国共产党是工人阶级的先锋队，企业党建的根本目的是保障工人的利益从而解放生产力。企业文化建设是企业的软实力，其目的在于协调工人的情绪使工人能获得更多的利益。从二者的目的来看，都是服务于工人，发展企业的生产力。民营企业要发展，必须坚持中国社会主义理论，贯穿落实科学发展观。要实现中国社会主义，必须坚持以人为本，解放生产力和发展生产力。工人是生产力发展的主要对象，党建工作和企业文化建设就是在党的指导下实现企业的健康发展和工人价值的最大化。企业文化建设必须要以人为本，促进更多的员工参与到企业的发展中来，而党建工作是要保证工人在职业发展中都能实现自身的价值。

（二）指导思想具有相似性

党建工作的指导思想是“以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设”［4］。简而言之，就是发展具有高素质、作风良好以及廉洁的党员。企业文化建设的指导思想是培养现代化的企业工人，服务于社会主义的建设。两者的本质都是以人为本，提高人的能力，服务于社会主义的建设。从某种程度上讲，党建工作培养的人才是服务于我国现代化的领导者，企业文化有助于现代化的工人。党建工作在某些方面应该能引领企业文化的建设，而企业文化建设也应该促进党建工作的顺利开展。

（三）组织实施具有一定的重合性

党建工作与企业文化建设的重合性主要体现在以下几个方面，下面将分别进行说明。（1）党建工作促进企业文化的创新。根据党的十七届四中全会精神可以发现，党建工作的主要目标是把党建设成为立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐的马克思主义执政党，确保两个先锋队的性质［5］。民营企业是我国国民经济的重要参与者，有着独特的作用，其应该将自己的社会责任与经济效益紧密的结合起来。在社会主义市场化的今天，民营企业的经营理念发生了重大变化，导致企业文化也变化。为了使民营企业时时刻刻与人民的利益相一致，党建工作应该发挥着至关重要的作用。党建工作应该引导和促进企业的文化进行创新，从而使民营企业得到更广阔的发展天地。（2）二者工作的开展具有一致性。党建工作的开展是通过会议和宣传的方式进行的，而企业文化建设也是通过会议和宣传的方式进行的。党建工作主要思路是发挥党员的先进模范带头作用，从而在企业的内部形成一种良好的工作氛围，促使人人参与到企业的建设中去。民营企业与国有企业的党建工作还是存在着一定的差别，国有企业党建工作的宗旨服务于国家的宏观经济建设，而民营企业的宗旨在于服务于民生。无论是党建工作还是企业的文化建设，都需要更多的人参与进来，才能发挥出二者的作用。党建工作时党员应该积极参与并发言，可以针对民营企业发展中存在的问题向政府反映，有时还需要寻求政府的支持。企业文化建设时使企业工人融入到企业发展中去，每个人都发挥自己的能力使企业能够发展的更好。（3）二者的实践主体存在一致性。民营企业党建工作的实践主体是企业员工中的党员以及工人，而企业文化建设的主体也是企业的工人。二者的主体具有一定的交叉性，总的来说必须以党员为核心来展开的。这是由于在民营企业中，党员都是先进的模范代表，其代表了广大企业员工的意愿。在很多情况下，企业文化的创新多来源于企业工人对自身能力发展的需求，而企业党建工作是保证这种需求能够实现的基础。这就要求企业党建工作要依靠工人进行展开，充分发挥党组织的民主集中制原则，从而提高企业的凝聚力。在民营企业中，党组织的先进性是衡量企业创造力的重要标准。

综上所述，企业党建工作和企业的文化存在着显著的共性。从服务的对象来看，二者都要服务于企业的广大职工；从指导的思想来看，二者都是要提高企业职工的思想觉悟从而保持企业的先进性；从组织实施的角度来看，二者都是要紧紧围绕着企业中的广大员工展开充分发挥民主集中制的原则。

三、加快企业党建工作与企业文化融合措施

通过以上分析的企业党建工作与企业文化的共性，应该针对这些共性采取一些措施，加快党建工作与企业文化的融合。应该从企业的民主集中制、工人的价值观以及党组织建设等方面来进行改进。下面将分别对这几个方面进行详细的分析。

（一）健全企业的民主集中制，发挥工人的主观能动性

民营企业党建工作与企业文化融合的关键在于充分发挥民主集中制，对企业的发展集思广益。民主的作用在于让更多的人能讲出自己的想法，而不是所有的工作都是由少数人决定的。在过去，很多决策都是由企业的部分领导决定的，企业员工的想法被忽视。长此以往，员工都变得缄口不言，对于企业的发展漠不关心，感觉很难实现自己的价值。这种现象助长了形式主义的作风，不利于企业的正常健康发展。毛主席曾经说过：“党内缺乏民主生活，发挥积极性的目的就不能达到。大批能干人才的创造，也只有在民主生活中才能达到”［6］。

民主建设的重点在于加强党组织和广大职工的联系，从而构造党组织与广大职工的血肉联系。通过加强党内的民主，进而通过企业文化实现在企业中的民主。这就要求党组织必须关系广大职工的利益，保障广大职工的权利，提高对企业事务的参与度。提高党内事务的透明度，让企业党建工作更贴近职工的生活，从而促进民主作风的形成。具体来说有以下几个方面：（1）公开党组织人员的培养、任免以及选拔的程序，这是很多员工最为关心的事，坚决杜绝人事任免的走后门现象的发生；（2）完善职工代表大会，目前很多民营企业很难或者根本不愿意召开职工代表大会，导致职工的想法很难得到重视和发挥，只能期待领导的英明决策；（3）重视民主监督，对于工人举报的违法或违规行为以及出现的贪污受贿行为，要采取有效的处理。通过这种方式，可以有效地发展企业民主，从而推进企业党建工作和企业文化的融合。

（二）树立正确的价值观，形成良好的风气

企业党建工作和企业文化建设的重要目标是提升工人的素质从而实现自身的价值。因此，应该引导工人树立正确的价值观，促进企业内部形成良好的作业风气。在社会主义市场经济的今天，一些企业工人身上开始出现了不正之风，具体表现在只以个人利益为重没有集体的概念，上班的态度消极，对待一些不良现象选择了漠视。造成这种现象的主要原因是没有正确的价值观，感到自身的才能难以发挥。在党建工作中，很多领导出现了懈怠的情绪，总是感觉这种工作没有太大的作用，浪费了太多的时间。

企业工人应该摆正自己的位置，找回自己的价值观和人生观，积极参与企业的党建工作和企业文化建设工作。一方面，民营企业也应该给予工人更多的上升空间，而不是所有职位都是由企业领导的亲属担任；另一方面，工人应该努力增长自己的知识，从而发挥自己的最大潜能。只有这样才能促进党建工作融入到企业的文化中，使企业形成良好的风气。

（三）充分发挥党组织的作用，形成优秀企业文化

在企业党建工作过程中，党组织应该发挥其应有的作用，其不仅能向普通的工人传递一些信息，还应该能向上级反映工人迫切关注的问题。很多民营企业的党组织只是向普通工人宣传一些开会的信息，而不反映工人在工作中存在的问题，领导和工人不能形成有效地互动。这导致党建工作和企业文化建设不能有效地融合在一起，工人的权益不能得到有效地保证。因此，企业的各级党组织要发挥模范带头作用，例如共青团、工会以及妇联组织等，应主动地与工人形成交流。在工作中形成互帮互助，争做模范的风气。此外，还应该建立各类人才的评价体系，发现更多的优秀人才，使其在工作中发挥模范带头作用。

四、小结

民营企业党建工作和企业文化也是企业发展所需重点关注的问题。在民营企业的党建工作中，存在着对党建工作的重要性认识不足、形式主义严重以及规章制度不完善的问题。针对民营企业党建工作中存在的问题，应该注重党建工作与企业文化建设的融合。企业党建工作和企业文化建设的共性在于服务对象具有共同性、指导思想具有相似性以及组织实施具有一定的重合性。应该从企业的民主集中制、工人的价值观以及党组织建设等方面来促进企业党建与企业文化的融合。