新形势下企业智慧政工的现实意义及对策

段慧玲

景津环保股份有限公司 山东德州 253000

习近平总书记在十九大报告中提出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，随着社会的发展进步，人民的物质需要和精神需求在不断增加，传统的思想认识和工作模式早已无法适应新时代企业政工建设的需要，建设 “智慧政工” 这一体系是当务之急，也是值得我们去深思的问题。

1 新形势下企业智慧政工的现实意义

作为企业政工工作，就需要主动顺应信息化、智能化发展趋势，着力加快大数据开发运用，大力推进智慧政工建设，尤其是将科技手段全方位注入政工工作，积极探索 “智慧政工” 新模式，增强管理的专业化、精细化水平，切实推进企业政工工作的专业化建设。本文则论述了当前企业智慧政工的两点现实意义。

1.1 有利于突破时空界限，提升政工工作的灵活性

所谓 “智慧”，就是指聪明才智，通过一些可行地思维方法来高效高质地解决问题。而政治部门主要是围绕思想政治、组织人事、服务全局等方面开展工作，由此 “智慧政工” 可总结为 “互联网+政治工作”，通过智慧政工模式打破时空界限，形成具备实时感知、智能服务和高效管理的政治工作模式，从而协调好政工工作与企业生产经营之间的关系。

1.2 有利于柔性渗透，净化企业文化氛围

互联网信息技术高速发展的今天，网络终端充斥着各种各样的信息，影响员工的价值观，易干扰员工的判断能力和思考能力，造成员工对主流思想认识的误解。因此企业必须要搭建智慧政工平台，应对新时期政工工作复杂化的挑战，引导员工健康成长，净化企业文化氛围，让企业在正常的轨道上运行和发展。除此之外，搭建智慧政工平台，也能推动企业文化建设与政工工作的融合，开辟政工工作的新阵地[1]。

2 新形势下企业智慧政工的对策

2.1 健全工作制度，约束员工工作行为

互联网虽然是种虚拟的网络环境，但是企业的政治工作人员可通过这种虚拟的平台，真实的了解到员工的想法，有助于政治工作的开展。互联网是时代的潮流趋势，将互联网融入企业的政工思想工作中，也是大势所趋，可有效将工作效率提高。而在互联网新环境下，健全相关的工作制度，使政治工作的开展结合互联网，使其更好的为政治工作的开展服务。具体包括：权责划分制度、工作方式以及监管制度等各方面。

例如：针对于工作方式的优化，为实现工作效率的提高，工会针对于年金方案的职代会通知，采用的是线上办公的方式，借助用OA 办公查看会议内容，同时员工亦可通过OA 查看年金方案给与建议和提议。而企业政工思想工作人员可在线上收集建议并进行合理化的修改，一方面能有效提高政工思想工作效率，一方面能保障员工的合理权益；针对于监管制度的优化，工会经费的统计、使用与发放对互联网的依赖度较高，为约束政工思想工作人员的工作行为，企业搭建了互联网监督平台，以实现信息透明度的提高，并引导职工参与民主监督和管理工作之中，一方面能有效提高企业职工的参与积极性，一方面能促进政工思想工作质量的提高。

2.2 合理借助信息化平台

目前思想政治教育还是主要集中于会议、书刊、文件精神的领会上，仍然停留在传统说教的工作模式，教育形式单调乏味，教育内容缺乏针对性。而智慧政工就开启了思想政治建设的新路子，人们可通过门户网站、“学习强国” APP 等平台和渠道随时随地进行学习、阅读、浏览。这种图文并茂、影音结合的方式不仅能激发大家学习的兴趣，还能让大家在轻松活跃的氛围里提高自我政治素养。

现代化信息技术在当代社会发展的过程中成了一种必备技术形式，很多不同的行业在开展相关工作时都会借助信息技术完善企业结构，加强部门之间的整合。企业在实施政工管理工作时，就可以利用信息技术的优势创建信息化平台，让政工人员在平台当中进行交流。在设置信息化平台时，管理人员可通过其了解基层工作人员的工作情况，对其在工作上存在的不足及需要改善的内容进行分析，进而提高企业政工管理效用。政工人员可在信息化平台上了解企业员工的基本思想及活动内容，加强平台当中的政工宣传，提高各个部门工作人员的工作积极性，使其在自己的岗位当中能主动参与相关的工作。信息化平台的创建还可以促进企业政工工作的信息共享，让其他的工作人员了解政工工作的基本内容，并予以帮助及配合，以一种新的面貌及形式迎接政工管理工作[2]。

2.3 完善工作方法

在 “互联网+” 时代可以实现互联网与政工工作的相互融合，加强对互联网的应用，打破时空的限制，搭建国企与员工之间的桥梁。另外还可借助于互联网的虚拟性，让员工大胆的吐露心声，这样才能直接的了解员工的思想状况。在开展过程中还要实现虚拟化网络的扁平化，要敢于直面社会热点舆论热点，对员工进行关怀做好舆论引导，消除负面影响，并利用 “互联网+” 倡导学习型组织的构建。换而言之，对于企业政工人员而言，历史责任感是不容或缺的，在当前万众创新的高度下，复合型人才队伍建设是关键，企业政工部门要与其他部门相互合作，包括宣传部门、生产管理部门等，实现跨领域与跨部门的创新研发新平台，提升政工工作的深度与广度[3]。

3 结语

政工工作智慧化建设，实质上是政工工作领域的知识创新、技术创新、理论创新工程，是突破政工工作时间界限和空间界限的有力抓手。未来企业政工工作将进一步朝着智能化、高效化、细致化的方向发展，政工工作在企业生产经营与管理中的作用日渐突出。为此企业政工人员必须要理顺思路，顺应时代发展潮流，积极探索“智慧政工” 的新模式、新内容，全面提升政工工作的科学性、渗透性、趣味性。