新媒体视域下党校图书馆阅读推广工作

谷雨

摘 要：新媒体视域下党校图书馆开展阅读推广工作，要结合信息技术的优势，提高阅读推广质量，推动党校图书馆可持续健康发展。文中分析新媒体视域下做好党校图书馆阅读推广的措施。

关键词：新媒体视域;党校图书馆;阅读推广

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.130

新媒体时代图书馆阅读推广模式发生改变，需要根据实际情况调整推广模式与方法，提高阅读推广的实效性。新媒体时代图书馆在开展阅读推广工作时，需要对读者实际需求进行综合考虑，选取适宜的推广模式，对传统推广中的不足进行改进和弥补，将阅读推广工作的作用完美发挥。

1 图书馆阅读推广中面临的主要问题

1）技术过于陈旧。信息技术的快速发展，数字阅读时代已经到来，很对阅读资料、文献内容都以数字化形式展现在读者面前。为使阅读推广能够跟上时代的步伐，虽然也在开展图书馆信息化建设，而且取得一定成果，但在阅读推广方面受到很多限制。

很多图书馆网络入口不明显，缺少针对性推广工作，特别是当前移动终端盛行的环境下，很多图书馆的推广工作依然是传统阅读模式和一些图书推荐会，思想观念并未与时俱进，很少利用新媒体进行宣传，直接影响到推广效果，无法达成预期目标。

2）团队缺乏经验。目前为止，很多图书馆会不定期举办一些阅读推广活动，但推广活动开展时需要从各部门抽调人员，承担某一期的推广宣传活动，当这一期活动完成后又回到原先岗位，直接影响到阅读推广活动的进行。阅读推广团队不专业，即便表面上活动如火如荼的开展，但实际效果并不理想。同时读者群体中也没有组织阅读小组，推广活动中忽略读者的存在，影响到阅读推广质量。

3）形式过于单一化。现阶段，很多图书馆在举办推广活动时，都采用宣介会、大字报、征文等形式为主，虽然每次调整活动都会调整或改变，但整体形式过于单一，缺少思想与理念的创新，并未吸收先进宣传理念，无法吸引到读者的注意力，也就无法激发阅读兴趣，不能达到预期目的。此外，活动组织者开展推广活动时，并未在读者群体中调查，不了解读者阅读需求与方向，无法迎合读者需求，也就谈不上达成推广目的。

2 图书馆阅读推广工作具体优化措施

1）完善阅读推广制度。图书馆制度是指导图书馆馆员日常工作的标准，馆员在按照规定开展工作的过程中，还应该积极加入到图书馆服务制度的建设中去，积极发挥图书馆的功能，加快校本课程的开发，强化图书馆的教育功能。因此图书馆馆员应该主动承担相应的责任，积极对读者进行教育协助，并提供相应的教育资源。通过及时联系教育的专业内容和教育有关的文化，确保读者在图书馆的学习效果。另一方面，图书馆馆员还应该自觉组织读书周活动、读数分享活动。以图书馆馆员为基准，将图书馆教育与课堂教育进行联动，提高读者对知识的运用能力。通过为读者提供教育资源，还能不断开阔读者的眼界，加快图书馆朝着多元化的方向发展。

提高档案数据库建设的速度，实现传统纸质档案向电子化方向转变，增加电子档案数量，减少纸质文件的数量;党校在推进档案信息化管理进程中，不仅要配备先进的现代化图书馆管理体系，还要在党校中推广规范、统一的图书馆管理应用软件，为以后进行档案信息交流和资源共享提供必要支持与条件。要具有先进的体系管理，将档案信息进行分类归纳，每一个部分都要有专门的部门来进行管理。此外，针对电子资源数量繁多的特点，可以根据档案资料的重要程度划分不同层次，每个层次阅读需要相应的权限，如果没有权限则无法读取。利用这种层层设防的保密方式，降低档案资料内容外泄的风险，最大程度保证电子资源资料管理的安全性，推动电子图书馆管理工作的顺利开展，提高图书馆管理质量与效率。

2）重视协作沟通。图书馆工作的主要内容之一就是采访与编目，需要协调二者之间的关系以提升阅读推广工作质量和效率。如，对查重、验收等交叉工作进行重新安排，减少重复性劳动，提升工作效率;对于贴标签、加工等工作内容，可以直接安排给图书贩卖商。选择高质量、大品牌书商，引进公开投标模式，图书馆负责人对书商送来的图书进行检验和分编，加强书目、数据质量。

作为图书采购人员，可以从网络上搜寻采购信息，也可通过读者论坛和广大读者进行沟通和问询，广泛听取读者建议，提升采购质量和效率。此外，图书馆负责人还应该开设阅读推广员这一新职位，方便读者获取和寻找图书信息与资源，为广大读者提供高质量阅读体验。而且阅读推广员在与读者交流时，可以为其介绍一些自己的职责内容、工作范围，为读者普及一些图书分类、编目等基础知识，提升读者查阅文献的效率和精准率，提升阅读质量。

3）提高人员素质。阅读推广员的个人素养、工作能力等对图书馆发展建设起到关键作用。因此，要加强阅读推广人员思想道德建设，帮助员工从思想观念上认识到阅读推广工作的重要性和意义，同时怀有一颗探索之心，保持积极向上的心态，遵循“读者第一，服务至上”的原则，加强对相关工作理念的学习和掌握，熟悉各种书籍和推广技巧，锻炼自身英语和计算机等必要技能。

可以向发达国家进行学习，比如通过采用开放性图书馆的展示平台，面向读者免费开放24小时阅览模式，读者凭借读书证完成借阅，图书馆馆员可以借助APP等终端对整个借阅情况进行管理，从而明确阅读群体的需求情况。通过这种互动模式的管理工作，还能有利于读者与管理者的沟通，对于及时听取读者的意见，提升了图书馆的整体服务水平。同时实行人性化管理，建立完善的管理体系，实行轮岗轮班制，定期休假，节假日发放礼物，确保图书馆工作人员随时保持良好工作状态。

4）工作人员及时更新知识架构。传统的党校图书馆管理人员对于专业知识的掌握只是单纯停留在纸质文档的管理上，这种技术性的管理方式以及管理理念已经不能满足时代的发展需要，因此在大数据时代，图书资料管理人员应该积极做好知识结构的更新工作，不断学习，掌握计算机的操作方式，并且充分利用大数据的优势，提升工作效率。同时对于图书馆的管理而言，应该重视对员工的考核，及时更新知识体系也是员工的必备技能，因此需要对大数据的应用情况以及计算机的操作水平进行定期考核，对于考核成功的才可以安排相应的工作，对于不合格的工作人员及时对工作进行调整，从而优化整个队伍的结构。

另外，利用大数据做好信息管理工作，需要重视用户与管理者之间的有效沟通，服务质量的提升也是当前需要关注的重点问题，因此图书管理人员需要注意在大数据背景下，需要更加准确的向用户提供精准服务，并重视用户的意见反馈，提升网络服务质量，实现客户与管理者的共赢，推动图书事业的健康发展。利用计算机对图书资料进行管理时，需要定期做好数据的备份保存工作。备份的好处在于，在源数据丢失之后，整个图书资料的信息依然可追寻。因此为保证管理的全面性，需要定期对图书资料管理的信息進行备份处理。

3 结语

总而言之，图书馆在开展阅读推广工作时，需要对自身因素进行综合考虑，选取合适推广形式，转变传统模式的不足，促进阅读推广质量的提升，切实发挥图书馆的作用。

参考文献

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