浅析消防救援队伍基层灭火指挥体系研究

2020-11-26王春阳

商品与质量 2020年39期

王春阳

长春市消防救援支队吉林长春 130000

新时代，市场经济迅速发展，我国的城市化、工业化进程逐渐加快，各种安全事故有所增加，尤其是城市建筑、厂房仓库、危化品设施火灾发生率大大上升，同时在各类火灾救援中，存在因指挥不当、战术不利等造成小火酿大灾或指战员伤亡的案例。因此，加强消防救援队伍指挥能力建设，特别是加强基层队伍指挥体系建设，提升基层队伍作战能力势在必行。

1 当前消防救援队伍基层灭火指挥中存在的不足

1.1 实战训练缺乏

在战斗指挥中，缺乏实战训练经验会导致指挥混乱，由于实战经验不足，导致指挥人员对于灭火救援现场情况了解不足，无法凭借着丰富的经验迅速判断出火情情况，无法敏锐的发现实际灭火救援作战规划，心理上难免有一些慌乱，导致参照人员行动不够迅速，无法及时迅速、准确的判断出救援主要方向，进而导致指挥混乱[1]。

1.2 指挥体系不够健全

基层指挥决策在制定时，对作战阶段缺乏明确划分，若是发生火灾，消防人员就需要根据火灾现场火情情况明确划分作战计划。但是，当前我国基层指挥作战不够健全，有些指挥人员所制定的消防策略不够灵活，没有根据现场火情制定具有针对性的策略，且缺乏阶段作战目标，导致后勤无法保障供给，影响救援工作[2]。消防灭火时，后勤部队十分重要，其对消防灭火发挥着重要作用。但是，实际指挥时，有些指挥人员不重视该工作，使得后勤工作无法得到有效保障。我国后勤保障有不足的地方，统一调配使得物资不能够及时送到前线消防员手中，不利于消防救援工作的开展。

1.3 人员配备不完善

人员配备不完善是当前基层指挥的重要问题。通常情况下，火灾发生后，基层指挥员需要迅速调配资源灭火，并根据现场紧急情况来安排任务，进而合理分配任务，使人力和物力资源的救援作用充分发挥出来，降低人身财产安全。作战方案质量与消防工作开展有着直接的关系[3]。当前，由于编制影响，基层消防部队普遍存在人员配备不足的问题，而救援任务还需要各级指挥人员充分发挥作用，但是，一些偏远城镇的救援警力不足，指挥人员也比较少，一些小规模灭火能够应付，但是一旦遇到大的火灾，就会导致指挥乱套，警力不足，无法及时处理救援任务，进而导致灾害事故处理时机被延误。

2 消防救援队伍基层灭火指挥体系的构建

2.1 加强基层灭火指挥实战训练

首先，指挥员需要重视实战训练，定期接受真烟真火实战指挥训练，真实再现或是仿真模拟灾害现场，进行实战模拟演练，同时对案例进行研讨，评价实战，总结经验，提高实践能力，将理论和实践结合起来，禁忌纸上谈兵，多与他然交流，丰富经验，提高自己的实际指挥力[4]。在实战演练中，指挥员要在模拟环境中利用自己所学习的知识和技能不断提高指挥能力，积累丰富的作战指挥实战经验，切忌走形式，要亲身参与到灭火救援指挥中，从中学习作战和指挥知识，进而提高指挥作战能力。

其次，加强训练设施建设，要加大消防器材方面的资金投入，更新消防设备，仔细检查设备，定期维护保养设备，及时了解设备情况，掌握各种设备的故障情况，提高临场应变力。同时，还需要利用信息技术、大数据等技术建立指挥作战平台，在其中的模拟训练模块中为指挥员提供指挥作战模拟训练。

2.2 构建完善的基层灭火指挥体系

首先，加强法律保障，构建应急救援体系，完善消防灭火基层指挥体系，提高指挥员的应急指挥能力，随着法律的完善，通过法律为消防工作的进行提供保障。其次，明确工作责任，在消防应急指挥体系中，需要确定好消防人员的责任，指挥员需要在火灾中采纳各方意见，并充分准备救援设备，建立全面协调的消防救援体系，创新救援保障机制，优化组合，合理配置救援和物资，合理调配消防人力、物力等资源，协调好通讯、车辆、供水等物资，并分工协作。同时还需要具有火势分析和预判能力，全面调查分析火灾实际情况，掌控火灾现场，及时抓住火灾现场变化，明确火灾变化方向，找到重点，进而制定最佳的作战方案，进而达到救援目标。

2.3 配备专业的灭火指挥人员

消防救援灭火工作的人员配备不仅是指消防站指挥员，还有支队级指挥员、大队级指挥员、各战斗班长等岗位，从上到下各司其职，指挥员协调组织人员对火势进行分析，利用现代化技术构建应急救援联动指挥中心以及特服号码，通过经验丰富的专家团，统一不同区域的消防人员，实行统一指挥，迅速做出救援反应[5]。此外，对于各级指挥人员需要提供相应的岗位待遇，根据级别和职能提供阶梯化薪酬和福利待遇，如有特殊情况需要请假，需要得到当日指挥长的批准，并由同样资格的人员进行替班，保证指挥部门完整有序，并明确岗位晋升标准和方向，对于救援人员伤亡也要予以相应的补偿，使救援人员能够无后顾之忧。