关于加强新时代国有企业基层党建工作的若干思考

王晓旭 马利国

摘 要：做好国有企业基层党建工作有利于我们党的良好建设和未来发展。我们党拥有严谨的基层党组织建设，在新形势下这种严谨的作风应当在党的建设工作中继续坚持。同时，应研究解决国有企业在党建工作中面临的新问题，创新工作意识，完善工作机制，做到有效融合，促进国有企业高质量发展。

关键词：国有企业;基层党建;党建工作;创新思路

一、引言

现阶段，国有企业基层发展迅速，国有企业基层内部矛盾愈发突出。因此，在国有企业基层发展过程当中，需要根据新时代国有企业的新形势、新任务、新情况，引导员工思想意识、行为方式向正确的方向改变。就此而言，如何加强国有企业基层党建政工工作，提高党建效率，是现阶段我国国有企业基层面临的重要问题。

二、加强新时代国有企业基层党建工作的意义

（一）保障国有企业正确的政治方向

我国基本经济制度的主体为公有制经济，国有企业与国有经济占据其主要地位，因此，国有企业根据现代企业相关特征进行改革的同时，也要以我国基本经济制度要求为基础，在实现经济效益的前提下，保证正确的改革方向。根据新《党章》对党建工作的要求及《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》对国有企业党组织的相关规定，真正发挥国有企业党委作用，以国有企业政治属性为出发点，正确落实国有企业党委职责，切实推动党的各项方针政策的实施，监督公司治理结构支持其依法行使职权，充分发挥国企基层党组织作用，使其更好地服务群众、管理党员，进而产生更大的向心力与凝聚力，不断加强党的领导地位，让国有企业成为党和国家可依赖的重要力量。

（二）推动企业高质量发展的引领作用

国企高质量发展目标与党建工作息息相关，正确开展党建工作可以在实现社会效益与企业利润的基础下，加强国家的宏观调控。在国有企业中深入开展党建工作，有助于对国有资产加强监管并实现国有资产的最大增值。深入开展党建工作，能够提高国有企业的软实力，将国有企业党组织的政治优势转变为竞争优势，可以有效提高国企的核心竞争力。通过加强党建工作，发挥领导干部、党员率先垂范、身先士卒的领头作用与模范作用，促进广大职工在国企高质量发展中建功立业，帮助企业实现又快又好的发展目标。

（三）有利于实现全面建设小康社会的奋斗目标

在我国国企不断发展变化中，对于企业的经营管理制度并未得到良好的转变，相应的利益分配、劳动纠纷、人事制度以及奖励机制等问题并未得到切身解决，影响着企业的常态化发展。因此，应当在企业经营和发展的过程中进行相应的调整，解决工作人员在工作进程中的思想问题和情感问题，化解工作人员与企业之间的矛盾和问题，寻求工作人员与企业之间的双赢原则。帮助工作人员建立更为完善的工作素养和工作心理，以更加积极向上的心态进行工作，坚守自身的工作岗位，坚守自身的工作职责，形成自上而下的、良好的工作作风，只有这样企业才能够在激烈的国际市场竞争中得到自身应有的市场份额。

三、国有企业基层党建工作面临的问题

（一）企业党建政工工作重视程度不够

受制于人员配置不足和企业管理者重视程度不够等因素的影响，部分党建政工工作成效同实际需求相差甚远，甚至部分企业因为领导干部自身的思想转变跟不上、觉悟有待提高，使得整体的党建政工工作存在严重的片面性，工作重心也逐渐发生转移。

（二）人才队伍管理缺乏创新性

由于国有企业的固有性质，人员流动比较缓慢，公司不同阶层都普遍缺乏先进的管理技术和管理理念，导致了企业内人才团队的管理模式处于落后的状态。这种老旧、粗放的管理模式忽视了人才的发展与企业发展的匹配程度，没有有效分析企业发展和建设需要什么样的长远规划，进而导致了企业内对员工的培养缺乏系统的计划和保障，人才培养计划的缺失导致员工无法跟上社会发展的脚步，人才团队出现退步，导致整个企业的竞争力也在不断减弱，不利于企业的竞争和发展。

四、国有企业强化基层党建工作的举措

（一）夯实基层管理基础

一是要按照“在中央企业自上而下健全党务工作机构，尽快配齐配强党务工作人员，保证党务干部与经营管理干部同级同酬”的要求，切切實实、真真正正加强企业党务工作力量。二是加强标准化建设，使基层党建工作有目标、有方向、有举措、有考核，形成党支部标准建设机制。三是加强制度建设，将民主生活会制度、“三会一课”制度、党建量化考核等真正坚持下来，注重基层党建工作新要求的落实，维护基层党建工作的规范和标准性。四是加强党员教育管理，严格党员发展程序和标准，加强基层党建工作培训，不断提升基层党组织书记业务水平和党员干部队伍素质，推动基层党建工作“实”起来、“强”起来。

（二）创新党建工作形式

改变是社会发展的趋势，基层党建工作必然也是如此，创新是其中最为主要的关键点，在这个网络迸发的时代，相关人员应当意识到互联网对基层党建工作的重要性，将互联网技术融入基层党建工作之中，使党员在学习时能够更加便捷和有效。通过“互联网+思想政治教育”，准确把握员工队伍思想动态;通过“互联网+宣传”，唱响主旋律、弘扬正能量等，不断创新工作模式，提升基层党建工作效率、工作水平和工作质量。

（三）以服务企业生产原则提高党的建设

新经济形势下，国有企业想要提高基层党建工作的实效性，应明确党建工作的原则。在企业中，重点要将服务企业生产作为党建工作的原则。在党建工作开展时，围绕国有企业经济体制的改革、经济建设，真正将基层组织党建工作的内容、形式贯彻落实到企业经济建设所有环节中。为此，基层党组织应明确学习与工作目标，量化党建工作效果并考核，以此增强党建工作的强度。例如，在某个国有企业中，管理人员为提高党建工作的实效性，对党的建设工制定了科学考评制度，并将党建工作与非党建工作指标进行综合，将企业生产、经营等指标完成度纳入党建工作考评系统中，以此激励党员干部的工作积极性，从而能够始终抓紧市场形势，全体员工统一思想，为企业更好发展发光发热，党建工作与经济发展成为了互相促进、互相协调的关系，国有企业的竞争力与发展水平显著提升。

（四）优化基层党组织的结构

在国有企业开展基层党建工作中，制度建设是工作实效性的保障，为此，企业应以制度建设与管理作为依据，优化基层党组织的结构，为党政建设的效用发挥提供帮助。首先，企业领导阶层应认识到基层党建工作的作用，对党建工作足够重视，积极学习党建工作的理论知识，为党建工作奠定基石。例如，在企业中，为优化基层党组织，可构建三会一课、廉洁自律与支部议事、政务公开等制度，将党建工作和企业的生产经营充分融合，发挥基层党组织作用。其次，应对制度落实量化考核，例如，构建分工考核方式，保障党组织权责分明，并依照考核结果选拔党员干部，以考评方式实现定级分工、评奖评优，以此不断优化基层党组织的整体结构，推动党政建设不断发展。

（五）创新绩效管理制度，健全绩效激励体系

在国民经济水平不断提高的当今社会，各个企业之间竞争激烈，归根结底，企业之间的竞争就是人才的竞争，而人才想要发挥其作用，需要对其进行约束，所谓没有规矩不成方圆，因此需要企业内部制定出科学合理的管理制度，使员工本身都可以遵守制度，确保企业的顺利运作，而且在信息化水平不断进步的当前阶段，传统模式下的绩效管理方式已经无法满足时代需求，企业内部必须对原有的绩效管理方式进行创新改革，可以利用大数据技术更加深层次的对员工进行全方位分析，根据员工的实际情况，制定出相应的管理制度，与此同时，企业还可以建立起网络平台，加强员工之间的交流学习，由此一来，既可以确保企业能够得到健康长久的发展，还能够增强员工的归属感，提高员工的工作积极性，为企业的进一步发展做出贡献。

五、结语

综上所述，在目前信息化社会，党的建设工作应当与企业的经营和发展有机结合起来，伴随着中国梦的发展和实现，逐渐达成我国壮大发展的目标，这是中华儿女应当践行的责任和义务。“不忘初心，方得始终”这也将是我国基层党组织进行建设与发展的指导思想，具有建设性作用。因此，我国企业在进行党的建设的进程中应当增加自身的创新意识和创新思想，建立健全党的建设工作内容和机制，提升党政建设的整体水平和发展规划，在新时期不断发展的趋势下获得自身的常态化强效发展。

參考文献：

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