新冠肺炎疫情下高职院校学生就业现状及对策研究

文/王佳佳

新冠肺炎疫情的蔓延使得我国各行业经济受到严重影响，各地的就业也因此受到巨大冲击。2020年高职院校毕业生面临的就业压力更大，在疫情影响下，大量的工厂与企业面临裁员，造成社会上大量职工面临再就业问题，无形中增加了高职院校学生的就业竞争压力。加上农民收入增长乏力，农村劳动力涌入城市，让原先的就业形势变得更加严峻。

一、新冠肺炎疫情下对高职院校学生就业的影响

（一）就业机会减少

新冠肺炎疫情的蔓延导致我国经济增长以及就业等都受到一定影响，而且当前疫情在我国虽然基本控制，但是国外形势仍然比较严峻，外贸企业面临巨大的冲击。随着境外人员的流动，我国感染人数小幅上升，个别地区出现新增感染人员，因此新冠肺炎疫情的影响是全国性的。随着疫情的逐渐平稳，当前大部分企业都已经开始返工，农民工大量返岗。社会经济开始逐渐恢复，为了推进新冠状肺炎疫情防控工作开展，必须做好稳就业工作。习近平总书记提出就业优先政策，在稳就业方面主要针对两类人群，包括农民工和高校毕业生。疫情的蔓延使得农民工的返岗就业受到影响，全国60%的劳动力无法外出务工，导致几百万的农民工返岗难度增加。农民工主要的从业行业为建筑业、制造业以及餐饮业，这些行业在疫情的影响下无法开工，或者缩小规模，必然会导致农民工的失业风险加大，工资水平降低[1]。招工单位或部门的需求减少，其他就业群体需求的进一步刺激，劳动力成本更低，因此对于相对缺乏社会实践经验生产以及服务一线的高职院校学生而言，竞争形势加剧。

（二）就业招聘影响

教育部相关数据显示，2020年高校毕业生的数量达到870多万，其中高职院校毕业生占30%左右。随着经济下行压力以及疫情影响，使得我国高校毕业生的就业形势越来越严峻。企业生产经营推迟，劳动力成本提高，这种情况下，企业必然会对应届毕业生招聘计划进行缩减。同时企业在招聘工作中“春招”是最大规模的招聘时期，而在疫情的影响下企业无法到校园进行宣传和招聘。通过对一些企业的调查可知，3%的企业已经完全取消校园招聘，52%的企业没有做出具体的招聘决定，45%的企业选择通过线上的方式进行招聘[2]。除了“春招”之外，应届毕业生的毕业实习也不得不推迟，由于疫情影响，企业经济受到重创，造成严重的经济损失，因此很多企业选择通过裁员的方式降低经营成本，这种情况下实习生的实习机会减少。此外，由于疫情防控需要，很多地区限制外出或者入境，深入实地调研工作受到限制，一些选择毕业创业的毕业生创业工作也不得不停滞。

（三）就业岗位数量少

由于疫情影响，我国就业岗位的数量减少。社会保障部通过调查分析表示，中国经济增长情况仍然朝着好的方向发展，就业的总体局势也没有发生改变，从长期的发展情况来看，就业的影响不大，但是短期内就业影响是不可避免的。特别对于中小企业来说，受到疫情的冲击比较严重，会使企业产生负面的连锁反应，这种情况下企业用工岗位短期内必然会减少。而春季正是高职院校学生就业的高峰期，这个阶段企业的裁员，能够为毕业生提供的就业岗位也必然会减少。

（四）就业质量降低

疫情期间对高职院校毕业生的就业质量也造成严重的影响，包括毕业生的工作环境、工资待遇以及社会保障等各方面的问题。首先从工资待遇方面来说，工作时间受疫情的影响会大幅度减少，工作岗位数量也会缩减，各个阶层的工资都受到影响，因此高职院校毕业生即使能够成功通过面试，享受的福利待遇也会有一定影响。

二、新冠肺炎疫情下高职院校学生就业工作对策

（一）建立就业防疫小组，加强疫情防控部署

高职院校必须要加强对疫情防控工作的重视，并成立就业工作疫情防控小组，由党政干部为小组组长。防疫小组的主要工作职责为及时开展就业小组会议，做好对中央以及省委决策部署工作和上级防疫精神传达，并做好2020年毕业生就业工作安排。建立班级管理体系，建立管理网格。其次，严格根据属地管理要求，积极配合政府以及学校做好毕业生返校工作，加强对寝室与食堂等方面的防控管理[3]。最后，通过建立基层党组织，发挥党员先进性，参与到疫情防范与管理工作中，保证毕业生在校的安全性与就业工作的顺利开展。

（二）做好防疫健康监测，了解就业状况

高职院校需要做好防疫信息的报送工作，将防疫工作落到实处，做到精细化，对学校毕业生的健康状况以及行程动态等进行全面排查，保证信息的清晰、明确。首先，建立信息统计三级责任系统，其中由就业指导教师负责对毕业生信息的统计、报送和分析，由学校团书记负责对这些信息进行审核和督导，并由组长审签后向上级报送；其次，加强对学生健康情况的管理，了解学生在校以及离校的时间，并做好登记工作。对于高风险地区的毕业生在返校前需要对其14天的健康情况进行跟踪；最后，通过线上以及线下的方式对2020届毕业生的就业心态、状况等情况进行了解，并要求每一位毕业生对健康状况、行程等内容如实填写，保证防疫工作的持续性，做好口罩、温度计、酒精等方面的供应和管理。

（三）加强毕业生防疫教育，完善就业政策宣传

新冠肺炎疫情使得人们出行不便，但毕业生就业服务工作却不能因此而停滞，因此高职院校必须要严格落实疫情防控工作，在保证毕业生健康的基础上加强就业服务。并制定网络审批服务以及创业就业政策宣传工作。特别对于建档立卡的贫困毕业生以及残疾毕业生等特殊群体，学校必须提供一对一的帮扶工作，并做好就业岗位推送。此外，通过校园网、微信群、微博等通信网络手段加强对疫情防控氛围的营造，以中央、省委政府的相关政策为主加强防疫宣传。在高职院校醒目的位置张贴相关防疫宣传海报、横幅以及标语等，同时还可以将疫情期间优秀毕业生的先进事迹张贴出来。另外对于尚未落实工作的毕业生，可以为其延长择业时间，将学生档案和户口在学校保留，直到落实工作单位后再办理就业手续，疫情期间做好政府相关毕业政策的解读和毕业就业政策的宣传。

（四）制定论文指导答辩方案，做好毕业生返校安全预案

高职院校需要根据疫情的实际情况做好论文指导、毕业实习以及答辩工作。首先,需要结合疫情防控工作制定相应的应对措施，保证毕业生就业工作的有序、稳定进行，做好对毕业生健康监测工作的全面覆盖，做好隔离观察区的设置工作，并采用错峰开学的方式保证学生的安全性，做好学生的心理疏导工作；其次，做好毕业生返校管理工作，学校可以通过官网、通知书、微信等多种方式通知毕业生返校的相关规定。特别对于应离校的学生在没有得到学校通知前不得提前返校，已经接到返校通知书的学生在进入学校后不得随意离开；再次，对于高风险地区的毕业生需要根据当地政府的防疫政策作出返校决定，不得违反规定擅自返校；最后，对于返校前14日内与高风险地区或者外籍入境人员有过接触的师生需要根据相关规定进行医学观察。此外，对于其他地区返校毕业生，必须要做好健康监测工作，如果出现症状及时进行隔离观察，并且每日进行报告。根据地区政府决策，在保证学生安全的前提下做好论文答辩时间安排，教师和学生需要分批、分期返校。

（五）做好毕业生就业指导

高职院校需要做好毕业生的职业规划工作，使学生对自身的条件有正确的认知，结合疫情情况，结合当前国内外经济和专业发展环境，指导学生作出合理的职业生涯规划，做好毕业前的准备工作。学校引导学生进行线上招聘信息搜查，在疫情防控期间指导毕业生对58同城、智联招聘等官方就业网站和公众号的咨询，并聘请专业思想导师通过微信群、QQ群等进行招聘信息发布，培训学生网络视频面试技巧，促进学生的就业。

（六）调整心态，促进就业工作顺利完成

新冠肺炎疫情防控期间，高校学生必须做好就业准备工作，首先需要做好心态的调整，对于高职院校毕业生来说择业的主要时间集中在3～5月份，这个阶段各地区疫情基本控制，而且时间比较充足，毕业生在防疫控制期间必须要结合自身的能力和兴趣，在求职方向和意愿方面做好理性梳理工作。其次，引导毕业生主动了解当前就业情况，并对未来工作做好全面优化，关注网络上的招聘信息发布情况，寻找适合自身的工作机会，在选择工作中不仅需要保证职位的匹配性，还需要做好充分的磨合准备。高职院校毕业生需要主动与招聘单位进行沟通和交流，并对当前市场供求情况以及不同地区的就业政策信息等进行全面了解。保持与用人单位和高职院校的联系，通过学校的就业指导服务，帮助学生更好地就业，比如可以为学生提供心理咨询、技能培训、就业指导等方面的辅助工作。通过就业信息网信息的收集和应用，扩展学生就业视野，帮助学生做好就业准备。

三、结语

突如其来的疫情导致社会提供的就业岗位减少、就业招聘难度大、工作环境质量差，这种情况下必然会导致高职院校毕业生无法顺利就业，大部分学生毕业后就面临失业问题。针对这种情况，高职院校必须结合疫情情况，在加强学生身体健康检查和管理、完善就业防疫工作、制定就业指导方案、积极联合企业开展线上招聘等方面下功夫，不断促进高职院校学生顺利就业的目标。