企业工会女工工作现状及解决措施

2020-11-25范文军

商品与质量 2020年34期

范文军

重庆万州燃气有限公司重庆 404100

在复杂多变、竞争激烈的市场经济环境下，企业工会组织只有明确自身定位，树立创新理念，有针对性地做好本职工作，有效协调解决各类矛盾和纠纷，合理维护员工权益，才能真正履行好职责，提高工作质量，开创工会工作新局面。

1 新时代工会工作创新的重要性

对于企业工会工作的发展情况来说，需要不断的适应社会的发展和潮流，真正做到跟随社会的脚步，满足人民的需求，为其提供一定的基础保障。传统的企业工会发展来说，仍然采用一些古板的发展方式，甚至没有健全相关的工作制度和体系，导致相关的工作人员无法有效进行相关的工作，无法开展工作内容。只有不断的创新，才可以为企业工会带来更大的发展动力，为其在社会的发展前景中起到一定的推动作用[1]。

2 企业工会女工工作现状

工会女工工作未受到企业重视。①随着女性文化程度不断提高，各行各业当中的女性职工也越来越多，但是许多企业依然残留着长期的传统男权思想，存在性别不能同等对待的现象，且企业的领导思想太过于保守，受封建思想影响较深，一时间不能够改变管理策略。因此，目前在许多企业的内部，大多数的领导是非常看重男性员工综合能力的，也只有男性员工的发展受到企业的重视。②企业中女性的综合素质有待提高。在企业发展过程中，工会女工最突出的问题便是女性职工的综合素质往往偏低，且远远低于男性的综合素质，长此以往，不利于其职业规划以及发展。

3 对于企业工会女工工作现状的应对措施

3.1 保障劳动保护制度的贯彻落实

《劳动保护法》是保障劳动者合法劳动权利的重要制度，尽管我们颁布了保障妇女劳动的法律。但是，由于法律在实践中执行不力，对妇女劳动的保护仍未实现。关于这一问题，工会妇女的工作现在有责任加强对企业的监督，确保相关法律的执行，确保妇女的顺利运作。如今，虽然《妇女劳动保护法》是全面的，但大多数女工对《劳动保护法》缺乏足够的理解，认为她们在权利受到侵犯时不知道如何保护自己的权利。因此，促进劳动法对于加深女工对安全生产知识和法律知识的了解和认识、提高保护女工权利的意识、有效保护她们的合法利益以及毫无顾虑地融入企业生产和发展进程至关重要。

3.2 积极开展宣传女工工会

为了女工工会能够更好地展现其职能，提升企业对工会的重视程度，必须安排相应的工作人员对工会进行大力宣传，久而久之，企业内部便会对工会的职责以及作用更加了解。让更多的人真正深入了解工会，潜移默化的影响，逐渐增加对工会的重视程度，使其地位得到明显提高。让领导人真正了解工会的作用以及影响力，逐渐加强对工会女职工工作给予的支持，政策支持、资金支持等。使工会能够更好展现其职能，有效地促进女性素质与能力的提高，有利于企业良性发展，增加企业的凝聚力、竞争力[2]。

3.3 全面提升女工的综合素质

企业必须全面、全面地培养员工和员工潜力，以满足企业在新时代的需求。从事工会工作的妇女也是如此:为了了解目前的发展情况，提高科学技术的学习水平，发展终身学习，提高工作能力，提高女企业家的整体素质。此外，必须加强对女性员工的指导，积极重塑传统角色形象，不断提高女性劳动力的素质，以适应企业发展。此外，企业可以利用现有条件加快学习平台建设，开展员工技能培训，组织广泛的知识竞赛，使妇女有机会在研究和学习活动中扩大知识。

3.4 加强与女工之间的交流

多数情况下，女性员工都会有两种不同的角色，除了本职工作之外，还肩负着照顾家庭的重任，且不管是工作还是生活当中会有各种困难以及琐碎的事情，导致女工的心理压力较大，负担较重。因此，作为企业而言，应当注重相关问题，进一步加强对女工的关心，了解女工的工作以及生活中遇到的问题，与之进行沟通交流，帮助她们解决生活以及工作中面临的问题，让她们可以全身心投入到工作当中。适当地组织谈心的活动，通过有效地沟通，帮助她们使用科学合理的方法解决所面临的问题，用平等的姿态与之交流，真正走进她们的内心。企业可适当进行深入调查，了解女工所遇到的问题，结合实际情况，进行扶贫工作、爱心捐助等，提供力所能及的帮助，在帮助其解决问题的同时，还能够引导其建立信心，对生活充满期待，以积极的心态投入到日常工作当中。

3.5 通过企业文化凝聚女工队伍

工会工作必须以企业文化为中心，通过各种活动加强女职工的建设。第一，作为竞选活动的一部分，政策制定者必须挖掘公司的核心文化，充分表明他们鼓励妇女积极参与公司活动。第二，必须明确界定将企业文化与企业文化联系起来的活动，以进一步提高企业活动的效力，创造良好的企业环境和氛围，为员工增长提供更多空间。从而，企业管理人员必须挖掘员工在各种企业活动中的潜力，改善员工在简单、舒适、统一的企业环境中的培训，提高员工的专业技能和专业技能，促进企业的持续稳定发展[3]。