群众文化工作的创新路径研究

摘 要：开展群众文化工作对新时期社会主义建设有着重要意义，必须积极探索科学高效的工作模式。针对当前群众文化工作开展中面临的重视不够、人才匮乏、与群众需求相脱节、内容与形式单一等问题，应当针对性地通过完善工作制度体系、全面加强人才培训与管理、面向群众优化工作、创新和拓展工作内容及形式等方式，探索构建高水平群众文化工作的有效路径。

关键词：群众文化工作;工作制度体系;人才培训;内容与形式

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.335

随着社会经济水平和人民生活水平的不断提升，加强群众文化建设，丰富群众精神文化生活以及提高群众综合素养变得越来越重要，已然成为新时期社会主义建设的重要目标。做好群众文化工作，不仅能够促使群众形成更加科学、正确、符合社会主义的思想风潮，更能提高全民素质，为文化建设工作开展提供可靠支持。不过目前群众文化工作的开展还面临着一些不容忽视的问题，导致实际工作效果并不能达到预期，需要尽快采取有效促使进行创新和改善。

1 群众文化工作开展面临的问题

1）重视不够。固然群众文化工作的开展有着重要意义，但是依旧没有受到足够重视。尤其是在基层组织，部分机关和部门没有充分意识和准确理解开展基层群众文化工作的重要意义，缺乏足够重视，不愿意投入足够资源和精力，而是更加关注经济建设和发展。另外还有部分基层组织没有做好相应的规划，只注重短期效果，缺乏长远目光，也难以做好群众文化工作。

2）人才匮乏。基层群众文化工作面临的一大难题在于缺乏足够高素质的优秀人才。要想胜任群众文化工作，工作人员自身不仅需要具备高水平的文化素养，还需要具备良好的交际沟通能力、协调组织能力、应变能力、创新创造能力、解决问题能力等，综合要求极高。而基层群众文化工作岗位有着工作繁重，待遇较差的问题，这使得相应的岗位难以有效吸引大量优秀人才，再加上相关培养及管理工作的不完善，自然导致群众文化工作难以保障质量和效率。

3）与群众需求相脱节。群众文化工作是面向广大群众而开展的文化工作，必然需要紧贴群众实际，以满足群众需求、解决群众问题为核心，方能取得良好成效。但是目前基层群众文化工作存在与群众需求相脱节的情况，并没有对基层群众情况进行深入调研，也没有深度把握群众精神、心理需求，更没有落实相应的群众反馈工作，导致文化工作的开展都难以令群众满意，自然无法取得良好成效。

4）内容与形式单一。开展文化工作的关键在于令广大群众满意，而单一的内容与形式必然难以完全满足群众多元化需求，同时很容易令群众产生审美疲劳，长此以往会导致工作效果大打折扣。但是由于重视程度不足、不愿意耗费精力、缺乏足够资金和资源支持、工作人员素养不高等因素的影响，基层群众文化工作的开展依旧存在内容与形式过于单一的情况，并不能充分以吸引群众，也无法满足群众需求，有待进一步改善。

2 群众文化工作的创新路径

1）完善工作制度体系。要想确保群众文化工作的有效开展，不能仅仅通过思想教育、宣传等方式进行强调，更为关键的一点在于通过完善工作制度体系的方式对相应责任进行明确和规范，从而确保相关部门、人员能够对此高度重视，积极投身于工作开展之中，更加有效地发挥群众文化工作作用。这意味着基层组织除了要落实最基础的思想教育工作，以文件、会议、海报等方式引导工作人员正确认识群众文化工作的重要性之外，更要全面推动相关制度的构建、落实与完善，以科学、系统的制度明确相关人员工作职责，规范工作过程，确保群众文化工作能够真正有序、有效落实和推进。基层组织应当以上级政策、文件、指令等为基本，对自身开展群众文化工作的职能、职责等全面明确，并在此基础上优化组织结构，明确职责划分，对各个部门和岗位的权责加以明确和规范，强调各个部门和岗位的协调运行，共同支持群众文化工作的高水平开展。同时还需要结合实际情况对相应的工作监督、考核制度等加以明确和规范，才能最大程度地确保相关部门与人员对群众文化工作高度重视，为工作的有序、持续开展奠定良好根基。

2）全面加强人才培训与管理。大量高素质人才是支持基层群众文化高效开展的关键，必须全面加强人才培训与管理，尽快改善当前人才缺乏的问题。基层组织应当根据实际情况，对群众文化工作人员综合素养提出明确的指标性要求，而且要求应当广泛覆盖知识素养、信息技术素养、交际沟通能力、组织协调能力、工作经验、创新创造能力等各个方面，并以这些要求为基础开展相应的人才招聘、考核与培训工作。在进行基层群众文化工作人员招聘时，应当严格按照把关，确保招聘并进入工作岗位的所有工作人员在各个方面都能满足实际需求，不过在客观条件限制的情况下可以适当在某一素养维度进行放宽，通过后续的培训工作确保工作人员能够完全胜任岗位。定期对在岗工作人员进行考核，并对未通过考核的人员进行设置针对性的培训计划，通过培训教育确保工作人员始终能够胜任群众文化工作岗位。另外还应当全面强化人才管理，首要之急便是改善工作待遇，从薪酬、地位、晋升空间等方面进行合理优化，让群众文化工作岗位能够真正吸引和留住人才。对工作人员的工作情况进行定期考评，设置相应的激励机制，通过适当的奖惩制度促使工作人员认真对待工作，同时对工作中存在的种种不足进行合理优化和改善，挖掘工作人员潜力。

3）面向群众优化工作。群众文化工作的开展必须面向群众才能取得良好成效，因而有必要面向群众对工作进行合理优化。在规划、组织和开展群众文化工作活动时，一定要做好相应的群众调研工作，了解群众基本情况，关注群众所思所想，把握群众在精神文化生活方面的追求，将文化建设工作与群众需求进行紧密结合，方能最大程度地发挥群众文化工作作用。更为关键的是一定要拉近与群众之间距离，通过多种方式与群众进行有效交流和沟通，如群众调研、微信、微博、信件等方式为群众提供反映自身思想和诉求的渠道，及时对群众提出的建议进行有效反馈，从而进一步确保群众文化工作开展能够真正做到贴近群众。尤其是在群众文化活动开展过程中以及结束后，一定要积极了解群众真实想法和感受，不断搜集有效信息，把握活动存在的问题与不足，为群众文化工作的不断优化和完善提供重要依据。

4）创新和拓展工作内容及形式。对群众文化工作内容及形式进行有效创新与拓展，能够以更加新颖的模式吸引广大群众，满足群众不同诉求，同时也能有效避免长期单一的工作形式所带来的审美疲劳，始终带给广大群众良好体验。在文化内容方面，需要充分利用地方优势资源，重点挖掘传统文化内容精髓，凸显新时期社会主义建设要点，考虑群众需求与爱好，构建贴合社会文化建设发展以及群众需要的优质文化内容。而在工作形式方面，则应当积极探索更为多样化的形式，诸如“文化礼堂”、群众文化类项目的志愿服务、文化馆活动、线上活动与线下活动相結合等形式，均能以更加新颖而多样的方式，从不同角度切入并带给群众优质体验，让群众在文化活动熏陶下能够树立正确思想观念，养成良好道德品质，提高综合素养。

3 结束语

综上可知，新形势下群众文化工作开展的要点在于创新，充分发挥创新的力量能够推动工作高质量、高效率运行。基层组织应当对群众文化工作的重要性加以正确认知与充分了解，掌握当前工作开展的重难点所在，并积极从工作制度、人才队伍、群众需求、内容及形式等方面探索行之有效的创新路径，为新时期社会主义文化事业建设奠定良好基础。

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作者简介

童笑男（1985-），女，浙江桐庐人，本科，助理馆员。