传承红色基因与国企发展的关系

文=李晓军

央企姓党，国企为国，红色同样也是国有企业的本色。习近平总书记反复强调“把红色资源利用好，把红色传统发扬好，把红色基因传承好”。在我国，很多国有企业都有红色基因的厚重沉淀，但如何传承好红色基因不仅仅是企业文化的范畴，也是关乎企业高质量发展的重要内因。笔者认为，国有企业传承红色基因与企业发展之间存在以下几个方面的关系：

第一，传承红色基因与塑造国有企业核心价值观的关系。企业核心价值观（core values）是指企业必须拥有的终极信念，是企业哲学中起主导性作用的重要组成部分，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它影响与表明企业如何生存的立场。而企业文化也是以价值观为核心的，价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带。红色基因在国有企业由来已久，不仅仅在战争年代，建国后百废待兴大型生产之际，国有企业的红色基因也创造出了一个又一个的生产奇迹，比如大庆油田，为建立我国现代石油工业体系作出了重大贡献，孕育了大庆精神、铁人精神，而这些也成为大庆油田核心价值观的重要组成部分，激励了一代又一代大庆人，也彰显了国有企业的责任和担当。

第二，传承红色基因与实现国有企业高质量发展的关系。中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。迈向高质量发展既是遵循经济发展规律，不断提升市场竞争力和可持续发展能力的必然选择，也是肩负起建设社会主义现代化强国重任，引领带动我国经济转变发展方式、转换增长动力的必然要求。每每在改革的关键期，国有企业都需要凝聚共识、团结力量，面临这种新任务、新形势，更需要深入挖掘国有企业的红色基因，大力弘扬国有企业的革命精神，让红色基因成为企业高质量发展的动力和引擎。比如，“两弹一星精神”、“载人航天精神”等，都与企业的高质量发展息息相关、相辅相成。

第三，传承红色基因与筑牢党组织战斗堡垒作用的关系。所谓战斗堡垒作用，就是指党组织的整体精神风貌、团结状态、带领群众完成任务、解决问题的能力及效果。发挥党组织的战斗堡垒作用是党对基层组织的基本要求，也是实现党的领导的重要途径。习近平总书记指出：“基层工作很重要，基础不牢，地动山摇。”国有企业只有依靠党组织的领导核心和政治核心作用，才能最大限度地调动企业广大党员职工的劳动积极性，不断深化企业改革，推动国有资本做强做优做大。传承红色基因，不忘初心，牢记使命，以党支部建设推动党建工作与生产经营的深度融合，组建党员先锋队、设立党员示范岗，引导党员干部在企业安全生产、经营管理等工作中率先垂范，让“红色基因”成为“补钙”良方，融入党员干部的灵魂血脉，才能够真正传播正能量，切实筑牢党组织的战斗堡垒作用。

2019年9月10日，延安市志丹县举行了新兴际华集团有限公司红色教育基地暨三五一三工厂原址揭牌仪式。新兴际华集团党委书记、董事长张雅林与志丹县委书记李建强共同为工厂原址揭牌。在新兴际华看来，将通过延安精神、刘志丹革命精神的继承和发扬，进一步丰富军需工人的“四特”精神，让熠熠闪光的精神丰碑净化灵魂、坚定信念、激励奋斗。

新兴际华3513厂确实将红色基因的传承与企业的发展紧密联系。该企业最早成立于1938年的9月10日，是我党、我军第一个制革制皮的皮鞋厂，曾经为毛泽东主席、周恩来副主席、朱德总司令制作过皮鞋、皮袄、皮箱、皮套。而挂牌仪式也是一种红色基因传承的体现：第一，“不忘初心，牢记使命”，牢记从哪里来，走向哪里去；第二，发扬延安精神，使企业在红色精神的指引下继续前行；第三，发扬延安精神，在红色基地的培训下，使我们党的事业，央企的责任得到最大发挥。

的确，像新兴际华3513厂一样有着红色基因的企业有很多，我们不妨换个角度来看，这些企业存续都在几十年，甚至上百年，无论是战争、变革，还是经济危机、各种发展关键期，都让其屹立不倒，反而愈发能适应潮流发展，不就说明了这种红色基因的强大作用吗？