国有建筑企业如何提高基层党建工作质量

2020-11-26谢红丽

商品与质量 2020年9期

谢红丽

中铁建设集团有限公司西南分公司云南昆明 650000

1 国有建筑企业基层党建工作现状

从现状来看，目前国有建筑企业对于基层党建工作的认识以及定位并不清晰。多数国有建筑企业领导人员片面地认为，只要建筑工程按时按量完成，质量优异，那么企业就能创造良好的经济效益，其他工作可以暂且搁置；还有部分领导人员认为，只要企业的经济效益上去了，那么就能够为基层党建工作提供更为优厚的物质基础，如此一来党建工作也就水到渠成，不需要特别关注党建工作的展开。从这个层面而言，基层党建工作定位的不明确，从某种程度上对于党建工作造成了十分大的影响。再者，基层党建工作缺乏科学化制度以及标准化规范。随着我国国有建筑企业的飞速发展，在市场经济的影响之下，其党建工作的形式、环境等均发生着改变，党组织该以何种方式参与到国有建筑企业的日常工作之中，发挥自身政治引导作用，尚无可供参考的依据。最后，基层党建工作与建筑企业的发展需求大相庭径。为此，国有建筑企业基层党建工作尚需与企业的发展需求彼此磨合，积极寻求契合点，用以充分协调国有建筑企业的发展以及基层党建工作的展开[1]。

2 国有建筑企业基层党建工作之中所暴露的问题

2.1 考核指标差异不明显

在国有建筑企业之中，基层党组织通常会制定详细的党建工作考核制度，将建筑企业的特点与党建工作密切结合，形成一套相对完善的考核制度。时下，随着我国社会主义市场经济的变革，传统考核制度也就暴露出不少问题，尤其是在考核指标上，缺乏对于差异性设置的考虑，对于许多基层干部进行考核时，并未遵循现代化社会发展的规律，导致考核工作与实际情况脱节，无法充分展现工作的差异性。如果照此趋势发展下去，那么考核工作将会彻底失去其本来的价值，基层党建工作的管理也就难以有效实施。

2.2 考核形式单一

从许多国有建筑企业过往的考核形式来看，多是于年终对考核对象予以一次性考核，同时考核方式也十分传统，主要以问答、试卷的方式进行，继而对其资料予以评估。不过，这种考核方式难以评估考核对象在基层党建工作之中的积极性以及创造性，导致考核结果与实际情况存有偏差，导致考核工作的价值无法得以发挥。此外，考核形式过于单一，也会导致基层党建工作创新乏力，无法推动基层党组织建设，使得国有建筑企业的凝聚力下降，模范党员的带头作用也难以发挥[2]。

3 提升国有建筑企业基层党建工作实效性的方法

3.1 围绕企业生产展开基层党建工作

正如上文所述，我们需要寻求基层党建工作与国有建筑企业的契合点。针对于这一问题，在当前的经济形势之下，为了切实提升国有建筑企业基层党建工作的效果，就必须围绕企业生产工作展开，将基层党建工作的内容及其形势渗透到企业经济建设之中的各个环节。为此，企业应当引导基层党支部树立明确的工作目标以及学习目标，将党建工作的实施效果以量化的形式予以考核。譬如，可以综合党建工作指标以及党建工作指标，将生产、建设、研发、销售等工作的完成情况一一纳入基层党建工作内容之中，以此激励党员干部引领职工看准市场形势，对企业的生产工作予以优化以及调整，促进企业良好发展，使国有建筑企业发展需求与基层党建工作之间形成一种良性的互相促进的关系。

3.2 优化基层党组织结构

为了实现这一目的，首先国有建筑企业领导应当提升对于基层党建工作的重视，深入学习基层党建工作的各项基础理论，以确保党员干部思想的纯粹性，为基层党组织工作的展开奠定坚实的基础。建立诸如廉洁自律制度、支部议事制度、政务公开制度等，将党建工作与企业的建设工作充分融合。

3.3 合理利用新媒体技术，搭建党建平台

建立诸如QQ群、微信群等社交工作群体，能够大幅促进基层党建工作效率的提升，打造更为高效的党建工作体系。依托于社交群体的强大工作，积极宣传党的路线方针政策理论，传达企业重大决策部署以及会议精神。在社交群体之中，党员以及企业员工得到了一个发声的平台，能够切实参与其中，共同探讨时下热点问题，发表自身见解。除此之外，我们还可以借助于新媒体平台，组织各种党建知识竞赛，提升企业员工对于党建工作的认识，推动党员工作积极性的提升，从而使基层党建工作能够深入企业之中[3]。

3.4 政工干部个人素质的提升

切实推动政工干部自身素质的提升，对于增强国有建筑企业基层党建工作的实效性无疑具有十分积极的作用。政工干部首先必须有意识的加强自身思想道德建设，树立良好的个人作风，拓宽自身知识能力，系统化的学习管理知识，以求成为一名能够狠抓党建，明于经营的综合型人才。此外，政工干部还需始终保持与时俱进，开拓创新的精神。借助基层党建工作，凝聚企业员工的力量，将思想政治工作与企业生产经营的实际相结合，以解决思想问题为途径，用以探讨解决实际问题的方法，推动基层党建工作针对性以及实效性的提升。此外，国有建筑企业基层党建工作之中，应当充分依托政工的优势，通过不同的手段，提升员工的政治以及业务素质，挖掘员工的潜力，激发员工的创造性。