试述经济全球化背景下如何做好企业的人才培训及管理工作

董中良

摘 要：人才培训机构要确保提高培训效益，就要能够为企业培养高端人才，以人才带动企业提高核心竞争力。经济全球化背景下，要使培训工作内容落实到企业的运行中转化为业绩，就需要人才培训机构做好培训工作的同时，还要加大管理力度。本论文针对经济全球化背景下如何做好企业的人才培训及管理工作展开研究。

关键词：经济全球化 企业 人才培训 人才管理

中国的工业化逐渐向信息化转向，一些智能技术应用于企业中，就要求企业的人才能够适应现代化的企业运行环境。对于企业人才培训机构而言，要适应现代企业人才需求培养培养大批的新型职业人才，以在现代企业发展中发挥主力军的作用。着眼于企业发展的未来，接受过人才培训机构培训的人才不仅对工业技术充分掌握，而且还具备管理素质，且具有较强的经营能力。

一、人才培训机构要充分认识到经济全球化背景下企业的发展方向

人才培训机构作为专业地为企业培养人才的机构，要能够认清经济全球化背景下企业的发展方向，以在人才培养中建立有效的培养模式，提高人才培养效益。

1.经济全球化背景下企业会大量引进资金和先进技术

企业只有在足够的资金支撑下才可以更好地发展下去。经济全球化，就意味着中国对外国企业会放开政策吸引他们来华投资，中国的企业就可以采取与外国企业合作的方式吸引资金，对企业发展起到了一定的促进作用[1]。随着企业与外国企业合作的不断深入，企业就会通过不断地学习先进技术，使得中国企业的生产技术、经营管理技术都会普遍提升，从而提高企业的行业竞争力。

2.经济全球化背景下企业的人才队伍呈多元化

经济全球化背景下，企业要实现可持续发展，就要采用多元化经营策略以提高市场份额。经济全球化必然会带动文化多元化，多元的意识形态相互融合而注入到企业中，就使企业人才队伍呈现出多元化。这样的人才队伍必然会以其强大的市场竞争力而不断地扩展市场运作范围，随之，企业就会国际化方向发展，使自身的业务逐渐向国外延伸。

3.经济全球化背景下企业会按照跨文化管理模式实施管理

经济全球化促使多种文化在企业中融合。中国企业通过构建信息交流平台促使企业工作人员不断地吸收和学习国外企业的先进技术和管理经验，且从中国企业的实际出发对国外的先进经验有效利用，由此而逐渐形成跨文化管理模式。随着企业的竞争优势逐渐增强，核心竞争力也会有所提升。

二、人才培训机构在人才管理上所存在的问题

人才培训机构作为为企业提供人才的机构，其所培养的人才质量直接关于到企业的发展乃至社会经济的发展。因此，对于人才培训机构在人才管理上所存在的问题要重点关注。

1.人才的综合素质相对较低

人才培训机构所培养的人才主要是面向中小民营企业，目的是促进这些人才能够顺利就业。从目前所培养的人才情况来看，前来接受培训的学员普遍知识层面比较低，在专业技术能力上有所欠缺，职业素质也难以符合企业人才标准。虽然有企业高层管理人员前来培训机构学习，这些人才普遍学历低，由于无法应对目前的企业管理工作而接受培训[2]。从目前的人才培训机构接受培训的学员的学历情况来看，大中型企业的高层管理人员中，只有五分之一是本科以及本科以上学历，三分之一是大专学历，而剩下的学员都是大专以下学历。由于人才的学历结构缺乏合理性，就难以将学历结构的优势充分地发挥出来，而由于前来培训机构接受培训的学员来自不同的工作岗位，多数的学员需要通过接受培训而顺利地进入到工作岗位中，就存在专业结构、年龄结构以及职称结构上都缺乏优势的问题。

2.人才的管理水平相对较低

由于人才培训机构所培养的人才主要是输送到民营企业，而这些企业中，超过90%采用了家族式的管理模式，特别是财务管理上，都是由家族成员控制。从管理层的人员情况来看，多为企业主的亲戚或者是好朋友。从管理的角度而言，虽然由家族成员管理而觉得放心，但是，由于这些管理人员的业务水平不高，或者根本就不具备管理能力，就會导致企业难以规范化管理。另外，这些企业的员工由于在人力资源管理上存在缺陷，就导致员工流动性大，特别是一些企业没有实施人性化管理，无论是规章制度、社会保障以及利益分配上都没有从员工的角度考虑，就会存在劳资矛盾问题而使得企业难以留住人才。

三、人才培训机构有效开展培训工作的有效策略

1.人才培训机构的人才培训中要发挥企业的主体作用

人才培训机构要有能力对企业的人才需求予以预测，并将科学合理的人才培养计划制定出来，这就需要人才培训机构要充分认识到企业主体作用，与企业建立密切沟通，或者通过合作构建人才管理平台，以从企业人才需求的角度出发组织人才培训或者实施高端技术人才的培训工作。人才培训机构要对企业的人力资源管理制度有所掌握，包括企业职工培训工作、人才培养规划等等都要熟悉，并用于本机构人才培养的参考项[3]。在培训中，还可以聘任企业的培训师到人才培训结构担任兼职培训导师，以能够培养出适合企业人才标准的人才，同时对人才培训机构的人才培养工作起到了重要的推动作用。

2.人才培训机构要建设高级技术人才培训基地

人才培训机构离不开企业的支持，这就需要人才培训机构要积极地与企业合作，使得所培养的人才能够满足企业的人才需求，同时企业也可以将本单位的员工送到人才培训机构接受专业培训，以提高企业员工的整体素质。人才培训机构要能够更好地为企业提供人才服务，还要与职业院校合作，将高级技术人才培训基地建立起来，以从企业人才需求的角度出发实施高层次人才培训工作。人才培训机构特别要关注对区域经济发展起到带动作用的支柱产业的人才需求，并具有针对性地制定技术能力培训方案，通过开展技术能力竞赛与这些企业针对人才培养问题充分交流，以争取获得这些企业的支持。

3.人才培训机构要将职业院校的基础作用以高度重视

职业院校对学生所实施的是系统化的专业技术人才教育，而人才培训机构的人才培养以实用性为主，两者合作构建高级技术人才培训基地，可以将各自的优势充分地发挥出来，使得高职院校能够培养企业所紧缺的技术人才，而人才培训机构能够让人才培养更为系统化[4]。两者的合作中，职业院校发挥着基础性的作用，特别是职业院校会不断地对教学模式以改革，对人才培训机构而言具有重要的参考价值，相应地，也会对教学课程内容予以改革，对实用技术能力训练不断强化的同时，还会将学员送到职业院校接受基础教育，以使得人才培养模式更为完善。

结语

综上所述，处于经济全球化环境中，企业之间的竞争日渐就激烈，企业要实现持续而稳定地发展，就要关注企业运行与人才素质所具有直接的相关性。近年来，工业信息化方向发展，并逐渐智能化转向，企业人才培训机构要能够最大程度地满足工业发展中的人才需求，就需要适应信息环境改变人才培训方式，以更有效地使人才为企业的发展服务。

参考文献

[1]龚新梅.经济全球化下企业如何做好人才的培训管理[J].市场观察，2016（07）：210—210.

[2]袁俏，崔惠静，李黎.强化企业人才工作对策分析[J].劳动保障世界，2013（11）：225—226.

[3]王晓红，何蕾.对发电企业综合产业岗位培训的几点看法[J].电力职工教育培训，2011（03）：20—21.

[4]张新发.大力实施“5243”素质培训工程全面提升员工队伍素质[J].中国煤炭，2013.39（07）：75—76.