恩施州 扩“蓄水池”，建“保温舱”

文_向雪琪

家政业既是容纳就业的蓄水池，满足了农村进城务工人员的就业需求；也是育儿养老的保温舱，满足了城市家庭育儿养老的现实需要。在这一互利共赢的爱心工程中，恩施州总工会正一步步探索，发挥工会在推动家政服务业促就业、扩内需、惠民生等方面的作用。

以“八大群体”入会为契机，抓好家政业基层工会组织建设。2019年9月，恩施州总工会组成4个调研组前往8个县市及州直基层工会，对包含家政员在内的“八大群体”建会入会情况进行调研。走访了恩施桓盛家政服务公司等企业，了解企业经营状况、职工人数、入会意愿等，指导其建立工会。仅一年时间，全州家政行业共建立工会组织16个，发展工会会员1438人，入会率超过50%。恩施市等县市正在筹建家政行业工会联合会。

以工会宣传舆论及职工服务阵地为依托，做好家政员思想引领。恩施州总工会利用各级工会官网、微信公众号等新媒体平台，利用职工之家、职工小家、职工书屋等职工服务阵地，宣传新思想、弘扬主旋律。对加大养老、托幼、家政等社区家庭服务业的税费优惠等新政策进行宣传，营造全社会关爱、重视家政员的氛围；对致富带头人恩施市汇力帮帮家政公司向成桂的事迹进行宣传，发挥家政业先进典型的模范作用；深入家政行业，开展网络安全教育、读书教育等活动，指导建立职工书屋，赠送读书卡，助力打造书香企业。

以招聘和技能培训为重点，助力打造“恩施月嫂”劳务品牌。2017年以来，全州各级工会积极组织家政服务培训，平均每年培训2000余人次。在2019年杭州市·恩施州东西部劳务协作专场招聘会上，设置了家政招聘专区和求职咨询服务台，为求职者提供法律咨询。此外，州总工会联合相关部门开展东西部协作育婴员及家政员培训，培训结业后直接输送到杭州就业。杭州市、江干区家政物业公司累计接收恩施月嫂共133人，其中，月最高工资达12000元。为持续放大家政培训基地在服务大局、服务职工中的社会效应，2019年，州总工会命名恩施市泽众培训学校为州级产业工人培训示范基地。

以技能竞赛为举措，推动家政员技能提升与家政业高质量发展。全州各级工会积极组织家政业技能竞赛。2020年9月，恩施州总工会主办全州家政服务业职业技能竞赛，来自8县市的29名家政服务精英参加。竞赛优秀选手代表恩施州参加了省级决赛，并斩获母婴护理组二等奖、三等奖、优胜奖各一名，恩施州总工会获得优秀组织奖。

新时代下，对家政业服务的要求越来越高，不仅要幼有所育、老有所养，而且育幼要科学、养老要贴心。恩施州总工会正在积极发挥工会力量，全面提升家政服务业职工职业素养、技能水平和道德水准，推动全州家政业高质量发展。