狼性企业文化行不通了

● 王言虎

劳资纠纷年年有，近来似乎特别多。先是海尔集团四名员工因午休被开除，接着网易HR利用各种手段逼走重病员工，后又曝出员工因索要赔偿被华为起诉敲诈勒索并被羁押251天……每一桩新闻都在舆论场激起了不小波澜，关于企业文化的反思也被反复提及。

这几起争议较大的劳资纠纷，虽然其中一些纠葛与是非都还不够明朗，涉事企业也都做了看似说得过去的回应，但舆论还是出奇一致地站在当事员工一边。这固然有站在弱者立场的共情，但更深层次的原因是，人们对企业文化的认知发生了根本性的转变。

改革开放之初，人们对“企业文化”是没有什么概念的，在得风气之先的沿海城市，社会生产的金科玉律是“时间就是金钱，效率就是生命”。生产力与生产效率成为压倒一切的绝对力量。

在这样一个热火朝天的年代，产业工人抱有纯粹的理想主义情怀，被几十年反复进行的社会运动桎梏的他们，终于等到“东方风来满眼春”，不论是思想还是身心，都一下子得到解放，产业工人终于能以澎湃的激情投入到现代化建设的进程中。

但是，在资本、效益与市场等概念初兴之时，福利、权益、奖金在中国却还处于一种朦胧的状态。在这种不对等的认知情势中，员工的权益不可能得到较好的保护。但是，一方面，人们对改革开放、对市场经济有一种不容置疑的理想主义情怀，即便没有获取应得权益，他们也不会在乎；另一方面，就是有纠纷，也只能是时代大潮中一朵转瞬即逝的小浪花，汇入市场经济的汹涌潮流中，不会有人在意，更不会有人记取。

不过，时代总是向前，世界一日三变，当作为舶来品的现代企业文化不断走进国门，当中国的法治体系不断完善，当大企业的节奏越来越快，当人们变得越来越焦虑，以往的那种单方面的企业压倒员工的局面，就开始受到挑战，人们不再只讲付出不看回报了。

越来越多的人开始体悟到那个道理：工作是为了生活，而生活不是为了工作。所以，当有企业家说“能做996是一种巨大的福气”，他们用“信你个鬼”投之以冷嘲热讽；当有员工因为午休趴了一会儿就被开除，人们说这家企业对员工缺乏尊重；而当有员工因为生病被企业粗暴撵走时，舆论异口同声地说“没有人性”。

员工与企业在舆论场中的地位已经发生了明显的反转：雇佣关系中的强势一方成了舆论场中的弱者；而雇佣关系弱势这一方却成了舆论场的话语主导者。这不是双方权力的真实体现，但真真切切地体现了企业文化的嬗变。

这种变化，体现的正是改革开放四十多年来的成果：市场经济深入人心，契约精神不断成长，而人们的权利意识也在不断走向成熟。某种意义上，那些“大厂”中的高学历员工，早已不是普通的职员，而是成为“职场公民”，他们敢于对话，敢于争取自己应得的权益，反过来，他们的行动，又继续推动中国的雇佣关系走向真正的平权。

值得欣慰的是，虽然狼性文化仍在一些大企业盛行，但是，也有越来越多的企业开始倾向于提供、开放、包容的办公氛围。这不仅体现在他们有物美价廉的24小时食堂、健身房等硬条件，更在于他们倡导一种价值观共同体的企业文化，老板与员工在一个大空间里办公，一起吃饭。这首先就是一种象征：以往那种旧派的高高在上的老板可能越来越没有市场，而只有真正尊重员工、愿意与员工打成一片的老板，才能在共同体价值观驱动下，走得更加长远。