基于人物形象塑造的服装色彩设计

曹 雪

（河源技师学院，广东 河源 517000）

人物形象的塑造是指设计师通过一定的手段，例如服装设计、妆容设计、动作设计等，对人的外在形象进行再次塑造。选择不同颜色的服装可以表现出人物的性格特点，表达人物的情感，进而塑造人物形象。人物形象的塑造主要是为了表现人物的魅力与气质，所以在选择服装的时候，应该尽可能地贴近人物本身，在人物塑造之后，使人物形象在原有基础上更加鲜明。

1 服装色彩概述

1.1 服装色彩的概念

服装色彩是以色彩学的基本原理为基础，在不同材质的面料上进行颜色设计的一门艺术。人们在很早以前就学会了运用大自然中的颜色来装饰自身。但是，随着现代社会的发展，人们对服装色彩有了更深刻的理解。首先，服装色彩包含的不仅仅是衣服的色彩，还包括各种配饰，是指一个人物外观所包含的整体色彩；其次，服装本身的色彩给人的第一感觉极为重要，它通常可以第一时间反馈出人物的个性特征和内心情感，虽然有时这种反应是存在偏差的，却很难消除[1]；最后，服装色彩还需要配合周围环境，随着人进入不同的环境，同样的服装色彩会给人不同的感官体验，所以环境对服装色彩的影响也应该在服装色彩设计的考虑范围之内。服装色彩的重点在色彩搭配，其颜色搭配贵在和谐统一，不能使服装色彩搭配过分奇特，给人突兀的感觉，造成感官的不适。服装的色彩还受到文化环境的影响，在选择服装色彩时，要符合当地的文化习俗，例如，黄色在中国古代象征着权威和地位，但在马来西亚却象征着死亡。

1.2 服装与形象设计的关系

人物形象的设计包含很多方面，例如面部妆容、服装搭配、语音语调、肢体动作等，但是人物表现出来的第一感觉主要是靠面部妆容与服装搭配，人物的气质也可以全凭服装体现[2]，通过外部形象设计，体现人物的思想情感、性格特点等。服装设计是以人为本的设计，服装的材质、色彩、造型等都要根据不同的人来具体设计，以体现人物独一无二的特点。服装也是改变人物外在形象的主要方式，虽然一些时候人物的服装搭配与人物内在的性格特点并不相符，而是呈现出另一种差异性的特征，但这并不违背服装设计体现人物性格的初衷，它只是为满足人们的不同需要而进行的一种改变。

2 服装色彩在人物形象设计中的作用

服装设计的最初目的就是为了满足人类审美的需要，必须坚持以人为本，不能摆脱人体本身这个自然条件的束缚而独立存在。服装色彩的搭配是一种审美感的构建，在这个构建过程中，需要考虑多种因素，除了服装色彩本身，最重要的是要满足人物的需要，使自身特点更加鲜明，使自身不具备的气质得到良好的补充，也可能只是简单满足人物的喜好。从理论上说，没有难看的色彩，关键在于色彩的使用方式。

2.1 修饰体型

合理的服装色彩搭配在一定程度上可以起到迷惑视觉的作用[3]，例如，色彩鲜明的服装给人一种积极向上的前进感，深沉暗淡的颜色则给人一种成熟稳重感。因此，合理地利用服饰色彩可以改变视觉效果，凸显人体的优势，隐匿人物体型的一些缺陷。例如，身材偏胖的人，除了利用服装造型也可以利用色彩来隐藏偏胖的形体，尽量不要选白色为主色调，因为白色会给人一种膨胀感，相反，黑色会给人收缩感，所以可以多选黑色为服装的主色调。

2.2 契合肤色

服装配色不能忽视人物肤色的问题，契合肤色是服装色彩设计的一项重要依据。合理搭配服装色彩可以对人物肤色起到美化作用，可以增加人物肤色的饱和度。但是，不合理的服装色彩搭配也会凸显肤色的缺陷，造成失败的人物形象设计。所以，如何根据不同人的肤色，进行合理的服装色彩搭配，做到扬长避短，是服装色彩搭配的一项重要任务。

2.3 隐匿年龄

以往，人们喜欢身着风格与自身年龄相衬的服装，来表现自身的特点，例如年轻人喜欢穿色彩丰富的颜色来表现自身的青春活力，年纪较长的人会身着颜色较深的服装来表现自己的成熟稳重。但是，近代以来，人们的思想越来越开放，很多人都愿意尝试曾经专属于其他年龄段的服装色彩，例如，中年人也会穿一些色彩较为靓丽的颜色，来使自己看起来更年轻、更有活力。一些服装色彩的搭配在一定程度上隐匿了人物的真实年龄，目前，隐匿年龄已经成为消费者在选择服装色彩时的一个重要影响因素[3]。

3 服装色彩与人物形象的搭配原则

人们想要充分利用服装色彩搭配来展现自己更加完美的形象，掩饰自身外形的一些缺陷，提升自己的气质，一定要对服装色彩的搭配原则有充分的了解。服装色彩对于表现人物的形象，体现人物性格特点的重要作用，决定了服装色彩与人物形象搭配的重要性[4]。

3.1 整体性原则

服装色彩作为服装设计中的一个重要部分，与服装材质、服装样式以及服装做工等相同，影响着服装的整体效果。服装色彩不是独立于服装其他影响之外的，应该与其他因素相互搭配，充分考虑整体性。除了服装之外，服装色彩还要与人物体型、肤色、妆容、发色等综合考虑，最终使人物呈现出更加和谐与完美的形象。

3.2 个性化搭配原则

合理搭配服装色彩可以将和谐统一与独一无二完美地体现出来。人物通过挑选合理的服装色彩，来配合自身形象的展现，每个人的性格特点不尽相同，因此，在进行服装色彩搭配时，要充分考虑到人物的个性化，要将人物的气质、个性、年龄、身材等，通过色彩进行更加完整的组合。既使服装色彩符合大众的审美，又能充分体现人物自身的风格特色。

3.3 TPO原则

T是时间（Time），P是地点（Position），O是对象（Object）[4]。TPO原则的内涵是人们在选择服饰的时候，首先要考虑到时间，保证服装色彩符合相对应的时间，例如，春天应该穿较为鲜明的颜色，夏天更倾向于纯净的颜色，秋冬更适合稍深的色彩；其次，要考虑到地点，不能违背基本的文化理念与人类审美，例如，正式的场合不能穿过分明亮的颜色，应该以冷色与深色为主；最后，应该充分考虑人物的交往对象，在与朋友交往时，服装色彩较为随意，没有过多的要求；与人约会时，应该尽量穿颜色柔和的服装，给人容易相处和温暖的印象。

4 服装色彩在人物形象塑造中的运用

服装色彩是对人体的包装，所以服装色彩设计与人物形象塑造是不可分割的，两者相互配合，相互补充。服装色彩的运用使人物形象更加鲜明，人物形象为服装色彩设计提供依据。

4.1 服装色彩与配饰

在人物形象的塑造过程中，不能放过每一处细节，服装色彩与配饰应该进行巧妙的处理，使整体形象更加协调。服装色彩与配饰的风格、材质、造型等应该相互搭配，这种搭配不是指一味地追求色彩相近，也可以通过合理搭配形成对比，但是这种对比并不过分突兀，而是使整体更加和谐。尽量选择可以迎合服装色彩的配饰，以求塑造精准到位的人物形象。

4.2 服装色彩与年龄

随着人年龄的增长，人的外貌、体形、心理以及审美水平都会发生一定的变化。服装配色必须满足不同年龄段人物的需求，同时也要充分考虑社会潮流与流行元素。虽然人们心中对各个年龄段的传达，有一种固定的标准和模式，这种标准与模式也不是一成不变的，会根据时代的发展以及个人的喜好有一定的调节。总体来说，根据人物年龄选择服装色彩不是一种局限，而是人物形象塑造更加成功的一种合理参考[5]。

4.3 服装色彩与实用功能

服装色彩的实用功能，通常与人物的职业相联系，根据人物职业的需要进行服装色彩的选择极为重要。例如，医生身着白色大褂，显得干净整洁，可以增加病人对医生的信任程度，军人的迷彩服可以起到伪装的作用，在一定的场合可以起到保护的作用。此外，警察、清洁工、游泳运动员、登山者都有固定的服装色彩，主要突出的是服装色彩的实用功能性。

5 结语

服装色彩的设计与人物形象的塑造紧密相连，在进行服装色彩设计时，应该注重以人为本。服装色彩的设计不是简单的色彩拼接，完美的服装色彩应该与人物的肤色、体型、年龄、发色等相互配合，此外，还应充分考虑人的喜好。服装色彩对于体现人格特点与魅力具有很大的作用，因此，服装色彩设计对于塑造人物形象也具有重大的意义。