『银晖』辉映 党旗正红——浙江嘉兴老年大学走好党建规范化之路

嘉兴老年大学以建设“红船旁示范老年大学”为目标，立足政治建校，成立“银晖”党委，以“五个一”为抓手，走出了一条具有老年大学特色的临时党组织规范化建设之路，为全校1600多名学员党员过上双重组织生活提供了新平台。

开发一个智慧系统。学校依托“智慧校园”建设，在开展调查摸底的基础上，结合学员党员基数大、分布广、流动性强等特点，开发了嘉兴老年大学党组织管理系统，进行党员信息、组织架构、党组织活动的全方位管理。管理系统中建立了“党组织目录树”，列明党委、党支部、党小组三级组织，标明党支部书记、委员、党小组长身份。针对学员党员流动性大的特点，采取党组织管理系统与教学管理系统联动，每学期将党员学员名单下发至各支部，方便各支部及时了解掌握本支部党员的变动情况，实现党员动态管理。

构建一个管理体系。2016年以来，经过探索创建、逐步健全，学校进一步完善“党委—党支部—党小组”三级党组织网络，依托信息系统开展党员学习和活动，为党建工作提供组织保障。“银晖”党委建立党支部成员微信群，组织全校性党建活动。党支部建立党小组长和党员微信群。党小组建立本小组党员微信群，抓好党小组的活动。目前,“银晖”党委下属16个“银晖”党支部、199个“银晖”党小组，1600多名党员全部纳入管理，并在各个教室进行“亮身份、树形象、做表率”展示，引导党员发挥模范作用。

建立一套规范制度。学校重点抓好党建工作规范化建设，多次召开党支部书记会议，征求党建工作规范化的意见建议。2019年12月，“银晖”党委扩大会议，通过了《嘉兴老年大学“银晖”党委党建工作制度》，并下发至各党支部、党小组执行。学校党委层层抓制度落实，确保党建工作规范运行。

打造一支过硬队伍。在党支部、党小组负责人的推荐选用上，注重选用标准和工作程序。以政治素质好，有一定组织领导能力、工作责任心强和奉献精神为选用标准，由各支部、各班级班主任推荐重点对象，“银晖”党委集体讨论决定。“银晖”党委每学期召开两次党委扩大会议，部署党建工作。每学期组织党支部书记参加全市离退休干部党支部书记培训班、研究班和老干部学习会、报告会，并外出学习交流党建工作经验，拓宽思路视野。

开展一批匠心活动。学校“银晖”党委定期组织开展党员政治生日、主题党日、争先创优、志愿服务等活动，做到活动层次分明、形式规范、内容丰富。每学期党委组织开展全校性活动不少于3次；党支部开展活动不少于2次；党小组可根据实际情况灵活开展2～3次活动。每季度重点组织党员举行集体政治生日，每学期组织党员至少参加一次志愿服务，每次活动做到有新意、有特色，让广大老党员在活动中增强党性，提升认识，发挥作用，实现“党建强、发展强”的目标。