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以文明创建为抓手推动队伍建设

2020-12-06王猛

理财·经论版 2020年10期
关键词:信阳市青年干部信阳

王猛

近年来,信阳市审计局坚持以文明创建为抓手,坚持教育培训、榜样引领、改进作风,努力打造信念坚定、本领过硬、作风优良的高素质专业化审计干部队伍,着力推进队伍建设再上新台阶。

坚持以教育培训提升文明素养。认真组织开展“全员大学习、素质大提升”三年行动,强化学习教育培训,积极选派业务骨干参加审计署、省审计厅举办的固定资产投资、计算机等培训班,积极参训;参加审计署、省审计厅组织的重大审计项目,以审代训;定期举办道德讲堂、审计大讲堂、廉政课堂等,积极组织到浙江大学、复旦大学等高校开办能力提升班,到遵义、何家冲等革命圣地接受红色教育,坚持自我培训。2019年12月至2020年1月,利用一个月的时间开展冬季集中整训,到市委党校进行封闭式拓展训练,请省厅业务骨干、市委党校老师开办专题讲座,由各业务科室讲案例、谈技巧,有效提升了审计人员的政治理论水平和审计业务能力。

坚持以典型榜样凝聚文明力量。自2018年起,在全市审计机关开创性实施“新时代新青年”审计人才培养工程,按照“一年打基础、两年见成效、三年上台阶”思路,以35岁左右审计青年干部为主要对象,通过导师带徒、制定个性化培养台账、成立各类兴趣小组和突击队、建立保障制度等方式方法,着力培养一批高素质专业化的青年领军人才和骨干人才,推进信阳审计事业可持续发展。每年评选优秀导师、青年优秀学员,2019年在纪念五四运动100周年之际,评选6名青年标兵并进行事迹宣讲,有效发挥了榜样示范激励带动作用。1人通过国家公务员考试被全国政协办公厅录用,1人被评为“全省审计系统十大标兵”,1人被评为“信阳市十大优秀青年标兵”,1人获“信阳五四青年奖章”,2人获“信阳三八红旗手”称号等。2020年,培育出“信阳青年五四奖章集体”“信阳市优秀志愿服务队”,青年干部担任项目主审12人(次),8名青年干部走上科级领导岗位。职称考试突击队覆盖全体,今年青年干部报考职称率达100%;信息宣传突击队在《中国审计报》《中国审计》等媒体上刊发稿件26篇。

坚持以改进作风树立文明形象。2018年在全市審计系统开展“拉高标杆、加压奋进”大讨论活动,2019年认真开展“全市干部作风提升年”活动,全面查找在工作作风、能力素质等方面存在的问题,强化监督,加强约束,积极整改,塑造良好审计形象。出台《审计现场管理》《审计业务会议管理办法》等制度12项,规范审计工作程序,监督和制约审计权力运行;严格执行审计纪律,定期对审计组开展执纪情况检查,对被审计单位开展审计回访,充分尊重被审计单位的意见和建议,确保依法、文明、廉洁审计;坚持公告审计结果、公开审计纪律,设立举报信箱、邮箱,主动接受社会监督;完善局上下班制度、会风会纪等作风制度,印成“口袋书”,人手一册,成立作风督查组强化作风督查,坚持开展作风检查,通报督查结果,促进机关作风持续向好。今年以来开展作风督查37次、通报25期,通报批评2人。

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