发挥政工干部在石油企业管理中作用

杨晓鸥

政工干部是思想政治工作的组织者、实践者，是企业中时分重要的意识形态力量。企业的意识形态工作离不开政工干部。本文主要探讨如何发挥政工干部在石油企业管理中作用，以达到明晰政工干部岗位职责，促进企业文化建设及企业运行长效发展的结果。

一、石油企业政工干部应具备的素养和能力。

政治素质。政工干部要坚持政治立场和工作方向。要始终坚持党的马克思主义立场，时刻保持清醒的头脑，树立全心全意为人民服务的工作理念。从思想上，行动上与党中央保持一致，凝神聚力做好政治工作。

道德修养。合格的政工干部需要具备基本的道德素养，基本的道德素养包含言行合一，勤奋守约，清正廉洁，示范自律，以德服人。

业务能力。思想政治工作面临意识形态上的复杂性，和时事政治的动态性。政工干部自身的专业素养直接影响到他们开展实际工作的效果。因此需要政工干部具备较强的业务能力和较高水平的组织管理能力，进而影响工作对象，提升工作对象的凝聚力和向心力。

开拓创新能力。开拓创新能力是当前政工干部不可或缺的重要能力，要通过新技术、新手段、新平台积极建立思想政治工作创新网络平台，提升政工工作的信息技术水平，更加深入生产工作实际，建立科学奖惩机制，激发政工干部新时期工作的积极性。

二、政工干部从哪些方面提升自身素质和能力

加强理论学习水平，提升内部管理能力。企业政工干部特别是基层政工干部仅有基本的政治理论还不够，还应当根据企业经营战略、人力资源发展规划、企业市场环境和运行机制以及企业管理结构等等因地制宜地理论联系实际，将政工思想内化为与企业实际相结合的有效理论方法。

夯实底线意识，把握红线原則。在企业参与市场经济条件下，廉洁自律、一根红线不能碰是衡量组织中干部表现的天平。要严于律己、吃苦耐劳，要加强党风廉政建设，要从自身做起，为周围员工做出表率，要深入一线，与基层员工朝夕相处，同甘共苦，把群众冷暖放在首要位置，塑造好自身形象的同时，汇聚工作上的号召力和向心力。

要有创新意识，不断追求工作上的新突破。市场经济条件下，经济活动瞬息万变，这要求意识形态上的政工工作也要跟上经济形势，适时顺应市场转变，积极探索新思路、新办法，加强政策研究和市场调研，不断创新工作方式方法，积极应对遇到的新问题和新挑战。

坚持服务大局，树立终身奉献精神。坚持为人民服务是我们党的基本宗旨，也是做好一切工作的出发点和落脚点，政工工作要坚持落实从群众中来到群众中去的方针，时刻关心群众，了解群众的所思所想，急群众所急，做群众所需。树立终身奉献的思想境界，不计较个人得失，时时刻刻把企业员工的利益放到政工工作的首要位置。

要注重团结力量，充分发挥集体协作的整体优势。我党在各方面的工作中有一个优秀的工作思路就是集中力量办大事，它的优势非常显现，这就需要的政工干部在日常工作中加强协作能力的培养，协作就是汇聚各方资源拧成一股绳，要求政工干部必须具备沟通、协调、团结同志的高效素养和能力，从而进一步发挥集体协作的号召力。

要注重调研，加强政工工作的职业性。政工工作是非常特殊的工作，既有意识形态上的严肃性和方向性，又有必须结合工作实际开展工作的纪律性。这就要求政工干部首先必须对企业的组织结构，人员任职情况，各部门业务的主要内容和范围，甚至员工的个人情况等等都要有一个准确和完整的掌握和了解，要有熟练于胸，要脱口而出的能力。要加强调研，随时把握信息更新。如果只是天天坐在办公室里，凭想当然办事，那就是脱离岗位实际，脱离群众，那就是没有职业性。要紧紧围绕企业发展战略思路，一手抓调研，一手抓实施，提升自身的公信力，进而提升政工工作的整体管理水平。

三、企业如何培养自己的政工干部

加强政工干部的思想政治修养。企业要从实际出发，切实掌握当前单位内部政工干部的思想政治理论水平，在理论修养上要做到整体把握，有的放矢地开展一系列有针对性的思政理论培训和教育，为政工干部提供丰富的学习机会和学习平台，提升政工干部理论学习的积极性和创造性，切实提升本单位政工干部的理论素养。

加强企业政工师的工作态度转变。政工工作不是闭门造车，坐在办公室里“上传下达”“发发文件”是形式主义，党的十八大以来，习近平总书记高度重视思想政治建设，对事关党的思想政治工作长远发展的重大理论和现实问题作出许多重要论述，提出一系列新观点新论断新要求。学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，必须深刻把握新时代思想政治工作理论的基本特征。他提出要坚持党性与人民性的统一，坚持继承性与创新性的统一，坚持系统性与科学性的统一，坚持实践性与战斗性的统一，坚持群众性与示范性的统一，面对新时代思想政治工作的新特点新使命新要求，必须坚持教育者先受教育这个基本原则，从领导干部抓起，坚持一级抓一级、一级带一级，以领导干部的言行影响带动人民群众。

不遗余力地提升政工干部协调工作的能力。思想政治工作必须抓住领导干部这个“关键少数”，通过他们的模范行为和高尚人格感召群众、带动群众，使思想政治工作更具影响力和号召力。石油企业政工干部面对的是一个数量庞大切动态性强的职工群体，企业内部沟通效率受制于庞大的组织结构和人员规模，这要求政工干部要积极主动地深入到员工群体中，了解他们的思想动态、情绪和生活工作诉求，要有真诚沟通，全心服务，掌握成熟沟通技巧的能力。企业要不遗余力地积极创造机会给政工干部充分锻炼和施展的空间，加大人财物方面的投入，努力打造一支过硬的政工干部队伍。

企业政工干部队伍建设事关我党思想政治工作能否在国有企业开花结果达到引领意识形态的目标，事关企业可持续发展和员工职业生涯发展。石油企业政工干部要在充分思考如何在新时期把握中央思想政治工作的基本要求的同时继续传承和发扬石油会战精神，进一步反思实际工作中的不足，不断提升职业素养，使政工工作上一个新台阶。