以文明创建为抓手推动队伍建设

王猛

近年来，信阳市审计局坚持以文明创建为抓手，坚持教育培训、榜样引领、改进作风，努力打造信念坚定、本领过硬、作风优良的高素质专业化审计干部队伍，着力推进队伍建设再上新台阶。

坚持以教育培训提升文明素养。认真组织开展“全员大学习、素质大提升”三年行动，强化学习教育培训，积极选派业务骨干参加审计署、省审计厅举办的固定资产投资、计算机等培训班，积极参训;参加审计署、省审计厅组织的重大审计项目，以审代训;定期举办道德讲堂、审计大讲堂、廉政课堂等，积极组织到浙江大学、复旦大学等高校开办能力提升班，到遵义、何家冲等革命圣地接受红色教育，坚持自我培训。2019年12月至2020年1月，利用一个月的时间开展冬季集中整训，到市委党校进行封闭式拓展训练，请省厅业务骨干、市委党校老师开办专题讲座，由各业务科室讲案例、谈技巧，有效提升了审计人员的政治理论水平和审计业务能力。

坚持以典型榜样凝聚文明力量。自2018年起，在全市审计机关开创性实施“新时代新青年”审计人才培养工程，按照“一年打基础、两年见成效、三年上台阶”思路，以35岁左右审计青年干部为主要对象，通过导师带徒、制定个性化培养台账、成立各类兴趣小组和突击队、建立保障制度等方式方法，着力培养一批高素质专业化的青年领军人才和骨干人才，推进信阳审计事业可持续发展。每年评选优秀导师、青年优秀学员，2019年在纪念五四运动100周年之际，评选6名青年标兵并进行事迹宣讲，有效发挥了榜样示范激励带动作用。1人通过国家公务员考试被全国政协办公厅录用，1人被评为“全省审计系统十大标兵”，1人被评为“信阳市十大优秀青年标兵”，1人获“信阳五四青年奖章”，2人获“信阳三八红旗手”称号等。2020年，培育出“信阳青年五四奖章集体”“信阳市优秀志愿服务队”，青年干部担任项目主审12人（次），8名青年干部走上科级领导岗位。职称考试突击队覆盖全体，今年青年干部报考职称率达100%;信息宣传突击队在《中国审计报》《中国审计》等媒体上刊发稿件26篇。

坚持以改进作风树立文明形象。2018年在全市審计系统开展“拉高标杆、加压奋进”大讨论活动，2019年认真开展“全市干部作风提升年”活动，全面查找在工作作风、能力素质等方面存在的问题，强化监督，加强约束，积极整改，塑造良好审计形象。出台《审计现场管理》《审计业务会议管理办法》等制度12项，规范审计工作程序，监督和制约审计权力运行;严格执行审计纪律，定期对审计组开展执纪情况检查，对被审计单位开展审计回访，充分尊重被审计单位的意见和建议，确保依法、文明、廉洁审计;坚持公告审计结果、公开审计纪律，设立举报信箱、邮箱，主动接受社会监督;完善局上下班制度、会风会纪等作风制度，印成“口袋书”，人手一册，成立作风督查组强化作风督查，坚持开展作风检查，通报督查结果，促进机关作风持续向好。今年以来开展作风督查37次、通报25期，通报批评2人。