基层国有企业思想政治工作浅析

◎杨美玲

加强基层党组织的建设是国有企业的“根”和“魂”。“天下大事当于大处着眼，小处下手。”党的组织生活与党员日常管理在国有企业建设中的重要性不言而喻。抓细抓实内部党员队伍建设是国有企业做优做强的必然要求，对于强化国有企业职工的使命意识与责任担当意义重大。

一、当前基层国有企业思想政治工作存在的主要问题：

（一）专职政工干部业务能力与新形势下的党建工作要求不匹配

专职政工干部队伍党建工作经验不足现象比较普遍。有的专职政工干部从生产经营岗位转岗过来，对党建工作不熟悉，党建工作难以有效融入中心。国有企业基层业务繁杂，党支部书记对业务、党建两头难以兼顾的现象比较突出。

（二）部分党支部和党员的政治理论学习流于形式，针对性、实效性不强

有些党支部“三会一课”流于形式，只满足于开了，没真正达到开好，学习方式局限于你说我听，丰富的爱国主义教育基地资源没有充分利用于开展体验式教育和浸入式教育。基层支部主题党日活动未能够严格按计划时间开展，部分党员自学内容没有能按年初制定的计划坚持开展，部分党支部和党员的政治理论学习未能够达到统一思想、协调行动、促进工作的目的。

（三）党建精益管理推进力度不够

有些专职政工干部对党建领域精益管理的思考不主动、不积极，有等、靠、要的思想。党建工作闭环管控尚未真正形成，对党建工作在基层党支部推进落地的过程管控力度不够，部分基层党支部基础资料管理混乱，“三会一课”记录缺失，往往是到年底检查时才匆忙补材料补记录。对党员管理缺乏科学有效的测评工具，仍是“业务工作”+“学习笔记”的简单模式，党员先进性测评还未能真正对党员作出符合其实际表现的客观评价。

二、原因剖析

理论知识薄弱，学习的深度和广度不够，理论指导实际的能力不强，不能真正做到知行合一，问题意识、思维方式及政治敏锐性均有待加强，如对于个别基层党组织负责人仍存在重业务轻党建的现象没有及时采取有效措施纠正到位。政治理论学习深度和广度不够，学习的兴趣仍然没有真正建立起来，在党建如何融入中心工作这一课题面前，虽主动做了尝试，但缺乏持之以恒的精神，少部分同志不能完全适应从严治党新形势、新任务的要求，思想上先锋模范作用意识淡化、行动上先锋模范作用弱化。工作作风上不够雷厉风行，解决问题没有闭环管控。

三、今后努力的方向和改进措施

（一）站稳担当尽责的政治立场

扎实做好党的十九大精神学习培训和宣传教育工作，在学懂弄通做实上狠下功夫。将学习贯彻十九大精神作为当前及今后一段时间的重点政治任务，开展“十九大精神解读面对面”活动，将党的十九大报告和新党章纳入党支部（党小组）“三会一课”、主题党日活动计划，作为理论学习的重要内容，组织广大党员认真研读。全面整合文化宣传阵地和外部媒体，加大宣传力度，进行广泛宣讲。

（二）突出抓好干部人才队伍建设

认真落实党管干部原则，把好选人用人入口关，推进从严管理干部常态化。充分发挥纪检监察、审计等专业监督作用，在干部信息上实现互通，在监督工作上实现联动。启动年轻干部培养专项计划，提高青年干部履职能力，着力培养一支具备安全意识、市场意识、服务意识和大局意识，既懂生产又懂经营，适应体制改革发展新要求的干部队伍。

（三）锤炼担当尽责的业务本领

抓实政治、思想、组织建设，夯实党建工作根基。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，选树“做合格党员”的示范标杆开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等基本制度，重点开展班组文化建设。进一步优化基层党支部设置，加强专职政工干部队伍建设，举办基层专职政工干部培训班。

（四）守住担当尽责的廉洁底线

持续深化党风廉政建设。深化“四种形态”运用的实践，构建“不能腐”体制机制。进一步深化作风建设，坚持“以人民为中心”的发展思想，继续整治损害群众利益的突出问题；加强党员对《准则》《条例》执行力度的检查，加强教育、提醒、诫勉，抓早抓小，不断增强党员干部纪律意识和规矩意识。突出纪检监察中心职能，集中力量查办案件，强化计划协同、线索移送、案件协查、成果运用共享四项机制，增强监督的有效性和威慑力。