新形势下加强企业基层工会工作的实践与思考

2020-11-30王翠蓉

法制博览 2020年22期

王翠蓉

福建第一公路工程集团有限公司，福建泉州 362000

企业工会是我国工会当中比较重要的基层组织。一直以来，我国企业基层工会工作在推动企业发展、提升员工素质等方面起着十分重要的作用［1］。随着我国市场经济的迅速发展，企业需要进行创新与改革，在这样的新形势下企业基层工会工作也需要创新与加强。在如今的新形势下，充分掌握新时代的文化内涵有助于在最大程度上发挥出企业基层工会的作用。加强企业基层工会工作需要结合企业的自身实际情况，在实践的过程中来探索适合自己企业的科学有效的新思路，使企业基层工会工作可以充分调动广大工会职工的自身力量，在维持员工合法权益的同时让企业得以健康和谐地发展下去。

一、新形势下我国企业基层工会工作存在的问题

在新形势下，伴随着市场经济不断地发展我国企业在发展的路上面遇到了许多问题与挑战需要克服，与此同时企业基层工会在实际开展工作的过程中也普遍存在很多的问题需要进行改进与加强。新形势下我国企业基层工会工作存在的问题主要体现在以下几个方面：

（一）改革重组带来的新问题

在当前的新形势下，我国大多数企业都在按照党和国家的政策指导进行一系列的体制改革。在这一过程中企业正式员工的数量逐渐减少，随之增多的是聘用的劳务派遣人员的数量，这种企业机制上的改变会使企业人员的流动性有所加大，也会对企业员工的稳定收入造成很大的影响。企业的体制改革也为企业工会带来了一些新的问题，由于企业内部人员组成有所改变，淘汰掉一些素质比较低的员工，员工发放薪资的计算方式也要有所改变，从之前的定岗分配逐渐转化为按劳分配，多劳多得，这样才能更好的激励员工多为企业作出贡献。

（二）企业工会领导的自身权益不明确

经调查发现我国企业工会的领导大部分都是兼职人员，并不是企业真正的领导，也不是企业的负责人，只是兼任企业工会的领导。这个情况可能会造成一个弊端，体现在企业基层工会为企业职工维护其相应的权益时，由于工会领导处于交叉管理情况，并不能真真正正的为广大员工发声，不能在最大程度上为企业职工争取其应有的权益，不能把工会的真正作用发挥出来。

（三）员工的维权意识、民主意识及综合素质有待提升

在新形势下，员工应该具有较高的综合素质、维权意识及民主意识。而由于现今大部分企业的员工对国家的相关法律及制度还不是十分熟知，不能合理的运用法律这个武器来维护自身的权益，民主意识也较差，所以企业工会应该加强对于员工维权意识和民主意识的培训。只有将企业员工自己的职业生涯发展和企业的经济发展长期捆绑在一起的时候，员工才会有较强的自我意愿去关注企业的经济发展情况，才会为了企业的发展注定提升自我素质与工作主动性。

（四）在参与决策过程中存在的问题

企业基层工会应参与到企业的决策过程中去，然而在实际的调研中发现一些企业的职代会审议的工作却是由企业的行政部门来完成的。这种不规范的做法，不能让企业了解职工真实的态度与想法，不利于企业与员工的和谐相处，从而影响企业的长久发展。所以为了企业能够在新形势下跟上市场经济发展的趋势，就要充分利用到企业基层工会，让企业工会真真正正的参与到企业的决策过程中，做好企业的职代会，要积极听取企业职工的意愿与想法。

（五）在民主监督过程中存在的问题

企业基层工会应保证企业职工能够正常行使对企业的民主监督权。然而在实际调研中发现很多企业工会在行使民主监督这一方面存在很大的问题，对于员工的工资福利待遇、休息休假等方面，企业没有严格按照与职工签订的劳动合同执行相关规定，而企业工会也没有采取有效的措施对这一情况进行处理［2］。

二、新形势下加强企业基层工会工作的措施

在新形势下，为了加强企业的安全生产并使企业的经济效益不断提高来适应我国市场的需求，企业应当重视企业基层工会工作，要通过不断的实践来探索适合自己企业的合理措施来加强企业基层工会工作。这样不仅可以创新工会工作方式让企业和员工共同和谐发展，还可以使员工的业务能力有所提升。新形势下加强企业基层工会工作的措施可以从以下几个方面入手：

（一）抓“规范”，加强企业组织建设

在新形势下，企业基层工会应按照工会工作标准化要求，加强企业的组织建设。使企业各级工会组织坚持做到有工作目标、有工作内容、有工作标准、有决策部署、有具体要求、有监督检查、有责任落实、有独具特色、有突出实效、要积极作为［3］。企业基层工会要做到规范化，要着重注意三个方面的工作内容。

第一，加大企业基层工会的建设力度。企业基层工会要设立一套纵向基层工会管理体系，来保证企业基层工会的工作能够得到顺利开展，为企业的发展提供强有力的保障。

第二，加强企业基层工会经费使用的监督管理。企业基层工会应当按照中央政策规定、国家有关法律法规和各级有关工会经费合理使用的财务管理制度的规定执行落实各级工会财务制度，遵守工会财务纪律；企业工会的经费要单独设一个独立的银行结算账户，实行独立核算，定期将工会账目公布给工会会员及企业员工，并接受他们的监督、审查；合理使用资金，拒绝浪费，确保工会经费用到企业职工身上。

第三，完善企业基层工会的规章制度。健全完善企业的责任考核制和责任追究制，以及健全完善企业基层工会的办事公开、民主监督制度有助于保证企业办事公开的信息真实性和公开实效性。

（二）抓“学习”，提升员工综合素质

在新形势下，企业基层工会要多组织企业员工进行学习，来提高广大企业员工的综合素质。首先必须要从源头上抓好企业干部职工的学习情况，引导企业干部在采取收听专题报告、参加专题培训班、专题学术研讨会等多种形式的学习以外还要做好自主学习并撰写心得体会。企业基层工会要积极组织干部认真研读学习习近平总书记重要讲话精神，并贯彻领悟讲话的重要精神内容，进一步切实增强企业员工的对于做好加强推进新形势下企业基层工会工作的责任感和使命感。

在干部职工学习后还要做好干部领学工作，让企业干部带领企业全体职工以班前学习或集中讨论等方式对《工会法》、《劳动法》等法律法规进行学习，强化员工的法律意思，这样可以有助于员工依靠法律来维护自身权益，提升员工的综合素质。

加强企业基层工会工作还要做好营造企业的学习氛围。除了让学习各项法律法规外，还要对员工采取知识竞赛、技能考核等考核，来督促员工强化自身的工作技能，丰富员工的理论知识。利用员工的胜负心来激励员工自主性学习，提升员工的综合素质。

（三）抓“维权”，发挥企业基层工会作用

新形势下，企业基层工会要以维护广大职工利益为根本任务，将服务职工群众坐牢坐实，让企业基层工会真正发展成为广大职工群众内心中最安全可靠，可以信赖的“职工之家”。想要真真正正做维护好企业职工的利益，充分发挥企业基层工会的作用就要做好以下几方面内容。一是做好建立“保障职工”的渠道。为企业广大职工开展《劳动法》及职工集体合同等相关方面的专业知识培训，签订集体合同以内部契约的形式规范企业劳动关系，来保证职工的劳动报酬与工作时间。二是做好拓展“关爱职工”的机制。参加职工大病保险，一旦企业职工患有重大疾病时，可以对其进行一定的资金帮助，还要对患有大病的职工及亲属去世的职工进行走访慰问，帮助他们解决生活所需，使他们能够感受到党组织和企业的关怀与温暖。