研究新形势下加强企业党建思想政治工作

陈亦庄

摘要：在现阶段国有企业的发展建设中，党建思想政治工作对企业的发展起着十分重要的作用。自改革开放以来，我国各种行业企业得到了迅猛发展，作为国民经济的重要组成部分，既需要掌握整体市场经济的发展趋势，也要应对21世纪全球化带来的机遇与挑战，本文基于企业党建思政工作存在的问题出发，针对性地探讨新时期企业党建思政工作创新方法及相关措施。

关键词：党建思政;新时期企业;创新研究

在新常态的背景下，企业如何正确落实党建思想政治工作以及如何开展活动，是当下不可避免的挑战与难题。企业必须对党建和思想政治工作给予高度重视，企业的重大决策都需要党组织参与，使企业能够很好地落实党的方针、政策，使企业在新常态的发展方向得到掌握。在这一时期对员工加强思想教育工作，使企业员工的思想认识提升，为企业落实党中央各项精神打下基础。

1新形势下企业党建思想政治工作存在问题

党建思政工作意识有待提升。新时期，当代企业的重要工作内容之一就是开展好党建思政工作。基于中国特色社会主义理论体系，结合我国具体国情与经济发展现状，不断改革与创新党建思政工作。但是调查研究发现一部分现代化的新时期企业，在党建思政工作开展过程中，对于思政工作重视度还远远不够，不仅没有将自身的企业文化和现代化党建思政工作有机结合起来，甚至相当一部分企业缺少对自身企业文化与党建思政工作的准确认知，一味地关注生产效率而忽视了将党建思政工作有机融入现代化企业文化建设之中，并将其作为企业文化的重要组成部分，这是目前党建思政存在的主要问题之一。

內部部门缺乏有效配合。现代化企业要想拥有核心灵魂，并且想要长久运行、发展壮大的话，就必须要重视企业内部的党建思政工作。党群工作部和思想政治部是企业在文化以及党务方面的具体负责部门，党群工作部主要对接的是企业文化和宣传的工作。思想政治部主要对接于企业人力资源和党建思政等的工作开展。由于企业内部缺乏有效沟通，部门之间缺乏全力配合，导致党建思政工作在新时期企业内部的开展成果不如期望的高效，这一问题需要在党建思政工作创新研究中得到足够高度重视。

党建思政管理制度不完善。现代化市场经济的影响下，一些企业尤其是部分国企，过分关注政企分开和产权明晰的问题，而忽略了党建思想政治建设和建立健全相关的问责制度等工作，从而在一定程度上延缓了新时期企业党建思想政治工作的开展进度。做好党建思想政治工作，可以为企业的合理运行和长远发展起到不可忽视的指引作用，但是目前很多企业对于党建思政工作没有引起足够的重视，以及缺乏相关合理规范的管理制度，企业在订立年终工作目标和日常行为规范时没有强有力的核心指导思想，导致党建思想政治工作很难在企业内部顺利开展，大大削弱了党建思想政治工作在企业发展当中的实际指导作用。

2加强新形势下企业党建思想政治工作措施

全面贯彻落实党的方针。党的十九大报告对党建工作的领导及核心地位进行了阐述，在企业的发展中，应将党建工作作为最基础的工作，这样可以使党建思想工作为企业的发展提供依据。在企业的发展中，应处处落实党的思想方针，这样能使企业党建工作的步伐加快。对于党组织而言，除了需要全面落实党的方针外，还需要定期对人员进行思想培训，使其能够清楚了解党建工作的重要性，这样对企业的发展和管理起到推动作用。

注重意识深化，完善工作时效性。在改革开放和市场经济发展的大背景之下，企业要充分适应新形势新需求，加强新背景下资源的整合，树立创新发展的理念，在对相关党建工作进行推进的过程中，要将企业的政治优势转化为强大的发展和竞争优势，化解实际操作和发展中的矛盾，对党的先进性纯洁性进行长期的保持，在生产的过程中，也要加强规律的探索，这样才能够利用党建思想政治下作意识指导实际的管理行为。

为了更好地保障思想政治工作成效再进一步，可以通过管理理念价值取向的深化，注重考核制度的有效完善，这样企业可以在制度优化的过程中，培养更为优秀的人才。

健全完善思政管理制度。新时期企业党建思政工作不仅应该坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，加大宣传力度，企业还要在党建思政工作中结合员工自身性格秉性，因材施教，从而提升党建思政工作的开展效率和员工实际学习质量，以达到最佳的党建思政工作效果。新时期企业党建思政工作不仅要对内容侧重点和形式进行创新，还要在党建政治工作管理制度方面进行创新和完善，坚持以企业员工为主体，在企业的党建思政工作中广泛听取员工的意见和建议，最大程度地满足企业员工在党建思政工作中的要求，以提高配合度和工作效率。

加强思政专业人才的培养。在企业内部从上至下进行党建思政理论学习，并且定时开展研讨会、交流会、批评与自我批评会，汇报学习成果以及学习过程中遇到的问题，研究讨论直到找出应对的解决方案。企业在进行内部党建思政工作时，应当注重相关人才的梯队培养，重视对党建思政人才的引进工作，为党建思政工作队伍注入新鲜血液。只有重视相关专业人才的梯队培养，才能推动企业的党建思政工作更好地开展，才能在良好的学习氛围中，对自身工作结构不断优化。同时，企业内部党建思政工作的相关人员应该对基层员工的主要负责工作、个人秉性、家庭情况等信息充分了解，有针对性地对基层员工进行思想建设，关心到实处，让基层员工对企业产生归属感，提高员工的凝聚力。

综上所述，在新的时代背景下，企业注重当前思想政治工作的优化，不断加强各方面工作的统筹部署，不仅可以领会各个工作发展的重心，也可以在这个过程中培养更加优秀的复合型人才。所以，在未来的发展过程中，企业还要着重把握当前情况的分析，进而更加有效地提升党建思想政治工作的质量和效果。

参考文献

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