深析人才测评技术在事业单位招聘考试中的应用

2020-11-26王杨

大众投资指南 2020年27期

王杨

（黑龙江省人才服务局，黑龙江哈尔滨 150001）

一、事业单位公开招聘考试的现状

省直事业单位招聘考试工作，是伴随着黑龙江省事业单位人事制度发展改革的不断深化应运而生的。自2006年《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施以来，公开招聘工作如燎原之火，迅速全面展开。从2014年7月1日起，国务院审议通过的《事业单位人事管理条例》开始施行，这标志着公开招聘制度进入了法制化的轨道，公开招聘的理念开始深入人心。

（一）从评价方法来看，目前笔试和面试是事业单位公开招聘中应用最为广泛的办法

笔试是当前事业单位公开招聘中应用最为广泛的评价手段。究其原因，一是笔试作为选拔人才的重要手段，测试分数客观可信，对于维护选拔考试的公平和正义具有重要的作用；二是公开招聘职位符合条件的候选人往往很多，而笔试可以在同一时间让成千上万的应试者在同等条件下进行测试，具有经济高效的独特优点。

面试也是事业单位公开招聘中应用比较普遍的评价手段。这也比较容易理解，因为用人单位在没有见到一个应试者前，很难决定是否聘用他。另外，面试还能有针对性地考查应试者是否具备岗位所需在的胜任务。所以，面试也是事业单位公开招聘中最常用的评价手段。

（二）考试的组织主要有集中统一与分散组织两种方式

从事业单位公开招聘考试的组织实施来看，目前采用集中统一和分散组织的方式。其中，集中组织又有两种方式：统一考试方式和联合招考方式。

1．统一考试方式

用人单位参加由政府各级人力资源部门统一组织的事业单位公开招聘考试。

2．联合招考方式

人事考试部门定期提供由多家用人单位集中参与的考试服务平台。一般每2-3个月定期举办1次联合招聘考试，用人单位可根据自己单位实际情况选择时间参加考试。

二、事业单位公开招聘考试中的笔试技术

根据笔试的功能和特点，可以将事业单位公开招聘考试中的笔试划分为公共科目考试和专业科目笔试两大类别。

（一）公共科目笔试

在事业单位公开招聘中，公共科目笔试是淘汰应试者的主要手段。主要内容为公共基础知识、职业能力测验和材料作文（小申论）三个科目的范围，不同地方的招聘考试只是科目选取和内容结构比例不同而已。

1．公共基础知识

公共基础知识主要考查应试者的知识广度，了解其对各种常识和知识的掌握程度，考试内容包罗万象，可以是中文、历史、地理、法律、经济、管理、道德、自然、科学技术、社会知识、省情国情、公文写情作与处理等。公共基础知识笔试目前在人才选拔中被广泛应用，其目的是全面测试应试者从事岗位工作所必备的基本素质，尤其是运用有关知识和方法分析问题、解决问题的能力。

2．职业能力测验

职业能力测验是测试应试者从事事业单位各类岗位所必须具备的潜能。测验通常包括判断与推理、数量关系、言语理解、常识与判断等多个部分。

3．材料作文（小申论）

在事业单位公开招聘中，包括管理在内的许多岗位对应试者的文字能力有一定的要求。它主要通过应试者对所给定的题目进行分析与概括、提炼和加工，测试应试者的阅读与理解能力、综合分析反应处理能力和语言文字的组织表达能力，这些能力与机关的工作性质对一个合格工作人员的能力素质要求是统一的。

（二）专业科目笔试

专业科目笔试主要考查应试者在某一领域的知识深度，了解其对专业知识的掌握程度。一定的专业知识是从事各种专业工作所必须具备的前提条件。各类事业单位的人才招聘往往有与职位相关的专业科目笔试，重点检测应试者运用专业知识分析、解决、处理工作中实际问题的能力，其目的是测评应试者是否具备胜任报考职位工作所必需的专业素质。

在事业单位公开招聘中，专业科目笔试通常安排在公共科目考试之后，只有通过公共科目笔试的应试者才有资格参加专业科目笔试。