疫情背景下促进高校毕业生就业工作的思考

2020-11-24刘琦

就业与保障 2020年12期

文/刘琦

我国是一个人口大国，根据教育部门的统计，我国的高校毕业生的规模一直都在攀升，2020年毕业生的规模再创新高，达到874万人，这是一个庞大的数字。按照往年的情况，就算是在中国经济正常运行的情况下，仍然有一部分的高校毕业生不能够及时找到工作。在这次疫情的冲击下，大学生的就业市场更是受到了沉重的打击，成为一个社会难题[1]。如何能够有效地促进高校毕业生就业，为其提供相应的指导是高校应该重视的问题。

一、疫情背景下高校毕业生存在的就业问题

今年如果不能及时地解决高校毕业生的就业问题，就会与明年的应届毕业生相叠加，到时候就业的机会将会更少，今年的高校毕业生将面临更加严峻的形势[2]。但只有了解现在高校毕业生所面临的实际问题，才能够提出相应的解决方法。以下是疫情背景下高校毕业生就业方面存在的主要问题。

（一）供需不对称

此次疫情大部分的工商企业受到了一定的打击。一直到6月依旧能够发现有很多没有开业的商家，甚至有的已经打出了转让的标识，市场的不景气让商家开始进行裁员，根据目前的统计数据来看，本季度大学生招聘需求人数减少了16.77%，但求职申请人数增加了69.82%，人才的需求量与职位的需求量不成正比，明显供大于求，本季度大学生就业形势不容乐观[3]。

（二）毕业时间推迟

因为疫情的关系，高校的开学时间不断地推迟，直到6月依旧有一些高校还没有开学。就算开学了，为了安全起见，实行的还是分段开学的措施，导致每个专业的毕业时间都不一样，容易造成有的行业正是招人的高峰期，有的毕业生却错失了机会。并且毕业的程序相对比较复杂且繁琐，从开学到实际拿到毕业证所花费的时间较长，导致毕业生毕业的时间顺延，错失了寻找工作的好时机。

（三）招聘信息推迟

除了一些个人企业的招聘在疫情期间还在继续推进以外，大部分的事业单位的招聘要求都随着疫情的发展顺延了。比较典型的就是公招的信息，导致许多高校毕业生无法在毕业前参加这一次的公招。有的毕业生想从事国家公务员相关的工作，一直在等待相关的信息，导致就业率降低。

（四）毕业生择业等待

部分高校毕业生对工作的选择要求较高，想要从事专业对口、薪资比较高的职位。

毕业生过高的择业要求，或者与自身能力不相符合的预期，很容易导致毕业生在就业的时候错失机会，这是应届毕业生对自己的定位不准确导致的。因此，需要高校教师积极引导，促进学生先就业再择业。

（五）心理压力较大

疫情暴发对高校毕业生的心理也是一个很大的挑战。目前，新冠肺炎疫情在中国已经取得阶段性成果，但是还是会有人因担心不敢出去找工作上班，拒绝去人群密集的地方；或者有的人担心疫情导致就业的不景气，竞争压力太大，因过于焦虑而不敢参与就业的竞争，心理上认为自己比别人差等。心理因素是推动人行为的重要因素，高校毕业生面对巨大的压力，很有可能在心理上出现一些问题，导致他们失去就业的好机会。

二、疫情背景下扩大高校毕业生就业保障措施

根据以上的内容分析可以看出，在疫情背景下高校毕业生的就业形势相当严峻，且造成这种情况的原因很多，想要解决高校毕业生的就业问题，需要高校以及社会对毕业生的情况深入了解并且分析，对症下药，给高校毕业生提供更多的就业保障以及就业渠道，帮助毕业生解决实际问题。

（一）及时舒缓毕业生的心理压力

高校应该积极承担责任，让辅导员与各个班级的学生及时联系，通过电话、微信、QQ等方式与学生进行交流和沟通，为学生排忧解难。应该在相关的教学平台上设置一些心理情况的调查，随时掌握学生的情况和动向。收集学生在求职过程中遇到的难题，定期为学生在群里进行相应的辅导。一定要保证学生的心理健康，毕业生才能够稳定内心，在求职过程中经受住各种考验。还可以定期安排心理教师在网上进行直播，在线与学生进行连线沟通，对学生进行开导。高校还可以在学校的招生就业处临时设置一个心理部门，每天接听毕业生的电话咨询，舒缓毕业生的心理压力。学校应该与学生家长积极沟通，了解毕业生在家的情况，全面、综合地掌握毕业生的就业情况，对家长也应该进行积极引导、心理辅导，为毕业生创造更好的求职环境。

（二）扩大毕业生互助渠道

高校应该对毕业生的就业情况及时进行统计和分析，积极鼓励已经就业的毕业生提供相关的就业信息，尤其是在其他公司做人力资源职位的毕业生，了解更多职位招聘的信息，高校与之取得联系，将他们的招聘信息进行整合，发布在学校的官网上，为其他毕业生提供更多的就业信息。辅导员也应该积极地同已经就业的学生联系，让他们分享自己的求职经历以及相关的招聘信息，带动班级同学共同就业，实现就业的目标。

（三）加强校企合作力度

高校应该更加积极地与企业取得联系，加深校企合作，引进更多的企业与高校进行合作，多进行校园招聘活动，不仅仅是线下招聘，还应该进行线上的招聘活动，为毕业生提供更多的便利。

高校招来的企业比较安全可靠，毕业生相对比较信赖这样的招聘活动。避免有的毕业生因为着急想要就业，病急乱投医，选择了一些不良平台而被欺骗。高校也应该积极地为毕业生和企业相互推荐。根据毕业生曾在学校的成绩以及表现，及时推荐适合学生的岗位。学校也应该积极了解企业的信息，为他们寻求更合适的应聘人员。通过这样相互推荐的方式，可以帮助企业和毕业生省去许多时间，减少一些程序，为企业和毕业生都觅得合适的发展对象。不管最后有没有达成合作，高校都应该对毕业生的后续情况进行追踪，了解没有达成意向的原因，深入了解毕业生对工作的需求，对达成了意向的毕业生的信息进行相应的记录，避免重复推荐。

（四）进行专业的就业培训

在大学四年中，就业培训作为公开的课程对每一个专业的学生都进行过教育。但是几乎大部分的学生都没有认真学习，因为他们当时还不知道就业形势的严峻性，可是现在难就业的问题已经出现了，并且是学生们亲身经历的。高校更加应该重新开展就业培训，针对每一个不同的专业，应该安排更加专业的教师对学生进行就业培训，不再是以前的公开课程，缺乏针对性。高校应该让教师通过直播的方式为毕业生深入分析当前的局势，让毕业生感受就业局势的严峻以及采取的措施刻不容缓，并且对毕业生进行简历填写、面试经验介绍等，帮助毕业生能够在求职过程中更加顺利。一个星期可以开设三节课程，还可以在直播课上对学生提出的问题进行解答，毕业生再去尝试投简历、面试，再收集毕业生求职中遇到的实际问题进行解答。在这样教育过程中，不断地推进毕业生完成就业。

（五）提供就业工作中的有效保障

高校毕业生就业工作需要国家的大力扶持以及社会的帮助支持，尤其需要政府的财政性补助。一方面政府要采取措施，刺激消费的增长，促进消费能力的尽快恢复，帮助市场恢复活力，以扩大对人才的需求；另一方面是针对毕业生，对已经找到工作的毕业生，可以采取适当的奖励，激励更多的毕业生寻求工作机会，同时应该给长时间没有找到工作的毕业生进行就业补助，帮助毕业生建立自信心。同时，大型国企在这个时候应该承担起自己的责任，可以通过投资大学生创业的方式，让毕业生自己创造就业机会，通过内部消化，实现更多毕业生就业的目标。