录而不用，招聘单位应承担赔偿责任吗？

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《工友》编辑部：

2019年9月底，我参加E公司市场部主管一职的面试，于10月18收到了录用通知函，函中除载明我的职务、工作内容、工资标准和试用期等内容外，还特别载明：如接受录用需当天回复邮件确认，并于11月20日携带原单位出具的离职证明函等材料办理入职手续。我当天回复邮件予以确认，并办结了从原单位离职的手续。11月20日，我到E公司办理入职手续时却被告知，该岗位已录用他人。由于E公司录而不用致使我处于无业状态达2个月时间。请问：我可以要求E公司赔偿2个月的工资损失吗？

马宇晴

马宇晴读者：

E公司应予以赔偿。订立合同应遵守诚实信用原则，合同订立一般应经过要约和承诺两个阶段。E公司向你发出载明职务、工资标准、入职时间等条款具体明确的录用通知函，并明确要求你如同意入职需当天回复，因此，该录用函的性质是向你发出要约。你在当天回复同意入职，构成承诺，此时双方已形成劳动关系的预约合同。预约合同对双方具有一定的约束力，一方因自身过失导致劳动合同未能订立并造成对方损失的，应承担缔约过失责任。

缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所产生的先合同义务，致使另一方的信赖利益受损，应承担的赔偿责任。《合同法》第四十二条规定，当事人在订立合同过程中有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

你与E公司尚未建立劳动关系，该纠纷不属于劳动争议，故完全可以依据《合同法》的上述规定来处理。E公司的行为明显属于有违诚实信用原则的缔约过失行为，并给你造成了工资损失，因此，E公司应当承担缔约过失责任，对你作出相应的赔偿。